II. Вербальные методы оценки.
1.Групповая дискуссия – это обсуждение в свободной форме членами конкурсной комиссии и кандидатами определенных тем, связанных с гр. службой и будущей служебной деятельностью, с целью выбора по установленным критериям наиболее подготовленных и компетентных претендентов. Позволяет оценить умение работать в коллективе и с отдельными людьми. Разделяет участников по качествам: самостоятельность, активность, информированность, логичное рассуждение, коммуникабельность, проявление лидерских качеств – для составления рейтингов кандидатов по обладанию необходимыми проф.и личностными качествами.
Группа должна состоять не менее чем из 2 кандидатов, участвующих в дискуссии. Наиболее конструктивный вариант – 6-8 человек. Такое количество участников позволяет каждому в полной мере выразить свое мнение и внимательно выслушать партнеров.
2.Интервью (индивидуальное и групповое)– психологический вербально-коммуникативный метод, заключающийся в проведении разговора, беседы между людьми, при которой проводящий интервью специалист (интервьюер) задает вопросы своим собеседникам и получает от них ответы. Метод интервью отличается строгой организованностью и неравноценностью функций собеседников: интервьюер задает вопросы субъекту-респонденту, при этом он не ведет с ним активного диалога, не высказывает своего мнения и открыто не обнаруживает своей личной оценки ответов испытуемого или задаваемых вопросов. Собеседование по заранее подготовленным вопросам.
|
|
|
Виды: 1)Структурированное интервью - утвержденный перечень вопросов для конкретной вакансии. Позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы и более объективно выбрать лучшего из них. 2)Свободное неструктурированное интервью (беседа) - должность предполагает наличие творческих аспектов. В этом случае стандартные вопросы не позволят получить полноценное впечатление о кандидате. 3)Ситуационное интервью - для получения важных данных при отборе кандидатов на руководящие должности, а также вакансии гр.служащих с высоким уровнем ответственности.
Особая разновидность интервью – групповое собеседование, когда с соискателем общаются несколько интервьюеров. Такое интервью создает максимально напряженную ситуацию для интервьюируемого, что позволяет оценить его психологические качества (выдержанность, стрессоустойчивость). Когда вакантная должность подразумевает наличие узкоспециальных знаний, которые сотрудник кадровой службы или члены конкурсной комиссии оценить не могут. Чтобы удостовериться в том, что соискатель обладает необходимыми знаниями, приглашают представителей структурного подразделения, в котором открыта вакансия. Групповое собеседование позволяет оценить проф и личные качества соискателя.
|
|
|
3.Метод оценки «360 градусов» и его модификации – сбор информации о проявляемых кандидатом проф. качествах, получаемой от некоторого числа лиц, заинтересованных в его работе, и обратная связь по ней.
Модификация данного метода - метод оценки «180 градусов»-сокращенная версия, опрос руководителей и коллег оцениваемого гр.служащего в рамках данного гос.органа и включает самооценку работника. В этом варианте не проводится оценка гр. служащими своих руководителей.
4.Собеседование - устные ответы кандидатов на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии или сотрудниками кадровой службы. На собеседовании кандидату следует задавать вопросы, касающиеся уточнения полученных из анкеты сведений об его образовании, опыте, полученных навыках и знаниях. Также возможны вопросы личного характера: цели, устремления в жизни, карьерные планы. Целесообразно применение такого эффективного средства, как самопрезентация кандидата.
5.Центр оценки персонала (ассессмент-центр) – специально разработанная методика, состоящая из комплекса упражнений для выявления кандидатов, обладающих компетенциями, необходимыми для успешного выполнения работы.
6.Экспертное заключение – краткий анализ представленного проекта закона, иного НПА, бизнес-плана или иного документа.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 543; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!