В какой день, как правило, не регистрируются документы?
а) в день поступления;
б) в день подписания;
в) в день утверждения;
Г) в день подготовки.
7.19. Различают три вида номенклатуры дел:
а) примерная, типовая, хронологическая;
б) типовая, примерная и номенклатура дел организации;
в) комплексная, типовая, номенклатура дел организации;
Проведите классификацию документов
а) по месту составления гl. срочные, несрочные
б) по содержанию а2. внутренние, внешние
в) по форме б3. простые, сложные
г) по срокам исполнения в4. индивидуальные, трафаретные, типовые
Подписанный и надлежащим образом оформленный экземпляр документа, составленный в первый раз. называется:
а) выпиской;
б) подлинником;
в) дубликатом;
г) копией.
Документ, отражающий условия трудовых взаимоотношений сотрудника с администрацией, называется:
а) контрактом;
б) положением;
В) трудовым договором.
Какие формы регистрации документов не существуют?
а) журнальная;
б) регистрационно - карточная;
в)автоматизированная;
Г) информационная.
Если акт подготовлен комиссией, то в какой последовательности должны указываться должностные лица (во вводной части), участвующие в подготовке акта?
а) председатель комиссии, члены комиссии в порядке убывания служебной лестницы.
секретарь комиссии;
б) председатель комиссии, секретарь комиссии, члены комиссии в алфавитном порядке:
|
|
|
в) председатель комиссии, члены комиссии в алфавитном порядке, секретарь
комиссии.
В какой срок при увольнении сотрудника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении?
а) в день увольнения;
б) в течении трех дней после увольнения;
в) в течении семи дней после увольнения.
Что называется дубликатом документа?
а) первый или единый экземпляр официального документа
б) повторный экземпляр подлинника документа, имеющий юридическую силу;
в) документ, полностью воспроизводящий информацию подлинного документа, не
имеющий юридической силы.
С какой целью оформляется докладная записка?
а) объяснить причины какого-либо факта или события;
б) побудить руководителя принять определенное решение;
в) указать руководителю на недочеты в работе сотрудников предприятия.
7.28. Если приказ изменяет (отменяет, дополняет) ранее изданный документ, то какую ссылку на отмененный документ он должен содержать:
а) признать исполненным;
б) признать утратившим силу;
в) признать недействительным.
Как правильно поставить оттиск печати?
а) правее подписи, с частичным перекрытием личной подписи или поверх отметки М.П.;
|
|
|
б) левее подписи, с частичным перекрытием личной подписи или поверх отметки
М.П.;
в) левее подписи, с частичным перекрытием личной подписи и расшифровки подписи.
Какой из перечисленных документов регламентирует деятельность конкретного должностного лица?
а) должностная инструкция;
б) указание;
в) приказ.
Какой документ описывает или подтверждает содержание тех или иных фактов
Или событий?
а) акт;
б) докладная записка;
в) справка.
Какой из перечисленных документов подлежит утверждению?
а) приказ;
б) акт;
в) письмо;
г) распоряжение.
7.33 Какой из перечисленных документов относится к группе информационно-
справочных?
а) протокол;
б) указание;
в) акт;
г) распоряжение;
д) приказ.
Тема 8. Мотивация к труду персонала организации
Трудовые ресурсы - это:
а) часть населения страны, представленная физическими лицами, обладающими
необходимыми физическими и умственными способностями, профессиональной
подготовкой и квалификацией для работы в общественном производстве;
б) индивидуальная способность к труду в ходе целенаправленной трудовой деятельности;
в) сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком запас физического здоровья, знаний, навыков, умений, мотиваций, который используется в той или иной сфере приложения труда и приносит доход как собственнику рабочей силы, так и работодателю.
|
|
|
Человеческий капитал - это:
а) часть населения страны, представленная физическими лицами, обладающими
необходимыми физическими и умственными способностями, профессиональной подготовкой и
квалификацией для работы в общественном производстве;
б) индивидуальная способность к труду в ходе целенаправленной трудовой
деятельности:
в) сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком запас
физического здоровья, знаний, навыков, умений, мотиваций, который используется в той
или иной сфере приложения труда и приносит доход как собственнику рабочей силы, так
и работодателю.
Рабочая сила - это:
а) часть населения страны, представленная физическими лицами, обладающими
необходимыми физическими и умственными способностями, профессиональной подготовкой и
квалификацией для работы в общественном производстве;
б) индивидуальная способность к труду в ходе целенаправленной трудовой
деятельности;
в) сформированный в рез\льтате инвестиций и накопленный человеком запас
физического здоровья, знаний, навыков, умений, мотиваций, который используется в той или
иной сфере приложения труда и приносит доход как собственнику рабочей силы, так и
работодателю.
|
|
|
Управление персоналом - это:
а) организация подбора, обучения, расстановки, оценки и стимулирования
персонала, а также создание благоприятного климата в коллективе;
б) обеспечение необходимых навыков, умений, способностей и желания использовать
эти навыки (мотивация) и ее сотрудников посредством подбора, развития, оценки,
вознаграждения персонала;
в) процесс определения потребностей организации в персонале, то есть количество
сотрудников, необходимых для будущего целенаправленного выполнения задач организации в
количественном, качественном, временном и пространственном отношении;
8.5. Планирование человеческих ресурсов - это:
а) организация подбора, обучения, расстановки, оценки и стимулирования персонала, а
также создание благоприятного климата в коллективе;
б) обеспечение необходимых навыков, умений, способностей и желания
использовать эти навыки (мотивация) и ее сотрудников посредством подбора, развития,
оценки, вознаграждения персонала;
в) процесс определения потребностей организации в персонале, то есть количество
сотрудников, необходимых для будущего целенаправленного выполнения задач организации в
количественном, качественном, временном и пространственном отношении;
8.6. Планирование потребностей в персонале не включает:
а) планирование приема на работу;
б) планирование сокращения кадров;
в) планирование затрат на подбор персонала и обучения кадров;
г) планирование профессионального обучения персонала;
д) планирование кадровой работы в соответствии с перспективами развития
предприятия;
Е) планирование сокращения персонала.
8.7 Должностная инструкция - это:
а) документ, описывающий основные функции сотрудника, занимающего данное
рабочее место и включающий:
- общее положения (основные задачи, кем назначаются, перемещаются, увольняются, квалификационные требования);
- должностные обязанности;
- права;
- ответственность;
б) набор квалификационных характеристик (общее образование, специальное образование, специальные навыки - знание иностранного языка, владение компьютером,
управление грузовым автомобилем и т.д.). которыми должен обладать "идеальный сотрудник",
занимающий эту должность;
в) описание компетенций «идеального сотрудника», то есть личных характеристик
человека, его способностей к выполнению тех или иных функций, типов поведения и
социальных ролей (ориентация на интересы клиента, умение работать в группе, напористость,
оригинальность мышления и т.д.).
Дата добавления: 2018-09-22; просмотров: 1187; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!