Особенности регулирования труда работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий.
Особенности регулирования труда работников лес. пром-сти и лес. хозяйства закл. в след. особенностях:1) врем. перевод на др. не обусловленную ТД работу у одного и того же нанимателя по производ. необходимости, в т. ч. для замещения отсут. работника, допускается на срок до 3 мес. в течение календ. года;2) при суммированном учете раб. времени продолжительность ежеднев. работы (смены) может увеличиваться, но не более чем до 12 ч с соответствующим уменьшением раб. дней в др. время учетного периода или предоставлением д. дней отпуска. В тех случаях, когда переработка сверх норм. раб. времени не может быть по условиям производства компенсирована предоставлением др. дня отдыха и уменьшением раб. дней, она оплачивается как сверхурочная работа;3) продолжительность ежеднев. (междусменного) отдыха может быть уменьшена по сравнению с нормативной, но не менее чем до 12 ч, не считая времени перерыва для отдыха и питания. При суммированном учете раб. времени неиспользованные часы междусменного отдыха могут суммироваться и предоставляться в виде др. дней отдыха в течение учет. периода;4) продолжительность еженедел. непрерыв. отдыха при суммированном учете раб. времени может сокращаться до 32 ч. В сред. за учет. период она должна соответствовать нормам, предусмотренным гл. 10 ТК.
Рабочим растениеводства, организаций с/х устанавливается суммированный учет раб. времени за годовой учет. период, при котором наниматель вправе: 1) в период напряженных полевых работ в случае необходимости увеличивать продолжительность ежеднев. работы (смены) до 10 ч, а с согласия работников – до 12 ч; 2) компенсировать возникшую переработку путем уменьшения раб. дня (смены) в др. периоды сезона или зимнее время или путем предоставления др. дней отдыха (1 день отдыха = 8 ч переработки).
|
|
|
Рабочим мастерских автотранспорта, складов и др. подразделений, обслуживающих растениеводство, может устанавливаться суммированный учет раб. времени на отдельные периоды напряженных полевых работ, при котором наниматель вправе в эти периоды увеличивать продолжительность ежеднев. работы этим работникам до 10 ч с тем, чтобы в сред. за каждый учет. период продолжительность раб. времени по графику работ (сменности) не превышала норм. кол-ва часов.
Рабочим животноводства может устанавливаться нанимателем раб. день, разделенный не более чем на 3 части, между которыми предусматриваются перерывы продолжительностью не менее 2 ч, включая перерыв для отдыха и питания. При этом общая продолжительность раб. времени не должна превышать для данной категории рабочих продолжительности ежеднев. работы.
Особенности регулирования труда творч., педагог., науч. работников, работников, осуществляющих пед. д-сть в сфере ФКС, устанавливаются зак-вом.
|
|
|
Особенности регулирования труда мед. работников определяются респ. органом ГУ, проводящим гос. политику в области здравоохранения, а работников организаций ФКС, в т. ч. спортсменов и тренеров нац. и сборных команд РБ по видам спорта, – респ. органом ГУ, проводящим гос. политику в сфере ФКС, с учетом норм, установленных ТК.
Труд. и связ. с ними отношения ин. работников дипломат. представительств и консульских учреждений ин. гос-в, аккредитованных в РБ, регулируются зак-вом соответствующего ин. гос-ва.
Труд. и связ. с ними отношения работников – граждан РБ, работающих в дипломат. представительствах и консульских учреждениях ин. гос-в, аккредитованных в РБ, регулируются ТК.
В разрешении труд. споров между работниками – гражданами РБ, работающими в дипломат. представительствах и консульских учреждениях, и этими представительствами и консульскими учреждениями участвует респ. орган ГУ, проводящий гос. политику в сфере внеш. связей.
Защиту труд. и связ. с ними прав работников – граждан РБ, работающих в дипломат. представительствах и консульских учреждениях ин. гос-в, аккредитованных в РБ, осуществляют респ. орган ГУ, проводящий гос. политику в сфере внеш. связей, совместно с респ. органом ГУ, проводящим гос.политику в области труда.
На работников РБ, направ. на работу в учреждения РБ за границей, распространяется действие зак-ва о труде РБ.
Особенности регулирования труда трудящихся-эмигрантов и трудящихся-иммигрантов устанавливаются зак-вом и междунар. договорами РБ.
Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 135; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!