Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
Хмельницький національний університет Економіка праці і соціально-трудові відносини Методичні вказівки до вивчення курсу студентами економічних спеціальностей денної форми навчання Затверджено на засіданні кафедри управління персоналом і економіки праці. Протокол № 9 від 3.02.2013 р. 2013 Економіка праці і соціально-трудові відносини: методичні вказівки до вивчення курсу студентами економічних спеціальностей денної форми навчання / Е. А. Атаманюк. – Хмельницький: ХНУ, 2012. – 72 с. Укладачі: Атаманюк Е. А., канд. екон. наук Усі права застережені. Жодна частина цього видання не може бути відтворена будь-яким способом (друкарським, електронним, у вигляді фотокопії, магнітного запису тощо) без письмової згоди авторів ©Атаманюк Е. А., 2013 ©ХНУ, оригінал-макет, 2013 ЗМІСТ Вступ …………………………………...…………………………………. 4 Теоретичні відомості та методичні вказівки до розв’язку типових задач …………..…………………………………………………………... 5 Тема 1. Об’єкт, предмет і завдання дисципліни ……………………... 5 Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства ………… 5 Тема 3. Соціально-трудові відносини як система ………………. 11 Тема 4. Соціальне партнерство ……………….……………………. 12 Тема 5. Ринок праці та його регулювання ...……………………… 13 Тема 6. Соціально-трудові відносини зайнятості ..……………… 19 Тема 7. Організація і нормування праці …………………………... 25 Тема 8. Продуктивність та ефективність праці ...………………... 33 Тема 9. Політика доходів і оплата праці ………………………….. 46 Тема 10. Планування праці ………………………………………….. 53 Тема 11. Аналіз, звітність, аудит у сфері праці ………...………... 68 Тема 12. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин … 69 Тема 13. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин …………………………………………… 69 Література ……………………………………………………………….... 71
|
|
|
ВСТУП
Мета викладання дисципліни. Формування системи теоретичних і практичних знань щодо функціонування, розвитку та регулювання соціально-трудових відносин у суспільстві.
Завдання дисципліни: висвітлення теоретико-методологічних та соціально-економічних аспектів сучасних проблем економіки праці й соціально-трудових відносин; формування у студентів практичних навичок і вмінь щодо управління працею та регулювання відносин у соціально-трудовій сфері.
Предмет дисципліни: соціально-трудові відносини на макро- і мікрорівні та закономірності їх розвитку.
|
|
|
В результаті вивчення дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини» студент повинен:
знати:
- основні цілі і завдання економіки праці;
- особливості внутрішнього ринку праці;
- теорію й методологію планування праці;
- систему трудових показників;
- теорію диференціації заробітної плати;
- систему винагород у сфері праці.
вміти:
- регулювати організаційно-економічні відносини в організації;
- визначати ступінь ефективності праці в організації;
- визначати витрати на утримання робочої сили;
- обґрунтовувати доцільність застосування систем оплати праці;
- проводити тарифікацію робіт;
- встановлювати розміри оплати праці;
- планувати трудомісткість та чисельність персоналу;
- застосовувати інформаційне забезпечення в сфері управління працею.
Теоретичні відомості та методичні вказівки до розв’язку типових задач
Змістовний модуль 1
Тема 1. Об’єкт, предмет і завдання дисципліни
1.1. Основні поняття та категорії дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини».
1.2. Мета, завдання, об’єкт, предмет та інформаційна база вивчення дисципліни.
|
|
|
1.3. Соціально-трудовий напрям економічної думки.
Праця – це свідома доцільна діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і духовних цінностей; першооснова і необхідна умова життя людей і суспільства.
Метою навчальної дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини» є формування у студентів – майбутніх економістів – системи теоретичних і практичних знань про категорії, поняття, механізми забезпечення ефективної зайнятості населення та прогресивного розвитку соціально-трудових відносин в Україні на всіх рівнях.
Об’єктом вивчення дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини» є система економічних, соціальних і організаційних відносин між людьми з приводу відтворення та ефективного використання людських продуктивних сил в процесі праці.
Предметом вивчення дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини» є сукупність теоретичних і практичних проблем формування людського потенціалу, забезпечення ефективного використання його у сфері праці як на макро-, так і на мікроекономічному рівнях з метою забезпечення високої якості життя населення та високої ефективності економічної діяльності.
Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
2.1. Соціально-економічна характеристика трудових ресурсів.
2.2. Економічно активне і економічно неактивне населення.
2.3. Трудовий потенціал суспільства.
2.4. Структура трудового потенціалу населення.
2.5. Відтворення трудового потенціалу.
Дата добавления: 2018-05-30; просмотров: 324; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!