Забастовка: понятие, порядок проведения.
Забастовка – врем. добровол. отказ работников от выполнения труд. обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения кол. ТС.
Забастовка может проводиться не позднее 3 месяцев со дня недостижения согласия между сторонами кол. ТС по урегулированию кол. ТС в примир. комиссии, а если стороны обращались к посреднику или (и) в труд. арбитраж – со дня недостижения согласия между сторонами кол. ТС по урегулированию кол. ТС с участием посредника или (и) несогласия с решением труд. арбитража, за искл. решения, которое носит для сторон обяз. хар-р. Законом могут быть установлены ограничения реализации права на забастовку в той мере, в какой это необходимо в интересах нац. безопасности, общ. порядка, здоровья населения, прав и свобод др. лиц. Запрещается оказание мат. помощи участникам забастовки за счет средств полит. партий, движений, иных общ. объединений, преслед. полит. цели, а также ин. юр. и физ. лиц.
Решение о проведении забастовки принимается на собрании или конференции тайным голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 присут. работников (делегатов конференции). Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более 1/2 работников, а конференция – не менее 2/3 делегатов
Представит. орган работников обязан в пис. форме уведомить нанимателя о решении провести забастовку не позднее 2 недель до ее начала. В уведомлении о проведении забастовки указываются: 1) перечень разногласий сторон, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; 2) дата и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое кол-во участников; 3) предложения по минимуму необход. работ (услуг), выполняемому в организации во время проведения забастовки.
|
|
|
После получения уведомления о забастовке наниматель обязан немедленно сообщить об этом собственнику или уполномоч. им органу, поставщикам, потребителям, транспорт. организациям, местному исп. и распоряд. органу.
Понятие, цели и содержание МО работников за ущерб, причин. нанимателю. Условия привлечения к ответственности.
МО работника - это сам. вид ответственности по труд. зак-ву. Ее следует отличать от имущ. ответственности по гражд. зак-ву. МО не исключает привлечение работника к иной ответственности (ДО, АО, УО), а также применение др. мер дисцип. и мат. воздействия.
МО работника за ущерб, причин. нанимателю - обязанность работника возместить в устан. зак-вом пределах и порядке ущерб, причин. по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в труд. правоотношениях.
Работник может быть привлечен к МО при одноврем. наличии след. условий: 1) ущерба, причин. нанимателю при исполнении труд. обязанностей; 2) противоправности поведения работника; 3) прямой причинной связи между противоправ. поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; 4) вины работника в причинении ущерба.
|
|
|
При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за искл. случая причинения ущерба не при исполнении труд. обязанностей (п. 6 ст. 404). Противоправным признается такое поведение работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) труд. обязанности, возложенные на него ТК, кол. и труд. договорами.
Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие др. условий МО лежит на нанимателе. Работники, которые несут полную МО на основании п. 1, 2, 4 и 6 ст. 404 ТК, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.
Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории норм. производ.-хозяйственного риска (эксперимент. произ-во, введение новых технологий и др.). Наниматель обязан создавать работникам условия, необход. для норм. работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.
Работники несут полную МО за ущерб, причин. по их вине нанимателю.
|
|
|
ТК, кол. договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная МО работников за ущерб, причин. нанимателю по их вине. Ограниченную МО несут:
1) работники – в размере причин. по их вине ущерба, но не свыше своего среднемес. заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т. ч. при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерит. приборов, спец. одежды и др. предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления труд. процесса;
2) руководители организаций, их заместители, руководители структ. подразделений и их заместители – в размере причин. по их вине ущерба, но не свыше 3-крат. среднемес. заработка, если ущерб причинен неправ. постановкой учета и хранения мат. или ден. ценностей, непринятием необход. мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкач. продукции.
Работники несут МО в полном размере ущерба, причин. по их вине нанимателю, в случаях, когда: 1) между работником и нанимателем в соотв. со ТК заключен пис. договор о принятии на себя работником полной МО за необеспечение сохранности имущества и др. ценностей, переданных ему для хранения или для др. целей; 2) имущество и др. ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по др. разовым д-там; 3) ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от УО по нереабилитир. основаниям не освобождает его от МО; 4) ущерб причинен работником, находившимся в сост. алк., наркот. или токсич. опьянения; 5) ущерб причинен недостачей, умыш. уничтожением или умыш. порчей материалов, полуфабрикатов, изделий, в т. ч. при их изготовлении, а также инструментов, измерит. приборов, спец. одежды и др. предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления труд. процесса; 6) ущерб (с учетом неполуч. доходов) причинен не при исполнении труд. обязанностей.
|
|
|
Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 87; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!