Основания прекращения трудового договора с лицом, работающим по совместительству.
Статья 288 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, указывает дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели о прекращении трудового договора.
По смыслу данной статьи работодатель обязан заранее, не менее чем за две недели предупреждать работника о прекращении с ним трудового договора, причем такое предупреждение должно быть сделано в письменной форме.
По делу N 2-864/2010 Советского районного суда г. Волгограда П.Е.В. обратилась в суд с иском к МУ "М." Советского района г. Волгограда о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда.
Как установлено судом, приказом N 301-к от 21 декабря 2009 года трудовой договор N 22 от 1 октября 2004 года с П.Е.В. был расторгнут с 28 декабря 2009 года на основании статьи 288 Трудового кодекса РФ в связи с приемом на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной.
30 декабря 2009 года работодателем в адрес П.Е.В. было направлено уведомление о том, что трудовой договор с ней прекращен 28 декабря 2009 года.
|
|
|
Данные обстоятельства свидетельствуют о нарушении работодателем установленного законом порядка прекращения с работником трудового договора.
Решением суда П.Е.В. была восстановлена на работе, в ее пользу была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация морального вреда. Данное судебное постановление вступило в законную силу.
Факт восстановления истца по месту работы не является основанием к отказу в удовлетворении заявленных им требований.
Из дела 2-257/2010 Кировского районного суда г. Волгограда следует, что К.В.Н. обратился в суд с иском к ОАО НИЦ "Х." о восстановлении в должности слесаря по ремонту установок производства фосфорных соединений опытного цеха в ОАО НИЦ "Х." с опытным производством, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула исходя из среднего заработка с 25.06.2009 года по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей. Он указал, что приказом N 44/к от 28.07.2009 года был уволен с акционерного общества на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей). Считает увольнение незаконным, поскольку оно произведено при отсутствии законных оснований, он неукоснительно исполнял трудовые обязанности, дисциплинарных взысканий не имел.
|
|
|
Суд первой инстанции, рассмотрев спор по существу заявленных требований, отказал К.В.Н. в восстановлении на работе. Вместе с тем, судом в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и судебные расходы.
Отказывая в восстановлении К.В.Н. на работе в должности слесаря по ремонту установок производства фосфорных соединений опытного цеха в ОАО НИЦ "Х." с опытным производством, суд первой инстанции исходил из того, что ответчик добровольно в ходе судебного разбирательства восстановил истца по прежнему месту работы.
С данными выводами суда согласиться нельзя, поскольку сам по себе факт восстановления добровольно истца по прежнему месту работы не является основанием к отказу в удовлетворении исковых требований. К.В.Н. от исковых требований в части восстановления на работе в суде первой инстанции не отказывался, поэтому дело должно быть рассмотрено в пределах заявленных К.В.Н. исковых требований.
Судебная коллегия, отменив решение суда, направила дело на новое рассмотрение.
Дата добавления: 2018-09-23; просмотров: 203; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!