В-16 кадровое, информац., техническое, правовое обеспечение системы упр-я персоналом
Кадровое - необходимый количественный и качественный состав работников кадровой службы организации
информационное - совокуп-ть реализованых решений по объему, размешению, формам орг-ции информации, циркулирующих в системе управления при ее функционировании. Включает:
оперативную, нормативно-справочную инф-ю,класификаторы технико-эконом-й информации, системы документации. Делятся:1)внемашинные-система класификаций,кодирование,система управленческой документации,систему организации хранения ,внесен. изменений в документацию; 2)внутримашинное-массивы данных,формулирующую инф-ю базу системы на машинах -носителях систему программ орг-ции, накопления, ведения и доступа к информации этих масивов.
Техническое обеспечение-комплекс тех.средств -совокупность взаимосвязанных единым управлением и автономных тех. средств сбора, регистрации, накопления, передачи, обработки, вывода и представления инф-ии, а также средств оргтехники.
Правовое обеспечение-состоит в использовании средств и форм юр-го воздействия на органы и обьекты упр-я персоналом с целью достижения эфф-й дея-ти орган-ии. Задачи: правовое регулирование трудовых отношений,защита прав и законных интересов раб-ков, вытекающ. из трудов. отношений
В-17 оценка эфф-ти управления персоналом
Критерии оценки эфф-ти работы службы упр-я персоналом м. б. сгрупированы след.образом:
1 экономическая эфф-ть
|
|
|
-показатели эфф-ти( отношение ст-ти раб. силы к получ. рез-ту)
-стоимость оцениваемой программы на 1 раб-ка
2 показатель степени соответствия
3 степень удовлет-ти работников: удовл-ть дея-ю служб(обучением,оплатой.служебным продвижением); удовлет-ть раб-ка своей работой
4 косвенные показатели: текучесть кадров; кол-во самовольных не выходов на работу; брак (пр-р из за плохого кач-ва сырья); прочие показатели кач-ва труда; частота заявок о переводе на др работу; кол-во жалоб; безопасность труда, кол-во несчатных случаев.
Каждый перечисленный показатель и их комбинация в целом выражает эф-ть соответствующих мероприятий для оценки достаточности достигаемых рез-тов их сопоставляют с заранее задаными целями
В-18 эконом. показ-ли применения информац. систем
Информационные системы упр-я - совокупность информации, экономико-математ. методов и моделей ,тех-х.программных и др. технологический средств и специалистов, предназначенная для обработки информации и принятия управленческих решений. Они позволяют: а)повышать степень обоснованости принимаемых решений за счет оперативного сбора, передачи и обработки инф-ции;б)обеспечивают своевременность принятия решений по упр-ю орг-цией в условиях рыночной экономики;в)добиваться роста эфф-ти упр-я за счет своевременного предоставления необходимой инф-ции рук-лям всех уровней упр-я из единого информац. фонда;г)согласовывать решения принимаемые на различных уровнях и тд.
|
|
|
Корпоративные инф-е системы-используют для автоматизации упр-я фирмой или корпорацией имеющ. территориальную разобщеность между подразделениями, отделениями, офисами и тд.
Производительность систем упр-я базами данных оцен-ся: 1)временным выполнением запросов, выполненых СУБД; 2)скоростью поиска инф-ции в базе данных; 3)временем выполнения операций переноса базы данных из других форматов;4)скоростью выполнения след.операц. :обновление,вставка,удаление данных-макс.числом парал. обращений к данным в многопользовательском режиме;
5)времени создания отсчета и тд.
В-20 ср-ва технич-го обеспечения (ТО) управления информац-ми ресурсами
Технич-е обеспечение- комплекс тех. сред-в,предназначенных для работы ИС,а также соответствующ. документация на эти сред-ва итехнолог.процессы. Комплекс тех сред-в состоит:
1 компьютеры любых моделей;2 устр-ва сбора, накопления,обр-ки ,передачи и вывода инф-ии;
3линии связи; 4орг. тех-ка и устройства автомат. съема инф-ии; 5эксплуатационные материалы;
|
|
|
6 документация включает: а)обще системные -гос. и отраслевые станд-ты по тех-му обеспеч-ю; б)специализированные- комплекс методик по этапам разработки ТО;в)нормативно-справочную- использ-т при выполнении расчетов по ТО.
сущ. 2формы орг-ции ТО:1централизованная-использование в ИС больших ЭВМ; 2децентрализованная-перс. компьютеры.
Перспективным следует считать применение частично децентрализован. -организацию ТО на базе распределит. сетей,состоящ. из ПК и большой ЭВМ для хранения БД общих для любых функц-х подсистем
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 152; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!