Понятие индивидуальных трудовых споров, их особенности и причины возникновения. Общая характеристика порядка разрешения индивидуальных трудовых споров.
Трудовые споры – это не урегулированные разногласия между работником и нанимателем по вопросам применения норм законодательства о труде, установление новых или изменение существующих условий труда.
Возникновение ТС связаны с объективными и субъективными причинами. Объективные причины основаны на несовпадении интересов работника и нанимателя. Субъективные причины возникновения споров:
1)Недостаточное знание работников и нанимателей труд законодательства
2)Нежелание соблюдать труд законодат-во, недобросовестное отношение к исполнению своих труд обязанностей
3)наличие пробелов в законодат-ве, недостатки в организации труда и производ-ва. Признаки индивид ТС:
1)Субъектов выступает индивидуально определенный работник
2)Оспариваются и защищаются субъект права и законные интересы конкретного работника.
3)Стороны имеют право обжаловать решения суда в апелляционном порядке, рассматриваются в КТС и общих судах
4)Чаще всего являются сторонами искового характера, порядок разрешения споров устан ТК и ГПК
5)Основные принципы расссмотрения споров в суде : гластность, диспозитивность, состязательность и равенство сторон, право пользоваться юр помощью
Порядок разрешения индивид ТС:
1)общий порядок- характер последовательным рассмотрением ТС в КТС и в суде ( обратиться в суд можно только после рассмотрения споров в КТС)
2) Судебный порядок- не требует предварит рассмотрения спора в КТС
|
|
|
3) Особый порядок – для отдельных категорий работников
Комиссия по трудовым спорам, ее формирование, компетенция.
Комиссия по трудовым спорам (КТС) является первичным обязательным органом по рассмотрению ТС, за исключением случаев, когда законодат-вом предусмотрен судебный порядок разрешения споров.
КТС создается из равного количества представителей профсоюза и нанимателей сроком на 1 год. КТС рассматривает споры о:
1) Переводах, перемещениях
2)Оплате труда, выдаче спец одежды и спец обуви
3)Предоставлении отпуска, премии
4) Возврате денеж сумм, удержанных из зарплаты работника, выплате компенсаций и предоставлении гарантий.
Основанием для рассмотрения ТС в КТС является заявление работника, поданное в 3-месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его прав. Форма и содержание заявления законом не установлены, но согласно сложившейся практике в заявлении должно быть указано:
- наименование комиссии с указанием организации
- ФИО заявителя, его место работы и должность, а также место жительства
- существо спора
Рассмотрение ТС осущ в 10-дневный срок со дня подачи заявления в присутствии работника и представителя нанимателя. Решения КТС приним по соглашению между сторонами. Если хоть 1 член КТС не согласился, решения считается не принятым. КТС может вынести 1 из след решений: - об удовлетворении требований работника в полном объёме, о частичном удовлетворении, об отказе в удовлетворении требований работника. Решения КТС вручается сторонам в течении 3 дней со дня вынесения и может быть обжаловано сторонами в суде в течении 10 дней.
|
|
|
Рассмотрение ТС в суде. Статья 241.
В суде рассматриваются ТС по заявлению:
1) о недействительности ТД в случаях, предусм. ТК;
2) работника или нанимателя, если они не согласны с решением КТС;
3) работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный 10-днев. срок;
4) прокурора, если решение КТС противоречит зак-ву.
Непосред. в суде рассматриваются ТС по заявлениям:
1) работников, работающих у нанимателей, где КТС не созданы;
2) работников – не членов профсоюза, если они не обратились в КТС;
3) работников о восстановлении на работе незав. от оснований прекращения ТД, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплач. работы, за искл. споров работников, для которых предусм. иной порядок их рассмотрения;
|
|
|
4) нанимателей о возмещении им причинен. работниками мат. ущерба;
5) работников по вопросу применения зак-ва о труде, который в соотв. с зак-вом был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;
6) работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.
Непосред. в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении ТД с:
1) лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от др. нанимателя;
2) выпускниками, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу, прибывшими на работу к опред. нанимателю;
3) др. лицами, с которыми наниматель в соотв. с зак-вом обязан заключить ТД;
4) лицами по дискриминац. мотивам.
При рассмотрении индивид. ТС работники освобождаются от уплаты суд. расходов.
Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 102; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!