Понятие кол. ТС и их отличие от индивид. Стороны кол. ТС. Общая хар-ка порядка разрешения кол. спора.
Кол. ТС (конфликт) — это неурег. разногласия сторон кол. труд. отношений по поводу установления, изменения соц.-эконом. условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения кол. договоров, соглашений. Стороны кол. ТС – наниматель (наниматели, объединения нанимателей) и работники в лице их представит. органов. Кол. ТС может возникнуть только при наличии след. условий: - если стороны не смогли урег. разногласия путем кол. переговоров; - требования нанимателю были утверждены на собрании либо конференции большинством голосов присут. работников; - если эти требования наниматель отказывается удовлетворять (полностью или частично). Причинами кол. ТС могут быть виновные действия долж. лиц, объясняющиеся их субъект. взглядами, групповой эгоизм работников, не считающихся с общ. интересами.
Возникновению таких споров, их обострению могут также способствовать: низкий уровень орган-ции произ-ва, уравниловка в условиях оплаты труда, недоброкач. сырье, их несвоеврем. поставка и др. негатив. обстоятельства, создающие ненорм. морал.-псих. климат в труд. коллективе.
Кол. споры от индивид. ТС отличаются по ряду признаков. Основ. признаками кол. споров являются след.: 1. Субъектом выступают работники (труд. коллектив) в лице представит. органов. 2. Оспариваются и защищаются права и интересы всего коллектива работников (или его части) по вопросам труда и быта. 3. Разрешаются примирит. комиссиями, посредниками, труд. арбитражами, Респ. труд. арбитражем. 4. Имеют неиск. хар-р. Разрешаются в особых, только им присущих, процессуальных формах. 5. Порядок разрешения кол. ТС регулируется главой 36 ТК. 6. Основ. принципами разрешения споров являются: доарбитражное проведение примирит. процедур, коллегиальность рассмотрения спора, равенство сторон, учет реальных возможностей принимаемых решений и т.д. 7. Решения Респ. труд. арбитражей кол. спорам об исполнении кол. договоров и соглашений, а также по спорам, возникающим в организациях, в отношении работников которых зак-вом установлены ограничения реализации права на забастовку, могут быть в 10-днев. срок со дня получения обжалованы в суде.
|
|
|
В случае возникновения между сторонами кол. труд. отношений разногласий по поводу установления, изменения соц.-эконом. условий труда и быта работников, заключения, изменения, дополнения, исполнения либо прекращения кол. договоров, соглашений требования нанимателю утверждаются на собрании, конференции большинством голосов присут. работников (делегатов конференции). Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция – не менее 2/3 делегатов. При этом в случае возникновения разногласий при заключении, изменении или дополнении кол. договора, соглашения требования работников выдвигаются по истечении 1 месяца (или иного срока, определяемого сторонами кол. ТС) с начала ведения кол. переговоров. Требования работников излагаются в письменной форме и направляются нанимателю. Наниматель обязан рассмотреть требования и в письменной форме не позднее чем в 10-днев. срок со дня их получения и уведомить о своем решении представит. орган работников, а в 3-днев. срок с даты отказа в удовлетворении всех или части требований Департамент гос. инспекции труда Мин-ва труда и соц. защиты РБ о возникшем кол ТС. Кол.ТС рассматриваются:
|
|
|
1) примирит. комиссией (обязательно); 2) с участием посредника; 3) в труд. арбитраже.
Предъявление к рассм-нию требований. Примир. к-ссия. Посредничество. Труд. арбитраж.
В случае возникновения между сторонами кол. труд. отношений разногласий по поводу установления, изменения соц.-эконом. условий труда и быта работников, заключения, изменения, дополнения, исполнения либо прекращения кол. договоров, соглашений требования нанимателю утверждаются на собрании, конференции большинством голосов присут. работников (делегатов конференции). Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более 1/2 работников, а конференция – не менее 2/3 делегатов. При этом в случае возникновения разногласий при заключении, изменении или дополнении кол. договора, соглашения требования работников выдвигаются по истечении 1 месяца (или иного срока, определяемого сторонами кол. ТС) с начала ведения кол. переговоров. Требования работников излагаются в пис. форме и направляются нанимателю. Наниматель обязан рассмотреть требования и в пис. форме не позднее чем в 10-днев. срок со дня их получения уведомить о своем решении представит. орган работников и в 3-днев. срок с даты отказа в удовлетворении всех или части требований Департамент гос. инспекции труда Мин-ва труда и соц. защиты РБ о возникшем кол. ТС.
|
|
|
При отказе нанимателя от удовлетворения всех или части требований работников или неуведомлении о своем решении в 3-днев. срок создается примирит. комиссия. Она формируется из представителей сторон кол. ТС на равноправной основе. Члены примирит. комиссии могут быть определены предварительно в кол. договоре, соглашении. Примирит. комиссия проводит необход. переговоры с представит. органами работников (ст. 354), нанимателем, собственником или уполномоч. им органом и в 5-днев. срок с даты ее создания принимает по соглашению сторон решение по возникшему кол. ТС, которое оформляется протоколом и в пис. форме направляется сторонам кол. ТС. При согласии с решением примирит. комиссии кол. ТС прекращается. При недостижении согласия в примирит. комиссии стороны кол. ТС по соглашению между ними могут обратиться к посреднику либо в труд. арбитраж.
|
|
|
Рассмотрение кол. ТС с участием посредника осуществляется в 5-днев. срок путем проведения посредником консультаций со сторонами (в т. ч. конфиденциальных) и завершается принятием сторонами кол. ТС согласованного решения на основе предложений посредника. Порядок взаимоотношений с посредником определяется по соглашению между ним и сторонами кол. ТС. Органами гос. управления, др. нанимателями и представит. органами работников могут создаваться службы посредничества. При согласии с предложениями посредника кол. ТС прекращается. При недостижении согласия между сторонами кол. ТС с участием посредника стороны кол. ТС могут обратиться в труд. арбитраж.
Труд. арбитраж является врем. действующим органом, созд. по соглашению между нанимателем и работниками в лице их представит. органов в целях разрешения кол. ТС. Соглашение о создании труд. арбитража заключается в пис. форме. Кол. ТС рассм. в труд арбитраже при недостижении согласия по его разрешению в примирит. комиссии либо с участием посредника. Наниматель обязан в 3-днев. срок с даты создания труд. арбитража уведомить об этом Департамент гос. инспекции труда Мин-ва труда и соц. защиты РБ. Кол. ТС рассм. труд. арбитражем с участием труд. арбитров (арбитра), избир. по соглашению сторон кол. ТС. Решение по кол. ТС выносится труд. арбитражем не позднее чем в 15-днев. срок со дня избрания труд. арбитров (арбитра) и имеет для сторон реком. хар-р.
Решение труд. арбитража носит обязат. хар-р по кол. ТС: 1) об исполнении кол. договоров, соглашений; 2) в организациях, в которых зак-вом установлены ограничения реализации права на забастовку (ч. 3 ст. 388); 3) если стороны кол. ТС заключили соглашение об обязательности этого решения. При невыполнении обяз. решения труд. арбитража каждая из сторон кол. ТС имеет право в месячный срок обратиться в суд для его принудит. исполнения. Решение труд. арбитража по кол. ТС об исполнении кол. договоров, соглашений, а также в организациях, в которых зак-вом установлены ограничения в реализации права на забастовку, может быть обжаловано в суд в 10-днев. срок со дня получения.
Колич. и персон. состав труд. арбитража, порядок рассмотрения в нем кол. ТС, правила принятия решений и иные вопросы его д-сти определяются по соглашению сторон, если иное не устан. зак-вом. Расходы, связанные с рассм. кол. ТС в труд. арбитраже, определяются по соглашению между сторонами кол. ТС и труд. арбитрами (арбитром).
Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 106; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!