Особенности регулирования труда молодежи.
Заключение ТД допускается с лицами, достигшими 16 лет.
С пис. согласия 1 из родителей (усыновителей, попечителей) ТД может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы или занятия проф. спортом, которые: 1) не являются вредными для его здоровья и развития; 2) не препятствуют получению общего сред., проф.-тех. и сред. спец. образования. Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица 14-16 лет, утверждается респ. органом ГУ.
Несовершеннолетние в труд. правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, раб. времени, отпусков и некоторых др. условий труда пользуются гарантиями, устан. ТК, иными актами зак-ва, кол. договорами, соглашениями.
Запрещается привлечение к труду лиц моложе 18 лет на тяж. работах и на работах с вред. и опас. условиями труда, на подзем. и гор. работах. Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолет. тяжестей вручную, превышающих устан. для них предельные нормы, если иное не установлено ТК. Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолет. тяжестей вручную устанавливаются респ. органом ГУ.
Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварит. медосмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обяз. медосмотру, если иное не установлено ТК. Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ноч. и сверхуроч. работам, работам в гос. праздники и праздн. дни, работам в вых. дни, если иное не установлено ТК.
|
|
|
Труд. отпуска работникам моложе 18 лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое др. время года. Для работников моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорц. сокращенной продолжительности раб. времени, предусм. зак-вом для данной категории работников.
Зарплата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежеднев. работы выплачивается в таком же размере, как работникам соотв. категорий при полной продолжительности ежеднев. работы.
Первым раб. местом считается место работы, предоставляемое: выпускникам гос. учреждений образования, которым место работы предоставлено путем распределения в соотв. с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, если до поступления в учреждение образования они не состояли в трудовых отношениях;
лицам с особенностями психофиз. развития, получившим спец. образование на уровне общего сред. образования, если они не состояли в труд. отношениях;
военнослужащим сроч. военной службы, уволенным из Воор. Сил, др. войск и воин. формирований РБ, гражданам, уволенным с альтернат. службы, если на момент призыва на сроч. службу, направления на альтерн. службу они не состояли в труд. отношениях.
|
|
|
Особенности регулирования труда инвалидов.
Инвалидам с учетом индивид. программ реабилитации инвалидов обеспечивается право работать у нанимателей с обыч. условиями труда, а также в специализир. организациях, цехах и на участках.
Отказ в заключении ТД либо в продвижении по работе, расторжение ТД по инициативе нанимателя, перевод инвалида на др. работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за искл.случаев, когда выполнение труд. обязанностей противопоказано индивид. программой реабилитации инвалида. Не допускается расторжение ТД по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими мед., проф., труд. и соц. реабилитацию в соотв. организациях незав. от срока пребывания в них. Наниматели, применяющие труд инвалидов, пользуются преимуществами и гарантиями, предусм. зак-вом. Наниматели обязаны создавать раб. места для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие труд. увечья или проф. заболевания на данном произ-ве. С целью трудоустройства инвалидов и с учетом местных особенностей органы по труду, занятости и соц. защите, наниматели создают доп. раб. места, специализированные организации, цеха и участки для использования труда инвалидов. Инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание.
|
|
|
Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соотв. с индивид. программами реабилитации инвалидов, в т. ч. путем организации их проф. обучения на произ-ве, труда в надомных условиях.
Условия труда, в т. ч. оплата, режим раб. времени, устанавливаются ТД, кол. договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с др. работниками.
Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность раб. времени не более 35 ч в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соотв. профессий и должностей при полной норме продолжительности раб. времени.
Привлечение инвалидов к сверхуроч. работе, работе в ноч. время, в гос. праздники и праздн. дни, работе в вых. дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивид. программами реабилитации инвалидов. Направление инвалидов в служ. командировку допускается только с их согласия. Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зав. от состояния их здоровья.
При сокращении численности или штата работников инвалидам при равной производительности труда и квалификации отдается предпочтение в оставлении на работе.
Наниматели вправе устанавливать надбавки и доплаты к пенсиям инвалидов, нуждающимся в посторонней помощи и уходе, а также предоставлять др. гарантии.
Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 85; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!