УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
Содержание:
1. Основания увольнения по инициативе работодателя.
2. Порядок увольнения по инициативе работодателя.
………………………………………………………………………………………………………………..
I. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя вследствие виновных действий со стороны работника:
1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81 п. 5 ТК) – т.е. повторное неисполнение обязанностей в течение 12 месяцев после применения к нему дисциплинарного взыскания.
Однако при увольнении по этому основанию необходимо учитывать характер и тяжесть проступка.
Действия работника, не имеющие отношения к его трудовым обязанностям не могут рассматриваться в качестве дисциплинарного проступка.
2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (ст. 81 п. 6 ТК) – в данном случае имеет место единичное грубое нарушение трудовых обязанностей вне зависимости от наличия ранее дисциплинарного взыскания:
а). Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырёх часов подряд в течение рабочего дня);
Б). Появление на рабочем месте в состоянии опьянения.
Работодатель обязан отстранить в этот день работника от работы.
Опьянение подтверждается:
- медицинским заключением,
- другими видами доказательств (например, актом появления работника в нетрезвом состоянии, объяснениями свидетелей).
|
|
|
В). Разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г). Совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения (устанавливается приговором суда либо постановлением о назначении административного наказания);
д). Нарушение требований по охране труда,если эти нарушения:
- повлекли тяжкие последствия (несчастный случай, авария), либо
- заведомо создавали реальную угрозу наступления таких последствий.
Перечень случаев, являющихся грубым нарушением работником своих обязанностей, является исчерпывающим.
3. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (ст. 81 п. 7 ТК) – для лиц, несущих полную материальную ответственность за вверенные им ценности (т.е. ценности должны быть вверены работнику).
В силу Постановления Пленума Верховного Суда РФ утрата доверия может быть основана и в том случае, когда виновные действия не связаны с работой.
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (ст. 81 п. 8 ТК).
|
|
|
Не имеет значения, связан ли проступок с выполнением работы или нет.
Аморальным считается проступок, противоречащий общепризнанным нормам морали (например, физическое или психическое насилие над личностью обучающегося).
5. Отстранение от должности руководителя организации-должника (ст. 278 п. 1 ТК) – по определению арбитражного суда за нарушение законодательства о несостоятельности (банкротстве).
Отстранение носит временный характер, однако даёт основание работодателю для расторжения трудового договора по п. 1 ст. 278 ТК.
II. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника:
1. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (должна быть подтверждена результатом аттестации).
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ недопустимо расторжение трудового договора по мотивам недостаточной квалификации с работниками:
- не имеющими необходимого производственного опыта,
- в связи с непродолжительностью стажа работы.
|
|
|
Смена собственника имущества организации (ст. 81 п. 4 ТК).
Увольнение новым собственником может производится только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Новый собственник может расторгнуть с ними трудовой договор в течение трёх месяцев со дня возникновения у него права собственности.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудового договора с другими работниками.
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 232; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!