Особенности регулирования труда врем. и сезон. работников.
Врем. признаются работники, принятые на работу на срок до 2 мес., а для замещения врем. отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до 4 мес. Условия о врем. хар-ре работы должны быть указаны в ТД. При приеме на работу в качестве врем. работников предварит. испытание не устанавливается. Врем. работники имеют право расторгнуть ТД, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня. ТД с врем. работниками может быть расторгнут в случаях: 1) приостановки работы у нанимателя на срок более 1 недели по причинам производ. хар-ра, а также сокращения объема работы; 2) неявки на работу в течение более 2 недель подряд вследствие врем. нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие труд. увечья или проф. заболевания, а также когда зак-вом установлен более длит. срок сохранения места работы (должности) при опред. заболевании, за врем. работниками сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по ТД; 3) неисполнения врем. работниками без уважит. причин обязанностей, возложенных на них ТД, ПВТР, ТК; 4) нарушения нанимателем зак-ва о труде, кол. договора, ТД. Врем. работнику, восстан. на работе, выплачивается по решению органа по рассмотрению ТС сред. заработок за время вынужд. прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по ТД, но не более чем за 3 месяца.
|
|
|
Сезон. признаются работники, занятые на работах, которые в силу природ. и клим. условий выполняются не круглый год, а в течение сезона, не превышающего 6 месяцев. Условие о сезон. хар-ре работы должно быть указано в ТД. ТД при приеме на сезон. работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона. Сезон. работникам предварит. испытание при приеме на работу не устанавливается. Сезон. работники имеют право расторгнуть ТД по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня.
ТД с сезон. работниками может быть расторгнут в случаях: 1) приостановки работ на срок более 2 недель по причинам производ. хар-ра или сокращения объема работ у нанимателя; 2) отсутствия сезон. работника на работе вследствие врем. нетрудоспособности непрерывно в течение более 1 месяца. В случае утраты трудоспособности вследствие труд. увечья или проф. заболевания, а также когда зак-вом установлен более длит. срок сохранения места работы (должности) при опред. заболевании, за сезон. работниками место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по ТД; 3) нарушения нанимателем зак-ва о труде, кол. договора, ТД.
|
|
|
64. Особенности регулирования труда работников-надомников.
Работниками-надомниками считаются лица, заключившие ТД с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом с использованием собственных материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений или выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств нанимателя. Под работой на дому понимается работа, которую работник-надомник выполняет по месту его жительства или в др. помещениях по его выбору вне помещений нанимателя.
Преимущественное право на заключение ТД о выполнении работы на дому предоставляется: 1) женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет (детей-инвалидов – до 18 лет); 2) инвалидам и пенсионерам; 3) лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях; 4) лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе; 5) лицам, занятым на работах с сезонным хар-ром произ-ва, а также получающим образование в днев. форме получения образования; 6) лицам, которые по объект. причинам не могут быть заняты непосред. на произ-ве в данной местности.
|
|
|
Организация труда на дому допускается только в условиях, соотв. требованиям охраны труда, для лиц, имеющих практ. навыки либо которые могут быть обучены этим навыкам для выполнения опред. работ.
Наниматель предоставляет в бесплат. пользование работников-надомников инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, своеврем. осуществляет их ремонт. В тех случаях, когда работник-надомник использует свои инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, ему выплачивается за их износ компенсация.
Конкрет.вид работы для работников-надомников выбирается с учетом их проф. знаний, навыков и состояния здоровья. Отдельные виды надомных работ в соотв. с общими правилами противопожар. безопасности и санитарии, а также жилищно-быт. условиями работников-надомников могут допускаться только с разрешения соотв. органов.
Вся выполняемая работа оплачивается работникам-надомникам в одинарном размере, если ТД не предусм. более высокая оплата. Наниматель вправе премировать работников-надомников в соотв. с действ. у него положением о премировании, кол. и труд. договорами.
Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 86; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!