Теоретические основы кадровой политики организации
Министерство образования и науки Российской Федерации
Орский гуманитарно – технологический институт (филиал)
федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования
«Оренбургский государственный университет»
Экономический факультет
Кафедра экономики
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Направление подготовки 38.03.01 Экономика
Профиль Экономика предприятий и организаций
Совершенствование кадровой политики предприятия (на примере АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ»)
ОГУ 38.03.01. 1018. 009 ОО
| Заведующий кафедрой канд. экон. наук, доцент | Т.В. Андреева | |
| подпись дата | ||
| Руководитель канд. экон. наук, доцент | Н.И. Тришкина | |
| Студентка | подпись дата | С.А. Головин |
подпись дата
Орск 2018
«Утверждаю»
заведующий кафедрой экономики
______________ Т.В. Андреева
«____»_________________20___ г.
ЗАДАНИЕ
На выполнение выпускной квалификационной работы
студенту (ке) Головину Станиславу Анатольевичу_________________________________
(фамилия, имя, отчество)
по специальности 38.03.01 «Экономика, профиль Экономика предприятий и организаций»
|
|
|
(код, наименование)
1 Тема выпускной квалификационной работы Совершенствование кадровой политики предприятия (на примере АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ»)
2 Срок сдачи студентом законченной ВКР «_____» ____________ 20______ г.
3 Цель и задачи ВКР Целью написания данной выпускной квалификационной работы является разработка мер по совершенствованию кадровой политики АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ».
4 Исходные данные к ВКР форма №1 баланс АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ», форма № 2 «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ», планы и отчеты по управлению кадрами, положения о службах управления кадрами.
5 Перечень подлежащих разработке вопросов 1 Теоретические основы кадровой политики организации; 2 Анализ кадровой политики АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2015-2017 гг.; 3 Совершенствование кадровой политики АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» в 2018 г.; 4 Программное обеспечение экономических расчетов в АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ».
6 Перечень графического иллюстративного материала Табл. 1 - Динамика основных технико- экономических показателей деятельности АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2015 – 2017 гг., Табл. 2 - Состав, структура и динамика численности персонала АО «МК ОРМЕТО – ЮУМЗ» за 2015 – 2017 гг.., Табл. 3 – Обеспеченность трудовыми ресурсами АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2015 – 2017 гг., Табл. 4 - Динамика производительности труда работников АО «МК ОРМЕТО – ЮУМЗ» за 2015 – 2017 гг.., Табл. 5 - Влияние факторов на уровень среднегодовой выработки работников АО «МК ОРМЕТО – ЮУМЗ» за 2015 – 2017 гг., тыс. руб., Рис. 1 – Структура подразделений, выполняющих управление персоналом в АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ», Табл. 6 – Динамика числа разработанных и утвержденных организационно-распорядительных документов в АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2015 – 2017 гг., Таб. 7 – Динамика затрат на оплату труда и выплат социального характера в АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2015 – 2017 гг., Табл. 8 – Динамика показателей нарушения дисциплины в АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2015 – 2017 гг., Табл. 9 – Динамика показателей повышения квалификации работников АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2015 – 2017 гг., Рис. 2 – Характеристика функций управления персоналом в АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2015 – 2017 гг., Табл. 10 – Предлагаемые критерии и требования к кадровому резерву, Табл. 11 – Величина потерь в результате текучести кадров в АО «МК ОРМЕТО – ЮУМЗ» в 2017 – 2018 гг., тыс. руб., Табл. 12 – Динамика основных технико – экономических показателей деятельности АО «МК ОРМЕТО – ЮУМЗ» до и после внедрения предложенных мероприятий на 2018 г.
|
|
|
|
|
|
7 Консультанты по выпускной квалификационной 4 Программное обеспечение экономических расчетов в АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ»
Дата выдачи задания «_» ______________ 20__ г.
Руководитель «______» _____________ _____20__ г. _______________ Н.И. Тришкина
(подпись)
Студент «______» _____________ _____20__ г. _______________ С.А.Головин
(подпись)
Дата выполнения студентом задания консультанта «___» __________ 20____ г.
Консультант «_______» ____________ 20_____ г. _______________ Н.И. Тришкина
(подпись)
Аннотация
В данной выпускной квалификационной работе рассматривается тема «Совершенствование кадровой политики предприятия (на примере АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ»)».
|
|
|
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций для повышения эффективности использования трудовых ресурсов на АО «МК ОРМЕТО – ЮУМЗ».
Первый раздел отражает теоретические основы, в частности количественную и качественные характеристики трудовых ресурсов, показатели, показатели и методику анализа эффективности использования трудовых ресурсов.
Во втором разделе проанализирована динамика технико-экономических показателей деятельности АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ», его структура, динамика объема продаж. Приведена характеристика управления кадрами на предприятии, состав, структура и динамика численности сотрудников предприятия. Также выполнена оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
В третьем разделе определены направления повышения эффективности кадровой политики АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ», выполнен расчет экономической эффективности предложенных мероприятий.
Работа выполнена на 85 страницах, включает 14 таблиц, 9 рисунков и 50 источников.
Содержание
| Введение………………………………………………………………………... | |
| 1 Теоретические основы кадровой политики организации…………………. | |
| 1.1 Понятие, количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов………………………………………………………. | |
| 1.2 Элементы кадровой политики и их характеристика…………………... | |
| 1.3 Методика оценки эффективности использования трудовых ресурсов.. | |
| 2 Анализ кадровой политики АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2015-2017 гг………...................................................................................... | |
| 2.1 Анализ динамики технико-экономических показателей деятельности предприятия……………………………………………………………… | |
| 2.2 Анализ состава, структуры и динамики трудовых ресурсов…………. | |
| 2.3 Оценка кадровой политики организации………………………………. | |
| 3 Совершенствование кадровой политики АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» в 2018 г…………….…………………………………………………………… | |
| 4 Программное обеспечение экономических расчетов в АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ»………………………………………………… | |
| Заключение…………………………………………………………………….. | |
| Список использованных источников………………………………………… |
Введение
На современном этапе рыночной экономики определяющим фактором, влияющим на конкурентоспособность, экономический рост и эффективность производства, является наличие на предприятии человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные производственные задачи. Для эффективного управления персоналом, предприятие нуждается в целостной системе работы с кадрами, позволяющей управлять ими от момента приема на работу до завершения карьеры. В менеджменте особенности работы с персоналом отражает кадровая политика.
Кадровая политика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения ее работниками своих функций. Сутью кадровой политики является работа с персоналом, соответствующая концепции развития и целям предприятия. Главная задача кадровой политики – подобрать компетентных и квалифицированных работников, воодушевить единой целью, сплотить их, чтобы добиться наивысших экономических и социальных результатов, выжить в непростых рыночных условиях.
Рациональное использование кадров предприятия, заключается в более полном выявлении и реализации способностей каждого работника предприятия, усилении творческого и содержательного характера труда, поднятии профессионально-квалификационного уровня работников с учетом его всестороннего стимулирования и соответствующей оценки вклада каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Даже если предприятие имеет совершенную материально-техническую базу производства, располагает новейшей техникой и технологией, производственный процесс не может осуществляться нормально в случае нерационального использования квалификационных и других способностей работников.
Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы, обусловлена необходимостью совершенствования кадровой политики предприятия, в целях обеспечения заинтересованности работников в повышении эффективности и качества труда, на основе создания необходимых условий для развития и реализации трудового потенциала, постоянного роста деловой квалификации и профессионализма, продвижения по службе, повышения разряда и заработной платы, улучшения социального обеспечения, привлечения работников к управлению производством, создания условий для высокопроизводительного труда.
Объектом исследования при написании выпускной квалификационной работы является АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ».
Целью исследования при написании выпускной квалификационной работы является разработка мер по совершенствованию кадровой политики предприятия. Выполнение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
1) изучение теоретических основ кадровой политики организации;
2) анализ эффективности кадровой политики АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2015 – 2017 гг.;
3) разработка мер по совершенствованию кадровой политики АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» в 2018 году.
Основными методами исследования при написании выпускной квалификационной работы являются различные методы экономического анализа, в том числе сравнительного и экономико-статистического анализа.
Теоретические основы кадровой политики организации
Дата добавления: 2019-02-22; просмотров: 272; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!