Административный персонал - это:
а) совокупность сотрудников, являющихся должностными лицами организации;
б) совокупность сотрудников, не являющихся должностными лицами организации;
в) совокупность сотрудников, служебно-трудовая деятельность которых
непосредственно связана с осуществлением организации-работодателем профильных бизнес-
операций по производству продукции (работ, услуг);
г) совокупность сотрудников, служебно-трудовая деятельность которых не связана с
осуществлением организации-работодателем профильных бизнес-операций по производству
продукции (работ, услуг);
8.18. Основные рабочие характеризуются следующими признаками:
а) заняты в технологических процессах, изменяющих форму, структуру, свойства,
пространственное положение предметов труда, в результате чего создается материальный
продукт или услуга;
б) связаны с обслуживанием оборудования и рабочих мест во вспомогательных
подразделениях - ремонтных, инструментальных, транспортных;
в) заняты оказанием непроизводственных услуг.
8.19 Вспомогательные рабочие характеризуются следующими признаками:
а) заняты в технологических процессах, изменяющих форму, структуру, свойства,
пространственное положение предметов труда, в результате чего создается материальный
продукт или услуга:
б) связаны с обслуживанием оборудования и рабочих мест во вспомогательных
подразделениях — ремонтных, инструментальных, транспортных;
|
|
|
в) заняты оказанием непроизводственных услуг.
8.20 Основной персонал - это:
а) совокупность сотрудников, являющихся должностными лицами организации;
б) совокупность сотрудников, не являющихся должностными лицами организации;
в) совокупность сотрудников, служебно-трудовая деятельность которых
непосредственно связана с осуществлением организации-работодателем профильных
бизнес-операций по производству продукции (работ, услуг);
г) совокупность сотрудников, служебно-трудовая деятельность которых не связана с
осуществлением организации-работодателем профильных бизнес-операций по производств}
продукции (работ, услуг);
Вспомогательный персонал - это:
а) совокупность сотрудников, являющихся должностными лицами организации;
б) совокупность сотрудников, не являющихся должностными лицами организации:
в) совокупность сотрудников, служебно-трудовая деятельность которых
непосредственно связана с осуществлением организации-работодателем профильных бизнес-
операций по производству продукции (работ, услуг);
г) совокупность сотрудников, служебно-трудовая деятельность которых не связана
с осуществлением организацией-работодателем профильных бизнес-операций по
производству продукции (работ, услуг).
|
|
|
8.22. Основанием для премирования не является:
а) экономия ресурсов;
б) увеличение прибыли;
в) различного рода научные достижения;
г) успешное проведение мероприятий по предотвращению тех или иных проблем;
д) стаж работы на предприятии.
К традиционным формам и инструментам экономической мотивации персонала к труду не относят:
а) заработная плата;
б) надбавки;
в) премии;
г) социальные гарантии;
д) купоны.
8.24. К категории специалистов относятся:
а) лица, имеющие среднее или высшее профессиональное образование - экономисты,
юристы, бухгалтеры, инженеры, программисты (умственный, интеллектуальный труд);
б) лица профессиональной группы - ученые, научные работники, технические
специалисты, младший научно-технический персонал, создающий и внедряющий в
производство новые знания в форме теоретических и прикладных разработок;
в) лица, имеющие >зкую конкретную профессионально-техническую подготовку -
секретари, лаборанты и пр., занимающиеся получением, технологической обработкой,
хранением, выдачей информации, необходимой для принятия управленческих решений.
8.25. К категории инженерно-технических работников и служащих относятся:
|
|
|
а) лица, имеющие среднее или высшее профессиональное образование -
экономисты, юристы, бухгалтеры, инженеры, программисты (умственный,
интеллектуальный труд);
б) лица профессиональной группы - ученые, научные работники, технические
специалисты, младший научно-технический персонал, создающий и внедряющий в
производство новые знания в форме теоретических и прикладных разработок;
в) лица, имеющие узкую конкретную профессионально-техническую подготовку -
секретари, лаборанты и пр., занимающиеся получением, технологической обработкой,
хранением, выдачей информации, необходимой для принятия управленческих решений.
В каком соотношении должны находится основные виды численности персонала организации: нормативная (плановая) и списочная (фактическая)?
а) нормативная и списочная численность совпадают;
б) нормативная численность больше списочной;
в) нормативная численность меньше списочной.
8.27. Текучесть персонала считается в пределах нормы, если она составляет:
а) 10% в год;
б) 2 % в месяц;
в) 5 % в год.
8.28 Выделите источники найма персонала:
а) служебные;
б) внутренние;
в) сотрудники других предприятий;
г) кадровые агентства;
|
|
|
д) высшие учебные заведения.
8.29. К методам сбора информации при найме на вакантную должность не относится:
а) анкетирование;
б) шкалирование;
в) собеседование;
г)тестирование.
8.30 К видам адаптации работника к деятельности в организации не относится:
а) социально-психологическая;
б) профессиональная;
в) социально-организационная;
Г) мотивационная.
8.31. К функциям аттестации персонала в организации не относится:
а) административная;
б) мотивационная;
в) поведенческая;
г) информационная.
8.32. К типовым вариантам деловой карьеры работника не относится:
а) горизонтальный:
б) круговой;
в) вертикальный;
г) ступенчатый.
Дата добавления: 2018-09-22; просмотров: 783; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!