Федеральный портал гос.службы и управленческих кадров: предназначение, задачи, возможности.
Размещение сведений о должностях гос.органов, замещаемых по конкурсу и без конкурса, о проводимых конкурсах и конкурсах на включение в кадровый резерв гос.органов в рамках «единой точки доступа» способствует реализации принципа равного доступа граждан к гражданской службе, установленному п.4 ст.32 Конституции РФ и ФЗ №79.
В настоящее время такой инф.площадкой, используемой гос.органами, является Федеральный портал госслужбы и управленческих кадров (Портал). Порядок работы с Порталом определен Положением о федеральной гос.инф. системе «Федеральный портал гос.службы и управленческих кадров» (далее – Положение о Портале), утвержденным постановлением Правительства РФ от 4 марта 2011 г. № 149.
Функции: информирование граждан о гос.службе РФ, в том числе по вопросам противодействия коррупции, формирование единой базы должностей гр.службы и базы данных кандидатов на замещение должностей гр.службы, а также лиц, включенных в федеральный резерв управленческих кадров.
В то же время существующая нормативная база позволяет гос.органам использовать Портал не только в качестве механизма привлечения, но и отбора претендентов.
Задачами Портала в соответствии с Положением о Портале являются:
а)повышение престижа гос.службы, авторитета гос.служащих;
б) повышение привлекательности гос.службы для молодежи;
в)внедрение современных кадровых и инф.технологий на гос.службе;
|
|
|
г) инф.-аналитическое, справочно-методическое обеспечение развития гр. службы и системы гос.управления;
д)проф.развитие гр.служащих и лиц, включенных в фед.резерв управленческих кадров;
е) консультационно-методическое обеспечение мер, направленных на противодействие коррупции.
Для представителей кадровых служб федеральных гос.органов, органов гос.власти субъектов РФ, аппаратов судов РФ, гос.корпораций и организаций (участников инф.взаимодействия) Портал реализует следующие возможности:
1.доступ к НПА и инф.-аналитическим, справочно-методическим материалам о гос.службе;
2.размещение в установленном порядке сведений о должностях, а также конкурсах на включение в кадровый резерв и результатах проведения соответствующих конкурсов (замещения должностей);
3. поиск претендентов на замещение должностей (без проведения конкурса, а также для участия в конкурсах) и на включение в кадровый резерв;
4. взаимодействие с претендентами по вопросам замещения должностей, в том числе участия в конкурсах, информация о которых размещена на Портале, и конкурсов на включение в кадровый резерв;
5.размещение в установленном порядке сведений о лицах, рекомендуемых для включения в федеральный резерв управленческих кадров;
|
|
|
6.мониторинг актуальной базы федерального резерва управленческих кадров;
7.получение методической и консультационной поддержки по вопросам гр. службы и работы с Порталом.
Для граждан РФ Портал предоставляет:
1.актуальную информацию о системе гос.службы РФ (в частности, о порядке поступления на гр.службу и ее прохождения);
2.актуальную информацию о должностях и конкурсах на включение в кадровый резерв гос.органов, а также результатах проведения конкурсов на замещение должностей и на включение в кадровый резерв;
3.возможность предоставить сведения о себе в кадровые службы гос. органов для предварительной оценки возможности участия в конкурсе (отборе без проведения конкурса);
4.возможность пройти предварительное тестирование (тесты для самопроверки), а также тестирование при направлении отклика на вакантную должность.
Отбор кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы: виды и содержание.
Виды: по конкурсу и без конкурса
ПО КОНКУРСУ
Конкурс - основная форма реализации констит.права граждан на равный доступ к гр.службе. В сочетании с детализированными квалиф.требованиями и качественной системой оценки он позволяет гос.органам реализовывать принципы открытости, объективности и эффективности отбора, выступает основным механизмом привлечения претендентов, а также позволяет сформировать эффективный кадровый резерв.
|
|
|
Задача:снижение субъективного фактора при обеспечении равного доступа граждан к гр.службе и повышение профессионализма и компетентности гр.служащих.
В соот. с ч.1 ст.22 ФЗ №79 конкурс заключается в оценке проф.уровня кандидатов на замещение должностей гр.службы, их соответствия квалиф.требованиям.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 1305; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!