В-4.Состав и выбор методов исследования систем и исследования управлений посредством социально-экономического экспериментирования.
Классифицируют: 1.по предметной области (исслед-я политических,социальных,экономических,технических систем упр-я); 2.по целям исслед-я(по повыш-ю целевой эфф-ти систем упр-я,снижению рисков,повышения безопасности систем упр-я); 3.в зависимости от глобальных проблем возможны:комплексные-предполагает рассмотрение объектов и процессов в их взаимной связи и влияния на эфф-ть;4.Специальные-изучение и оценка отдельных функций(планирование ,орг-ция, мотивация,контроль,исслед-я и оценка времени выполнения операций упр-я)по степени научной новизны и масштабу:
а)фундаментальные исследования- изучение основ и свойств мироздания; б)прикладные научные исслед-я-получение локальных научных рез-тов и внедрение в практику(создание макетов,моделей устройств,технологических процессов).
- исслед-е системы упр.маркетингом - исслед-е правильности выбора методов и ср-в достижения поставленных целей.
-исслед-е системы упр-я менеджментом - оценка эфф-ти мероприятий по поддержанию баланса между треугольником люди - цели-ресурсы при выбранных целях и инструментах их достижений.
Любое исслед-е систем упр-я включает: сбор наблюдений и зафиксированных фактов(акты ревизии,пояснений, записки,проверку достоверности данных,выдвижение одной или ряда гипотез,разработку проекта и плана исслед-ий его орг-ции мотивации, рез-тов, контроль рез-тов, разработка рекомендации по дальнейшим исслед-ям, по совершенствованию,передача рез-тов заказчику и вышестоящей инстанции)
|
|
|
Эксп-ты яв-ся активной формой исслед-ий систем упр. позв-т : 1. Выяснить поведения,разработать соц. модель,провести соц. диаг-ку сист. упр-я.2. определить в процессе исслед-я наилучшее значение параметров соц. процессов. 3.исследовать, оценить, снизить соц.издержки и риски системы управления.
Соц.-эконом. эксп-т искусствен. реа-ция некоторого соц- эконом. процесса в усл-ях близких или соответсвующ. реал.системе упр-я в рез-те которой должен польз-ся один из определенных параметров. Эксп-ты м.б.: натуральные (реал. условия); полунатуральные (дел. игра); мысленные (мозговая атака, коллект. генерация идей)
В-5. Тестирование в исслед-ии систем упр-я. Параметрическое исследование и факторный анализ систем управления.
Тестирование - исслед-е высказываний, позволяющ. получить объективное отражение св-в и количественных параметров деят-ти людей.
Хар-ти: надежность ее связывают с точностью определяющей возможность измерения, перевода в количественном показателем определяется целью, задачами, характером тестового исследования, качеством высказывания.
Тест имеет ключ, позволяющий обрабатывать полученную информацию в соответствии с целью тестирования.
|
|
|
Приемы проверки тестирования включают повторное тестирование параллельное тестирование, использование дисперсионного анализа, факторный анализ.
Тестирование сист. упр-я проводит для оценки отклика системы по назначениям выходных параметров следовательено основ. знач. теста - контроль и установление соответствия м/у значениями входных и выходных параметров системы при помощи тестирования в управлении ислед-т проблемы пользования ресурсов (времени, уровень квалификации, распределение ф-ции упр-я, степень упр-я и т.д.)
Параметрический метод - выявление и устранение физических противоречий, присущих исходной системе. (физическое противоречие имеет 2 различных значения). Базу параметрического метода образуют системы, выполняющие ту или иную ф-цию и уровень требования какого-либо физического противоречия.
Факторный анализ - совпадает с методом главных компонентов однако, позволяет предоставить показатели ч-з меньшее кол-во факторов, следовательно, испол-мых при исследовании сложных СУ большим числом показателей и сложными взаимосвязями между ними.
В-9. организация инновационнго менеджмента
|
|
|
Сущность орг-ции закл-ся в обеспечении выполнения планов заданий с целью реализации принятой стратегии развития иновац. предприятия.Для этого необходимо установить состав необходимых ресурсов, распред-ть задания ,скоординировать работу исполнителей во времени, обеспечить контроль. Организация И М проводится с целью наиболее эфф-го выполнения плановых заданий.
Общие правила эфф-го ИМ: 1)интеграция всех И задач как фундамент.основы повыш-я конкурентоспос-ти
2)создание и стимулирование плодотворного И климата; 3)использ-е неординарных организац. решений
4) подготовка и продвижение на рынки И продукции
5 обеспечение высокой эф-ти и эконом-чти И проектов
Решающим критерием успеха яв-ся продвижение на рынки благодаря потребит. спросу и конкурентоспос-ти.
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 197; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!