Прекращение трудового договора по п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Пункт 14 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по следующим основаниям: в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора; по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора. Уполномоченные органы управления организации любой организационно-правовой формы вправе поставить вопрос о досрочном прекращении полномочий руководителя организации только в том случае, если это отнесено к их компетенции.
По делу N 2-249/2008, находившегося в производстве Светлоярского районного суда Волгоградской области Д.С.С. обратился с иском к администрации Светлоярского муниципального района Волгоградской области о признании недействительным распоряжения главы администрации Светлоярского муниципального района Волгоградской области N 23-рк от 19.02.2008 года о прекращении трудового договора с главным врачом муниципального учреждения здравоохранения "С."; восстановлении его в должности главного врача МУЗ "С.", взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 150000 рублей.
|
|
|
Из трудового договора следует, что он заключен между администрацией Светлоярского муниципального района Волгоградской области и Д.С.С. Работодателем Д.С.С. является администрация Светлоярского муниципального района Волгоградской области.
Распоряжением администрации Светлоярского муниципального района Волгоградской области прекращен трудовой договор с Д.С.С. на основании п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решением суда от 16 апреля 2008 года Д.С.С. отказано в удовлетворении исковых требований.
Судебной коллегией решение суда оставлено без изменения.
Правильность позиции суда была мотивирована Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года N 3-П по делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса РФ.
|
|
|
Закрепление в пункте 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаце втором пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" правомочия собственника расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, который осуществляет управление его имуществом, не обосновывая при этом необходимость принятия такого решения, направлено на реализацию и защиту прав собственника владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом, в том числе определять способы управления им единолично или совместно с другими лицами, свободно использовать свое имущество для осуществления предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, то есть установлено законодателем в конституционно значимых целях.
Предоставление собственнику возможности без указания мотивов своего решения досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации, выплатив ему при этом справедливую компенсацию, размер которой определяется трудовым договором, то есть по соглашению сторон, а в случае спора - решением суда, не может рассматриваться - исходя из особенностей правового статуса руководителя организации и существенных различий в характере и содержании его трудовой деятельности по сравнению с иными работниками, а также цели закрепления указанного правомочия - как не имеющее объективного и разумного оправдания и, следовательно, чрезмерное ограничение прав и свобод лиц, занимающих должность руководителя организации, несовместимое с требованиями статей 19 (части 1 и 2), 37 (части 1 и 3) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации. Равным образом оно не может расцениваться и как не согласующееся с предписаниями ратифицированных Российской Федерацией международно-правовых актов, запрещающих дискриминацию в области труда и занятий.
|
|
|
Дата добавления: 2018-09-23; просмотров: 253; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!