Расторжение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Расторжение трудового договора за представление работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК) требует следующих юридических фактов: представление работодателю подложных документов. Перечень таких документов установлен в ст. 65 ТК (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; подделка документа. Подделка может быть полной или частичной; работник виновен в представлении подложных документов, представлении заведомо ложных сведений.
|
|
|
Например, если при приеме на работу, требующую в соответствии с законодательством специального образования, работник представил подложный (фальшивый) документ, удостоверяющий наличие такого образования, то при обнаружении этого обстоятельства работодатель вправе уволить работника по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
В производстве Котовского районного суда Волгоградской области находилось гражданское дело N 2-1346/2010, из материалов которого следует, что А.И.Г. обратилась в суд с иском к государственному специализированному стационарному учреждению социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов "К." о восстановлении ее в должности старшей медицинской сестры по 11 разряду, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов. Она указала, что приказом от 20.10.2010 года уволена с занимаемой должности по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
|
|
|
При проведении прокуратурой района проверки было установлено, что А.И.Г. для замещения должности старшей медицинской сестры приобрела на свое имя диплом о среднем профессиональном образовании, выданный медицинским колледжем Волгоградского государственного медицинского университета 25 июня 2002 года с присвоением квалификации медицинской сестры по специальности сестринское дело. Согласно представленной колледжем информации А.И.Г. не проходила обучение в данном учебном заведении, то есть диплом является поддельным. В отношении А.И.Г. отказано в возбуждении уголовного дела по факту использования заведомо поддельного документа за истечением срока давности привлечения к уголовной ответственности.
Производство по делу прекращено в связи с отказом истца от своих исковых требований.
Увольнение по п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Применение данного основания расторжения трудового договора допустимо лишь в отношении руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, состоящих с этой организацией в трудовых правоотношениях. Члены коллегиального исполнительного органа юридического лица, не заключившие с ним трудовой договор (представители акционеров, участников, членских организаций), не могут быть уволены с работы по п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК.
Дата добавления: 2018-09-23; просмотров: 259; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!