Теоретические основы рынка труда.
Рынок труда - система общественных отношений, отражающих уровень развития достигнутый в данный период баланса интересов между участвующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.
В узком смысле р.т. - это свод нормативных актов, законодательных или коллективно-договорных, которыми руководствуются партнеры при реализации политики занятости.
Особенности, специфические черты р.т. в той или иной стране можно рассматривать в разных контекстах : во взаимодействии с другими факторами экономического и социального развития и самостоятельно, принимая во внимание только те черты, которые присущи самому рынку труда.
Р.Т. бывают внешними и внутренними. Внешний или профессиональный р.т. предполагает мобильность рабочей силы между фирмами и предприятиями. Внутренний рынок труда основывается на движении кадров внутри предприятия либо по горизонтали, когда работник перемещается на новое рабочее место, либо по вертикали, на более высокие должности. Внешний рынок труда предполагает наличие у работника профессий, которые могут использоваться разными фирмами или предприятиями.
Занятость - это деятельность трудоспособного населения по созданию общественного продукта или национального дохода, а предоставление всем желающим и способным трудиться в общественном производстве такой возможности ведет в идеале к полной занятости.
Естественным уровнем безработицы называют такой уровень, при котором факторы повышающие и понижающие зарплату и цены, находятся в равновесии. Это наивысший уровень занятости, соответствующий потенциальному ВНП.
|
|
|
В настоящее время различают пять видов безработицы:
Фрикционная - порождена постоянным движением населения из одного региона в другой, сменой профессии, а так же этапов жизни (учеба, работа, рождение детей)
Структурная - имеет место в случае, когда спрос и предложение на рабочую силу не совпадают, причем соотношение между этими показателями для различных видов труда и в различных регионах, отраслях и секторах экономики неодинаковы.
Циклическая - порождена общим снижением спроса на рабочую силу во всех отраслях, сферах и регионах. Наличие Ц.Б. свидетельствует об ухудшении состояния рынка рабочей силы.
Сезонная - возникает с изменением спроса на определенную профессию в зависимости от сезонов.
Скрытая - это содержание на предприятиях излишних работников, которые могли быть высвобождены в результате спада производства.
Регулирование рынка труда.
Рынок раб силы —п.с общественно-эк форму движения труд-х рес-ов .
На рынке труда получает оценку стоимость раб. силы, определяются условия ее найма, в т.ч. величина зарплаты, условия труда, возможность получения образования, проф.роста, гарантии занятости.
|
|
|
Рынок труда отражает общ-ое разделении труда, мобильность раб. силы, масштабы и динамику безр-ицы.
Рынок рабочей силы, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, имеет ряд отличий от др. товарн. рынков. Регуляторами здесь явл. факторы не только макро- и микроэкономики, но и социальные и соц.-психологические.
На динамику рынка труда действует ряд факторов:
1. Демографический (уровень рождаем-ти, темпы роста числен-ти трудоспособн. населения);
2. Степень эконом. активности разл. демографич. и этнич. групп трудоспособн. населения (напр., быстрое вовлечение женщин в состав раб. силы);
3. Процессы имиграции;
4. Состояние эконом. конъюнктуры, фаза эконом. цикла;
5. Научно-технич. прогресс.
Особенности российского рынка труда: — это наличие администр., правовых и экономич. ограничений, все еще препятств. свободн. продаже раб. силы, на выгодных условиях для работников. Это и наличие прописки. Рынок несбалансирован, существуют трудоизбыточн. регионы (юг РФ, Сев. Кавказ), и р-ны испытыв. нехватку раб.силы (цент и север РФ, Дальн.Восток).
|
|
|
Росс.рынок труда нуждается в действенной системе регулир-ния, и кое-что в этой обл. уже сделано: принят Закон о занятости, создаются биржи труда, началась регистац. безраб-ных, программы, направлен. на подготовку и переподгот. кадров.
Рынок раб. силы – представляет собой общественно-эк. Форму движения трудовых ресурсов соответствующий эк. Ситуации. Свободный рынок труда 1. Каждый человек имеет возможность продавать свою рабочую силу. 2. Отсутствие внеэкономического принуждения к труду. 3. Исчезает регулирование трудовых отношений сверху найм, тарифная система ) 4. идет реформа паспортной системы 5. Исчезает анкетный подход ( конкурсная основа найма). На рынке труда выступают работодатели и работники. Посредник- биржа труда. Механизмы регулирования рынка труда: гос-е регулир-е(КЗоТ, мин.оплата труда, гос.контракты, политика соц.защиты) и рыночное саморегулирование(безработица; конкуренция м/у работниками, работодателями;). Формируется 2 принципиальго различных рынков труда: рынок наемного труда( эксплуатируемый труд) рынок хозяйского(неэкплуатируемы труд). Механизм социального партнерства заключается в участии на рынке труда работодателей ч/з союзы предпринимателей, рабочих ч/з профсоюзы, и гос-ва как гаранта и посредника.
|
|
|
118.Сущность,цели и задачи фин м-т. В Германии в 19в. Стала развиваться комералистика(свод знаний как вести гос. хоз-во). Основоположенники: ученые Юстен Ехал Езев Зонсенбург. Искокифин м-та:Крежанич тургеньев Орлов. В конце19в, конце20вв фин-ое упрв-е стало выделяться в фин-ую область знаний.Теории фин. Управ-я началось с изучения бух. Учета.Было развито балансоведение и фин-ое вычисление.Т.О. фин-ый м-т как наука сформировался в конце50 начале60гг.Фин-ый м-т сформировался на стыке 3-х наук:современная теория финансов,общая теория управления.бух.учет.Вузком смысле:управ-е финансами-управ-еденежными средствами.
Влож.денег- движение денег-выход.денег:1Денежный рез-тат;2Денежный рез-тат в будущем . Управление производственным кап-лом: 2 проблемы кот. надо решать:Где взять Д.?Куда вложитьД.?
Упрв-е произ-ым кап-ом:
1-Где взять:необоротные активы(управление инвестициями); оборотные активы.
2-Поддержание резервов(собсвенные источники, заемные источники), Создание резервов. Критерии принятия:выбор решения, срок реализации проекта,рентабельность;Реш-ие рентабельных активов. Все реш-ия поразделяються на 2 части:приобретение активов-инвест реш-ия; фин-ые реш-ия.Ф.М –это упр-е отнош-им субъектов хозяй-я с помощью фин инстр-в приемов рычагов
Аспекты технологии фин-го м-та:
Учет и отчетность ДДС;Анализ и оценка фин-го состояния;Разработка и реализация фин.сратигии; Разработка и осуществение фин.тактики;контроль ;Регулирование.Ф М пред собой сист-у принципов и мед-в разр-ки и реал-и упр-х решений связ-х с формиров-м распред-м и использ-м фин ресур-в и орган-й оборота его ден ср-в.Ден оброт сост-т матер-ю основу ФМ. Реальный ДО –это эконом процесс вызыв-й движ-е стоимости и сопровожд-ся потоком денеж платежей и расчетов.
Гл.цель-обеспечение максимизации благосостояния собственником п.п.,в текущем и преспективном периодах(это повышение рыночной ст-ти п.п) в процессе этой цели фин. М-т направлен на реш-ие следующих задач:1-обеспечение формированиедостаточного обьема фин-ых ресурсов в соответствии с преспективами развития п.п,2-обеспечение наиболее эффективного использования сформированогоо обьма фин.русурсов,3-оптимизация денежного оборота.4-обеспечение максимизации прибыли при предусмотренном уровне фин.риска.Задачи решаються за счет:а) эффективного управления активами п.п;б)вовлечения в хоз-ый оборот заемных средств;в)выбора наиболее эффективных напрвавлений операционной и фин. Деят-ти;г)обеспечение минимизации уровня фин. Рискапри плановом уровне прибыли;д0обепечение пост. Фин. Равновесияп.п в прцессе его развития:платежеспособность пп.п в долгосрочной преспективе,фин. Благосостояние п.п.
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 338; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!