Работа с войсковыми общественными организациями
146. Войсковые общественные организации в Национальной гвардии являются мощным средством воспитательного воздействия командиров (начальников) на все категории военнослужащих и имеют главные цели - сплочение воинских коллективов, утверждении в них гласности, социальной справедливости, создании обстановки взаимного доверия и нетерпимости к недостаткам, мобилизация военнослужащих на образцовое своих служебных обязанностей, поддержание крепкой воинской дисциплины, законности и правопорядка в частях и подразделениях войск.
В своей деятельности войсковые общественные организации (далее - ВОО) должны руководствоваться Конституцией Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан «О воинской службе и статусе военнослужащих», Законом «О Национальной гвардии Республики Казахстан», приказами Главнокомандующего Национальной гвардией, соответствующих командиров и начальников.
Командиры (начальники) должны всемерно поддерживать членов войсковых общественных организаций в осуществлении деятельности, принимать к сведению их предложения и рекомендации в решении вопросов организации служебно-боевых задач и воспитания личного состава, а также создавать им необходимые условия для работы
Общее руководство и координация деятельностью войсковых общественных организаций осуществляют начальник Главного управления ВиСПР, заместители Командующих РгК, начальника Военного института, командиров соединений и воинских частей по ВиСПР.
|
|
|
Состав членов войсковых общественных организаций (актива) объявляется на общих собраниях личного состава.
Войсковые общественные организации в Национальной гвардии создаются:
в Главном командовании Национальной гвардии – Координационный совет офицерского собрания, Совет ветеранов, женсовет;
в РГК – офицерское собрание, совет военнослужащих, проходящих службу по контракту на должностях сержантов, солдат, совет ветеранов; женсовет;
в воинской части (Военном институте, соединении) — офицерское собрание; совет офицеров, совет ветеранов; совет военнослужащих, проходящих службу по контракту на должностях сержантов, солдат; женский совет; совет младших командиров (сержантов); координационный совет Центр молодежной инициативы (далее –ЦМИ).
в батальоне (отдельно дислоцированной роте, специальной комендатуре) — совет военнослужащих по контракту; женский совет; совет сержантов.
в роте — актив роты: ЦМИ, редколлегия стенной печати, спорторганизатор, организатор культурно-досуговой работы и другие.
во взводах (им равных подразделениях) — агитаторы, спортивные организаторы, редакторы боевых листков.
|
|
|
147. Офицерское собрание является диалоговой площадкой для офицеров, формой самовыражения офицерского состава и призвано всемерно способствовать воспитанию у офицеров чувства офицерской чести и достоинства, развитию творческого общения и сплочению офицерского коллектива, социальной защищенности офицеров и членов их семей, повышению активности и ответственности при выполнении воинского долга.
Председателем офицерского собрания избирается как правило командир (начальник) органа военного управления. Командир (начальник) в своей повседневной деятельности опирается на офицерское собрание, совместно с ним направляет усилия личного состава на активное и творческое исполнение поставленных задач. Он обязан учитывать выводы, предложения и рекомендации офицерского собрания при подборе и расстановке кадров, по приему граждан на воинскую службу, определении кандидатов для поступления в ВВУЗ Республики Казахстан и зарубежных стран.
Для исполнения решений офицерского собрания и организации работы с офицерами офицерским собранием избирается совет офицеров. Председателем совета офицеров избирается из числа наиболее авторитетных офицеров, как правило, один из заместителей командира (начальника). Совет офицеров подотчетен только Офицерскому собранию.
|
|
|
Офицерское собрание в своей деятельности руководствуется «Положением об офицерском собрании в Национальной гвардии Республики Казахстан» утвержденным Главнокомандующим Национальной гвардией.
148. Совет военнослужащих , проходящих воинскую службу по контракту на должностях солдат, сержантов (далее – совет военнослужащих по контракту) является выборной войсковой общественной организацией и создается с целью оказания помощи командирам (начальникам) в воспитании и укрепления морально-нравственного климата среди военнослужащих по контракту, в решении социальных вопросов.
Совет военнослужащих по контракту избирается открытым голосованием на общем собрании военнослужащих по контракту сроком на два года. Состав совета военнослужащих по контракту определяется общим собранием в количестве 5-7 человек, а для отдельно дислоцированного подразделения 3-5 человек и утверждается приказом командира (начальника).
Заседание совета военнослужащих по контракту проводится по необходимости, но не реже одного раза в квартал. План работы составляется на квартал, согласовывается с заместителем командира (начальника) по ВиСПР.
|
|
|
Задачи Совета военнослужащих по контракту:
контроль за исполнением решений общего собрания военнослужащих по контракту, утвержденного командиром воинской части, соединения (начальника Военного интитута) отдельно дислоцируемого подразделения;
активное содействие командирам, управлению (отделу, отделению) ВиСПР в работе по планированию и организации воспитательного процесса и культурно-досуговой работы с военнослужащими по контракту; подбору кандидатов на воинскую службу по контракту и по определению мастеров боевой службы, передовиков боевого состязания;
помощь военнослужащим по контракту в совершенствовании своего служебно-профессионального мастерства, в умелой эксплуатации военной техники и специальных средств;
оказание помощи в становлении молодых военнослужащих по контракту и формировании у них высоких нравственных, профессиональных, боевых и морально-психологических качеств;
оказанию помощи военнослужащим по контракту и их семьям в организации и проведении досуга;
участие в решении социально-бытовых вопросов.
В целях реализации задач Совет у военнослужащих по контракту предоставля ю тся следующие полномочия:
планировать (на квартал) и проводить работу (заседание) Совета военнослужащих по контракту;
вносить предложения и рекомендации командованию в решении задач возложенных на Совет военнослужащих по контракту;
вносить предложения о служебном использовании военнослужащих по контракту, поощрении и наказании.
149. Жен c кие советы (далее - Женсоветы) являются является выборной войсковой общественной организацией предназначеной для оказания помощи командирам (начальникам) в укреплении морально-нравственного климата в воинском коллективе, участия в решении социально-правовых вопросов военнослужащих, членов их семей, служащих и военнослужащих- женщин в повседневной жизнедеятельности и вовлечения их в общественную деятельность.
Женсоветы избираются на общих собраниях военнослужащих-женщин сроком на 2 года в составе 5-7 человек, в отдельно дислоцированных подразделениях в составе 3-5 человек. В состав женсовета могут включаться женщины из числа ветеранов, членов семей военнослужащих. Женсоветы объединяют военнослужащих-женщин, женщин служащих и жен военнослужащих.
Задачи Ж енсовета:
практическая помощь командованию РГК, соединений, воинских частей и подразделений, органам ВиСПР в реализации гендерной политики в войсках, формировании у военнослужащих и членов их семей высокой нравственной и эстетической культуры, в воспитании их на воинских и боевых традициях Национальной гвардии;
привитие в воинском коллективе норм общечеловеческой морали, честности, взаимовыручки, терпимости, доброты и культуры общения;
участие в организации культурно-массовой работы, досуга военнослужащих и членов их семей, празднования знаменательных дат, событий, проведения детских и других торжественных мероприятий;
работа с семьями военнослужащих, ветеранами воинской части в решении вопросов оказания медицинской помощи, обеспечения детскими учреждениями и трудоустройстве;
содействие в решении социально-бытовых вопросов, в привлечении военнослужащих-женщин и жен к посещению военнослужащих, находящихся в лечебных учреждениях.
организация работы по привлечению военнослужащих, членов их семей к благоустройству территории воинской части, военных городков и места дислокации;
взаимодействие с местными исполнительными органами, общественными, благотворительными организациями в целях защиты интересов военнослужащих, членов их семей;
работа по разъяснению военнослужащим, членам их семей установленных законодательством льгот, гарантий и компенсаций;
организации работы с родителями военнослужащих, проходящих военную службу по призыву;
освещение деятельности Женсовета в средствах массовой информации.
В целях реализаци и задач Женсовету предоставл яю тся следующи е полномочия :
проводить общие собрания женщин по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал;
составлять план работы на квартал, согласовав с начальником управления (отдела, отделения) по воспитательной и социально-правовой работе и утвердив заместителем командующего РГК, соединения (воинской части, подразделения) по воспитательной и социально-правовой работе;
вносить конкретные предложения и рекомендации на решения командования воинской части (соединения) в пределах предоставленных полномочий;
отчитываться о проделанной работе один раз в год на отчетно-выборном собрании.
По решению общего собрания для организации и проведения совместно с командованием воинской части торжественных, культурно-массовых, спортивных мероприятий может создаваться денежный фонд за счет добровольных взносов военнослужащих воинской части, который расходуется по решению Женсовета. Размеры и порядок внесения взносов, а также правила хранения и отчетности по ним определяются на общем собрании женщин воинской части (подразделения).
150. Центр молодежной инициативы (дал ее - ЦМИ) является войсковой общественной организацией, предназначенной для работы с военнослужащими срочной службы, формируемые на добровольной основе и в практической деятельности призваны содействовать командирам и органам ВиСПР в мобилизации военнослужащих срочной службы на качественное решение поставленных служебно-боевых задач, укреплению воинской дисциплины, сплочению воинского коллектива, организации досуга и приобщение молодежи к активному участию в общественной жизни воинской части и подразделения.
Выборы военнослужащих в состав ЦМИ производятся на общем собрании роты простым большинством голосов. Собрания по выборам состава (5 человек) ЦМИ проводятся один в раз в полугодии, после прибытия в подразделения молодого пополнения. На этом собрании также заслушивается отчет председателя ЦМИ о проделанной работе за отчетный период.
На организационном заседании, из состава актива, избранных в состав ЦМИ избирается председатель (рекомендуется военнослужащий по контракту) и в целях обеспечения непрерывной работы в отсутствии председателя также избирается его заместитель. Остальные избранные члены ЦМИ распределяются и назначаются:
организатор культурно-досуговой работы;
организатор спортивно-массовой работы;
организатор войсковой (стенной) печати.
Во взводе (равном ему подразделении), из числа военнослужащих срочной службы, назначаются следующий актив:
организатор общественно-политического информирования (агитатор);
спортивный организатор;
редактор боевых листков.
Задачи ЦМИ:
проведение мероприятий по реализации молодежной политики в Республике Казахстан;
участие в планировании и проведении воспитательных, культурно-досуговых и спортивных мероприятий в подразделении, воинской части;
оказание помощи командирам в укреплении морально-психологического состояния и воинской дисциплины в воинском коллективе;
оказание помощи молодым военнослужащим в период их становления (в период ввода в службу и освоении воинской специальностью);
участие во взаимодействии с региональными органами по делам молодежи и ЦМИ силовых структур по месту дислокации;
внесение предложений командирам о поощрении военнослужащих за успехи в выполнении воинского долга.
участие в работе стенной печати подразделения;
Для организации и проведения совместных мероприятий в масштабах воинской части, решения текущих проблем, выработки единых подходов и приоритетных направлений деятельности создается Координационный Совет ЦМИ.
Координационный Совет ЦМИ формируется по принципу делегирования председателей нижестоящих ЦМИ сроком на 1 год, а также назначения (при необходимости) в его состав представителей отделений и служб управления воинской части, подразделений.
Руководство деятельностью Координационного Совета ЦМИ осуществляют председатель (ПНО (инструктор) ВиСПР) и его заместитель (один из председателей ЦМИ подразделений).
151. Совет ветеранов в своей деятельности руководствуется Уставом общественного объединения «Казахстанская организация ветеранов органов Внутренних дел и Национальной гвардии».
152. Обучение членов войсковых общественных организаций практике организации мероприятий воспитательной работы по категориям осуществляется:
В региональных командованиях, Военном институте, соединениях,:
с председателями советов офицерского собрания, Центров молодежных инициатив, женских советов и советов военнослужащих, проходящих воинскую службу по контракту на должностях сержантского и солдатского состава, с участием офицеров Главного управления ВиСПР ГК НГ – 2-х дневный семинар 1 раз в год.
В воинской части, в отдельно дислоцированном батальоне:
с председателями Центров молодежных инициатив, женских советов и советов военнослужащих, проходящих воинскую службу по контракту на должностях сержантского и солдатского состава – 1-й дневный семинар 1 раз в год;
с членами Координационных советов ЦМИ, женских советов и советов военнослужащих, проходящих воинскую службу по контракту на должностях сержантского и солдатского состава - 4-х часовые инструкторско-методические занятия 1 раз в полугодие;
с внештатными военными корреспондентами 1-дневный учебно-методический сбор 1 раз в год;
с внештатными психологами – 1-дневный учебно-методический сбор 2 раза в год.
В батальоне, отдельно дислоцированной роте:
со всеми членами войсковых общественных организаций 2-3-х часовые инструкторско-методические занятия ежемесячно.
153. Служебная документация войсковых общественных организаций хранится в номенклатуре дел структуры ВиСПР воинской части, а в отдельно дислоцированном подразделении у заместителя командира подразделения по ВиСПР.
Глава 4
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 1029; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!