Неверное исчисление заработной платы за время вынужденного прогула.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленной ст. 139 Трудового кодекса РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Исчисление средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени при любом режиме работы. Следует начисленную заработную плату разделить на количество отработанных дней за 12 календарных месяцев, получится среднедневная заработная плата. Заработная плата за время вынужденного прогула конкретного работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.
Характерным для многих судов области является неверная система расчета заработной платы за время вынужденного прогула.
Как правило, суды заработную плату за 12 месяцев, предшествующих увольнению работника, делят на 12, полученную сумму делят на 29,4 и умножают на количество дней вынужденного прогула. Указанная методика при исчислении заработной платы за время вынужденного прогула является неверной.
|
|
|
В случае увольнения работника по сокращению штата работодатель выплачивает ему выходное пособие. Данное выходное пособие должно быть вычтено судом из исчисленной заработной платы за время вынужденного прогула.
В производстве Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда находилось дело N 2-3226/2010, из которого усматривается следующее.
К.С.Л. обратился в суд с иском к ФГУП "В.", филиалу "В." об отмене приказа как незаконного, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.
В обоснование заявленных требований указал, что он в соответствии со срочным трудовым договором от 26.06.2009 г., заключенным с директором филиала "В." федерального государственного унитарного предприятия "В.", работал в должности начальника отряда N 2. 14.05.2010 г. приказом директора филиала он уволен с работы по подпункту "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с чем с ним расторгнут с указанного числа трудовой договор за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул.
Просил суд отменить приказ директора филиала "В." ФГУП "В." от 14 мая 2010 года N 233-лс об увольнении с работы на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, как незаконный; восстановить его на работе в филиале "В." ФГУП "В." в должности начальника отряда на условиях, предшествующих увольнению, с 15 мая 2010 года; взыскать с ответчика - филиал "В." ФГУП "В." в его пользу денежную компенсацию в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула с 15 мая 2010 года по момент исполнения решения суда и восстановления его на работе; взыскать с ответчика - филиал "В." ФГУП "В." в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; взыскать с ответчика - филиал "В." ФГУП "В." в его пользу расходы на оплату услуг представителя в размере 12000 рублей.
|
|
|
Впоследствии К.С.Л. неоднократно уточнял исковые требования и просил суд отменить приказ об увольнении с работы на основании п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, как незаконный; восстановить его на работе в филиале "В." ФГУП "В." в должности начальника отряда на условиях, предшествующих увольнению, с 15 мая 2010 года; взыскать с ответчика в его пользу: денежную компенсацию в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула с 15 мая 2010 года по момент исполнения решения суда и восстановления его на работе 87991 рубль 20 копеек; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 12000 рублей.
|
|
|
Решением суда первой инстанции исковые требования К.С.Л. удовлетворены частично.
24 сентября 2010 года при рассмотрении дела судом кассационной инстанции в связи с поступлением кассационной жалобы и кассационного представления установлено, что судом первой инстанции неправильно исчислена заработная плата за время вынужденного прогула.
Как видно из материалов гражданского дела, период вынужденного прогула составляет 49 рабочих дней за период с 15 мая 2010 года по 23 июля 2010 года.
Судом первой инстанции неверно указано 70 рабочих дней.
Для определения размера заработной платы следует 260231 руб. 42 коп. разделить на 207 фактически отработанных дней, получится среднедневная заработная плата К.С.Л. в размере 1247 рублей 16 коп., которая должна быть умножена на количество дней вынужденного прогула - 49. Получится 61110 рублей 84 коп.
Таким образом, с ответчика в пользу К.С.Л. должна быть взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 61110 рублей 84 коп.
Судебная коллегия изменила решение суда в части размера заработной платы за время вынужденного прогула.
Дата добавления: 2018-09-23; просмотров: 318; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!