Виды МО. Размеры МО работников.
Виды:
· Полная: индивид., коллектив.
· Ограниченная
Работники несут МО в полном размере ущерба, причин. по их вине нанимателю, в случаях, когда:
1) между работником и нанимателем заключен пис. договор о принятии на себя работником полной МО за необеспечение сохранности имущества и др. ценностей, переданных ему для хранения или для др. целей; 2) имущество и др. ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по др. разовым д-там; 3) ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от УО по нереабилитир. основаниям не освобождает его от МО; 4) ущерб причинен работником, находившимся в сост. алк., наркот. или токсич. опьянения; 5) ущерб причинен недостачей, умыш. уничтожением или умыш. порчей материалов, полуфабрикатов, изделий, в т. ч. при их изготовлении, а также инструментов, измерит. приборов, спец. одежды и др. предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления труд. процесса; 6) ущерб (с учетом неполуч. доходов) причинен не при исполнении труд. обязанностей.
Работники, работающие по контракту, несут полную МО. Полная индивид. ответственность наступает в случаях, когда на работника возлагается личная обязанность за сохранность ценностей, работнику созданы все условия для их хранения, продажи, работник сам-но отчитывается за вереные ему ценности. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связ. с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе произ-ва переданных им ценностей, когда невозможно разграничить МО каждого работника и заключить с ним договор о полной МО, может вводиться кол. (бригадная) МО.
|
|
|
Ограниченную материальную ответственность несут: 1) работники – в размере причин. по их вине ущерба, но не свыше своего среднемес. заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т. ч. при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерит. приборов, спец. одежды и др. предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления труд. процесса;
2) руководители организаций, их заместители, руководители структ. подразделений и их заместители – в размере причин. по их вине ущерба, но не свыше 3-крат. среднемес. заработка, если ущерб причинен неправ. постановкой учета и хранения мат. или ден. ценностей, непринятием необход. мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкач. продукции.
Порядок возмещения ущерба работником нанимателю.
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднемес. заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из зарплаты работника.
|
|
|
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причин. работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из зарплаты от работника должно быть затребовано пис. объяснение.
Если работник не согласен с вычетом или его размером, труд. спор по его заявлению рассм. в порядке, предусм. зак-вом.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в суд. порядке.
Если наниматель в нарушение порядка произвел удержание из зарплаты работника, то орган по рассм. ТС принимает по жалобе работника решение о возврате незак. удержанной суммы.
Взыскание с руководителей организаций и их заместителей мат. ущерба в суд. порядке производится по заявлению собственника или уполномоч. им органа либо прокурора.
Возмещение ущерба производится незав. от привлечения работника к ДО, АО или УО за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.
Материальная ответственность нанимателя: понятие, основания наступления.
МО нанимателя состоит в его обязанности возместить мат. ущерб, причин. его действием, бездействием работнику в установ. законом размере и порядке.
|
|
|
наниматель обязан создать для работника здоровые и безоп. условия труда, если такие условия не созданы, наниматель несет ответ-сть за вред, причин. жизни и здоровью работника. Этот вред может выражаться в увечье или ином повреждении здоровья. Увечье состоит в физ. необратимых повреждениях организма, которые явились результатом внеш. воздействия, повреждая организм работника извне внутрь, что ведет к проф. заболеваниям.
МО нанимателя за вред, причиненный в результате нарушения права работника на труд возникает в случаях:
1) незак. отстранения от работы
2) увольнения, переводе
3) изменении сущ.условий труда
4) незак. отказа от приема на работу, отказ или несвоеврем. исполнение решения суда о восстановлении на прежней работе прежних сущ. условий труда, задержка выдачи труд. книжки и в др. случаях.
Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 184; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!