Социальные гарантии и компенсации безработным.
Зак-вом рб предусм. соц. гарантии и компенсации безработным: 1. Выплачиваются пособия; 2. Оказывается мат. помощь; 3. В период обучения выплачивается стипендия; 4. Возмещается расход при переезде на новое место жительства и работы, если направила служба занятости; 5. Участие в оплачиваемых общ. работах.
Получить мат. помощь могут: 1. Безработный незав. получает он пособие по безработице или нет; 2. Гражданин, если по направлению центра занятости или др. органов получает проф. подготовку, переподготовку или повышает квалификацию; 3. Члены семьи безработного, если наступила смерть самого безработного, а также члена его семьи по закону.
Мат. помощь безработным, членам их семей, гражданам, получающим проф. подготовку, переподготовку, повышение квалификации оказывается, если безработным были соблюдены след. условия: - на дату подачи заявления совокуп. среднемес. доход безработного на каждого члена семьи не выше прожит. минимума за послед. 3 месяца, которые предшествовали в момент обращения за мат. помощью; - если безработный принимает участие в оплачиваемых общ. работах; - если у безработного не было нарушений за послед. 12 месяцев до подачи заявления, а у гражданина, получающего проф. подготовку и др. не было нарушений; - в первую очередь получить мат. помощь имеет право безработный или гражданин, который находится на проф. подготовке, переподготовке, повышении квалификации, если он имеет безработ. супруга (супругу) или на иждивении которого инвалид или несовершеннолет. ребёнок.
|
|
|
Размер мат. помощи: - безработному 1 раз в год, исчисление идёт каждый 12-мес. период с момента регистрации безработного, сумма не больше 6 б.в.; - гражданину, кот находится на проф. подготовке, переподготовке или повышении квалификации, не должна превышать 1 б.в. в месяц; - гражданину до 29 лет, который получает проф. подготовку, переподготовку и повышение квалификации не по месту нахождения центра по труду и занятости, которое направило на обучение - не больше 1 б.в. в месяц, а тем, у кого прожит. минимум в среднем на душу населения менее, утвержденного Прав-вом РБ в течение 2 послед. кварталов, - 2 б.в.
В период проф. обучения или переобучения гражданам выплачивается стипендия. Стипендия назначается от сред. дохода, получаемого по послед. месту работы в размере 50 %, а если имеются дети до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет - 75 %. Размер стипендии должен быть не меньше 1,5 мин. пособия по безработице и не больше 3 б.в.
Пособие по безработице назначается органом по труду, занятости и соц. защите. Решение о назначении пособия или в его отказе принимают в течение 10 кал. дней после регистрации гражданина как безработного.
|
|
|
Если безработный переезжает со своей семьёй или без неё на новое место работы и жительства, то все расходы выплачиваются центрами занятости, которые относятся к предприятию, принимающего на работу безработного.
Права работника. Способы защиты работником своих прав.
Работники имеют право на:
1) труд как наиб. достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соотв. с призванием, способностями, образованием, проф. подготовкой и с учетом общ. потребностей, а также на здор. и безоп. условия труда;
2) защиту эконом. и соц. прав и интересов, включая право на объединение в профсоюзы, заключение кол. договоров, соглашений и право на забастовку;
3) участие в собраниях;
4) участие в управлении организацией;
5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соотв. с его кол-вом, качеством и общ. значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свобод. и достойное существование;
6) ежеднев. и еженед. отдых, в т. ч. Выход. дни во время гос. праздников и празднич. дней, и отпуска продолжительностью не ниже устан. ТК;
7) гос. соц. страхование, обяз. страхование от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы;
|
|
|
8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
9) суд. и иную защиту труд. прав.
Трудовая книжка: структура и значение.
Труд. книжка устан. образца является основным д-том о труд. д-сти работника. Образец труд. книжки утверждается респ. органом ГУ, проводящим гос. политику в области труда.
Труд. книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше 5 дней, в т. ч. Поступающ. на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.
При отсутствии у лица, поступающ. на работу, труд. книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по пис. заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия труд. книжки) в случаях, устан. зак-вом, наниматель обязан завести труд. книжку или оформить ее дубликат.
В труд. книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на др. постоянную работу, об увольнении работника и основаниях прекращения ТД, о награждениях и поощрениях за успехи в работе, иные сведения.
Основанием для внесения в труд. книжку записей о заключении ТД, переводе на др. постоянную работу, об увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя.
При увольнении работника труд. книжка выдается работнику в день увольнения.
За задержку выдачи труд. книжки по вине нанимателя он несет ответ-сть в соотв. со ст. 79 ТК.
Порядок заполнения, выдачи труд. книжек (вкладышей к ним), дубликатов труд. книжек, расчетов за труд. книжки (вкладыши к ним), их учет и порядок хранения нанимателем, а также иные сведения, не указанные в части ч. 4 ст. 50, подлежащие внесению в труд. книжку, определяются респ. органом ГУ, проводящим гос. политику в области труда.
Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 86; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!