Особенности регулирования труда домашних работников.

⇐ ПредыдущаяСтр 25 из 37Следующая ⇒

Дом. работниками признаются лица, выполняющие по ТД работу в дом. хозяйстве граждан, оказывающие им тех. помощь в лит., иной творч. д-сти и др. виды услуг, предусм. зак-вом.

ТД с дом. работником не заключается, если работа носит краткосроч. хар-р (до 10 дней в общей сложности в течение месяца).

Заключенный ТД с дом. работником должен быть зарегистрирован в местном исп. и распор. органе первичного территор. уровня не позднее 7 дней после подписания его сторонами.

Не допускается заключение ТД о работе на дому гражданами с лицами, состоящими с ними в близком родстве или свойстве.

ТД с дом. работниками может быть расторгнут по соглашению сторон с предупреждением об этом стороны по договору за 3 дня.

В случае нарушения условий ТД он может быть расторгнут в любое время по основаниям, предусм. ТК, ТД.

ТД с внесенной в него записью о прекращении его действия представляется сторонами в местный исп. и распор. орган, зарегистрировавший данный договор.
Раб. время и время отдыха дом. работников регулируются по договоренности между сторонами. Конкрет. дни отдыха оговариваются сторонами в ТД. Дом. работники имеют право на труд. отпуск продолжительностью не менее 24 кал. дней.

Оплата труда дом. работников производится в порядке и размерах, определяемых в ТД. На домашних работников, работающих у граждан по ТД, распространяется гос. соц. страхование.

Особенности регулирования труда дистанционных работников.

В Беларуси дистанционные работники, в настоящее время, именуются работниками-надомниками. Особенности регулирования труда работников-надомников установлены главой 25 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Такая форма работы довольно активно используется многими нанимателями.

Согласно изменениям, внесенным в ТК, он будет дополнен главой 25¹ – Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу.

Внесение такого существенного дополнения в ТК обусловлено необходимостью детализации многих положений, регулирующих отношения нанимателя и работника при дистанционной форме трудовых отношений.

Рассмотрим основные нововведения в регулировании трудовых отношений между такой категорией нанимателей и работников.

1. Вводится определение дистанционной работы.

Согласно ч. 1 ст. 307¹ ТК дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий.

Таким образом, дистанционной работой будет считаться только работа с использованием коммуникационных и информационных технологий вне места нахождения нанимателя. Тогда как в настоящее время, согласно ст. 304 работник-надомник, при соблюдении установленных условий, вправе выполнять и другие виды работ.

2. Установлены особенности трудовых отношений между нанимателем и дистанционным работником.

Ч. 3 ст. 307¹ ТК установлено, что условия обмена между нанимателем и работником, осуществляющим дистанционную работу, электронными документами или сообщениями в электронном виде (в том числе СМС-сообщениями, файлами и записями), содержащими письменные задания, иную информацию для исполнения трудовых обязанностей, результаты выполненной работы, заявления и объяснения работника, уведомления, приказы и иные документы нанимателя, связанные с изменением и прекращением трудового договора, определяются трудовым договором.

Таким образом, при составлении трудового договора с дистанционным работником особенно важным представляется четко прописать порядок обмена такими электронными документами.

3. Письменные задания, иная информация для исполнения трудовых обязанностей, результаты выполненной работы, заявления и объяснения работника, а также иные документы, не требующие ознакомления работника под роспись, могут направляться путем обмена файлами с текстами документов в электронном виде.

Такое правило устанавливается ч. 4 ст. 307¹ ТК. Необходимо отметить, что такая норма будет являться очень прогрессивной для национального трудового законодательства.

Наниматель вправе выслать дистанционному работнику электронный файл с новым ЛНПА и получить от него сканированное изображение ознакомления с новым документом и подписью работника.

Однако необходимо учитывать, что в дальнейшем от дистанционного работника необходимо получить копии документов с ознакомлением на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении (ч. 5 ст. 307¹ ТК).

4. Установлен порядок заключения трудового договора с дистанционным работником.

Заключение трудового договора с работником, осуществляющим дистанционную работу, допускается только при личном присутствии такого работника.

Местом заключения трудового договора, а также соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора всегда будет являться место нахождения нанимателя.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора с работником, осуществляющим дистанционную работу, может заключаться путем обмена электронными документами (ч. 1 ст. 307² ТК).

Если соглашение об изменении трудового договора заключается путем обмена электронными документами, то наниматель обязан в течение двух рабочих дней со дня заключения соглашения направить работнику, осуществляющему дистанционную работу, оформленный надлежащим образом экземпляр данного соглашения на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении.

5. Устанавливается право нанимателя установить в трудовом договоре условие об обязанности работника, осуществляющего дистанционную работу, использовать при исполнении трудовых обязанностей по трудовому договору оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, не только предоставленные, но и рекомендованные нанимателем (ч. 2 ст. 307² ТК).

6. На основании норм главы 25¹ нового ТК можно выделить существенные условия трудового договора, заключаемого с дистанционным работником (также трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения и условия, перечисленные в ч. 2 ст. 19 ТК):

условие об обязанности работника, осуществляющего дистанционную работу, использовать при исполнении трудовых обязанностей по трудовому договору оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные нанимателем;
условия обмена между нанимателем и работником, осуществляющим дистанционную работу, электронными документами или сообщениями в электронном виде (в том числе СМС-сообщениями, файлами и записями), содержащими письменные задания, иную информацию для исполнения трудовых обязанностей, результаты выполненной работы, заявления и объяснения работника, уведомления, приказы и иные документы нанимателя, связанные с изменением и прекращением трудового договора;
порядок и сроки обеспечения работников, осуществляющих дистанционную работу, необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами;
порядок и сроки представления работниками, осуществляющими дистанционную работу отчетов о выполненной работе;
размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование работниками, осуществляющими дистанционную работу, принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств;
порядок возмещения иных связанных с выполнением дистанционной работы расходов;
способы и периодичность рабочих контактов работника, осуществляющего дистанционную работу, с нанимателем;
особенности учета рабочего времени и времени отдыха.

7. Установлена особенность обеспечения охраны труда.

Наниматель обязан ознакомить работника, осуществляющего дистанционную работу, с требованиями правил охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными нанимателем.

Иные обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда могут предусматриваться трудовым договором.

8. Установлены особенности прекращения трудового договора с работником, осуществляющим дистанционную работу.

Если ознакомление работника, осуществляющего дистанционную работу, с приказом нанимателя о прекращении трудового договора осуществляется в форме электронного документа, наниматель в день прекращения трудового договора обязан направить работнику, осуществляющему дистанционную работу, оформленную надлежащим образом копию приказа на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении.

Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 76; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 20 21 22 23 242526 27 28 29 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!