Сроки обращения за разрешением индивид. ТС. Исполнение постановлений по ТС.
Работники могут обращаться в КТС или в устан. зак. актами случаях в суд в 3-мес. срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи труд. книжки с записью об основании прекращения ТД либо со дня отказа в выдаче или получении указ.х д-тов.
Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания мат. ущерба, причин. ему работником, устанавливается срок в 1 год со дня обнаружения ущерба.
Сроки применяются при обращении в суд прокурора.
При пропуске по уважит. причинам сроков они могут быть восстановлены соотв. КТС или судом.
Жалобы, поданные по истечении 3 лет с момента вступления в зак. силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат.
Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
Руководитель организации – физ. лицо, которое в силу закона или учредит. д-тов организации осуществляет руководство организацией, в т. ч. выполняет ф-ции ее единоличного исп. органа. Права и обязанности руководителя организации определяются ТК, актами зак-ва, учредит. д-тами, а также ТД.
ТД с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоч. им органом (организацией) на срок, устан. учредит. д-тами организации или соглашением сторон, если иное не предусм. зак. актами.
|
|
|
Собственник имущества организации или уполномоч. им орган вправе устанавливать в учредит. д-тах организации процедуры, предшествующие заключению ТД с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность).
Руководителю гос. организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности гос-ва, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме пед. (в части реализации содержания образоват. программ), науч. или иной творч. д-сти, а также мед. практики, если иное не предусм. зак. актами. Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих ф-ции надзора и контроля в данной организации.
Руководитель организации несет полную МО за реальный ущерб, причин. им имуществу организации.
Помимо оснований, предусм. ТК, ТД с руководителем организации может быть также прекращен по след. основаниям:
1) проведение в отношении организации процедур эконом. несостоятельности (банкротства);
2) принятие собственником имущества организации или уполномоч. им органом соотв. решения о прекращении ТД.
|
|
|
Учредит. д-тами организации на членов коллег. исп. органа организации могут распространяться особенности регулирования труда, установленные ТК для руководителя организации.
Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.
Запрещается привлечение женщин к выполнению тяж. работ и работ с вред. и опас. условиями труда, а также подзем. работ, кроме некоторых подзем. работ. Запрещается привлечение женщин к выполнению работ, связ. с подъемом и перемещением тяжестей вручную.
Запрещается привлечение к сверхуроч. работам, работе в гос.е праздники и праздн. дни, вых. дни и направление в служ. командировку берем. женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Запрещается привлечение к работе в ноч. время берем. женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет и детей 3-14 лет могут привлекаться к работе в ноч. время только с их пис. согласия.
Женщины, имеющ. детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения преж. работы переводятся на др. работу с сохранением сред. заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Матери или отцу, воспит. ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, либо 3 и более детей в возрасте до 16 лет по ее заявлению ежемес. предоставляется 1 доп. свобод. от работы день с оплатой в размере сред. днев. заработка за счет средств гос. соц. страхования в порядке и на условиях, определяемых респ. органом ГУ.
|
|
|
Работнику, усын. ребенка в возрасте до 3 мес. либо назнач. его опекуном, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 кал. дней со дня усыновления, установления опеки. Женщинам, имеющ. детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания доп. перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через 3 ч продолжительностью не менее 30 мин каждый. При наличии 2 или более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва устанавливается не менее 1 ч.
Запрещается отказывать женщинам в заключении ТД и снижать им зарплату по мотивам, связ. с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет и одиноким матерям. Отказ в заключении ТД может быть обжалован в суд.
Расторжение ТД по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей до 3 лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения д-сти филиала, а также по основаниям, предусм. пунктами 4, 5, 7–9 ст. 42 и ТК.
Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 82; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!