ПОНЯТИЕ И СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, МЕТОДЫ ЕЁ РЕГУЛИРОВАНИЯ
Заработная плата является обязательным условием любого трудового договора, который должен быть обусловлен количеством труда определённого вида и вознаграждением за труд.
Заработная плата не единственный вид трудового дохода населения. Собственники земли, например, могут получать ренту, акционеры – дивиденты. Заработная плата – это только один из видов трудового дохода.
Заработная плата – это денежная форма стоимости (цена) труда.
Величина заработной платы определяется стоимостью труда.
Заработная плата – это вознаграждение за наёмный труд. Поэтому не могут рассматриваться в качестве заработной платы другие доходы (рента, дивиденты и т.д.). Предпринимательский доход также не следует отождествлять с заработной платой.
Признаки заработной платы и её отличие от вознаграждения по гражданско-правовому договору:
1. Оплате по трудовому договору подлежит живой (а не овеществлённый) труд.
Вознаграждение по гражданско-правовому договору – оплата за конкретный результат.
2. Заработная плата – это вознаграждение только за наёмный труд.
3. Заработная плата устанавливается императивным способом (как правило, работодателем).
Оплата по гражданско-правовому договору определяется соглашением сторон.
4. Заработная плата – это систематическая плата за труд (заработная плата выплачивается переодически).
Вознаграждение по гражданско-правовому договору выплачивается единовременно (после окончательной сдачи результатов работы).
|
|
|
Размер заработной платы зависит от:
1. квалификации работника,
2. вида,
3. условий (например, опасность и вредность труда),
4. качества,
5. количества труда:
а). продолжительность труда во времени;
б) интенсивность труда.
Чтобы учесть все эти особенности существуют специально разработанные правила (нормативы). Совокупность этих нормативов образуют тарифную систему оплаты труда. Тарифная система предназначена для установления единого размера вознаграждения за определённый вид труда.
Тарифная система – это совокупность нормативов, отражающих в заработной плате содержание, сложность и условия труда, а также квалификацию работника в целях установления единого размера вознаграждения за определённый вид труда.
Элементы тарифной системы:
1. Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) в единицу времени.
Основной расчётной величиной является тарифная ставка первого разряда, которая определяет минимальную оплату наиболее простого труда.
2. Тарифная сетка(устанавливает соотношение в оплате труда работников в зависимости от сложности работ и квалификации) – определяется числом тарифных разрядов.
|
|
|
Самой распространённой является 6-разрядная тарифная сетка. В более сложных производствах используется 7-разрядная и даже 8-разрядная сетка.
3. Тарифные коэффициенты ( показывает, во сколько раз тарифная ставка второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда).
Тарифные коэффициенты возрастают от разряда к разряду.
Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице.
| Тарифный разряд | 1 | 2 | 3 |
| Тарифный коэффициент | 1,0 | 1,088 | 1,204 |
В зависимости от конкретного предприятия устанавливаются свои тарифные коэффициенты.
Методы правового регулирования заработной платы:
1. Нормирование заработной платы (односторонне установление меры вознаграждения за труд):
а). Государственное нормирование (устанавливается государственными органами и обязательно для сторон любого договора);
б). Негосударственное нормирование (устанавливается работодателем в рамках законодательства).
2. Договорное регулирование оплаты труда (соглашение между работниками и работодателем):
а). Коллективно-договорное регулирование (осуществляется в форме коллективных договоров и соглашений);
|
|
|
б). Индивидуально-договорное регулирование (осуществляется работодателем с конкретным работником).
ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Формы оплаты труда (ст. 131 ТК):
1. Денежная (основная форма выплаты заработной платы – осуществляется в валюте РФ).
2. Натуральная (возможна по письменному заявлению работника в соответствии с коллективным или трудовым договором и не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы).
Часть 3 ст. 131 ТК предусматривает недопустимость выплаты заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых веществ, оружия – т.е. в отношении предметов, свободный оборот которых запрещён или ограничен.
Система заработной платы – это способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за труд.
Работодателю предоставлено право самостоятельно устанавливать любую систему оплаты труда.
Системы оплаты труда:
1. Повременная:
а). Учитывает проработанное время;
б). Оплата производится на основании тарифной ставки.
Недостатком повременной системы является то, что она не стимулирует работника к осуществлению интенсивного труда.
|
|
|
2. Сдельная:
а). Оплачивается каждая единица произведённой продукции (размер оплаты зависит от того, сколько произведено единиц продукции);
б). Оплата производится на основании сдельной расценки.
Способы исчисления сдельной расценки:
- путём деления тарифной ставки на норму выработки,
- путём умножения тарифной ставки на нормы времени.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
Варианты сдельной системы:
а). Прямая (сдельные расценки постоянны и независимы от количества произведённой продукции).
Эта система применяется когда не требуется стимулировать работников к повышению количественных результатов труда.
Б). Сдельно-прогрессивная (работа сверх нормы оплачивается по повышенным сдельным расценкам).
Данная система применяется, если нужно стимулировать рост производительности труда. Такую систему обычно вводят лишь на определённое время, т.к. её неоправданно длительное применение приводит к повышенным затратам на оплату труда.
В). Аккордно-сдельная (установление расценок не на отдельную операцию, а на весь комплекс работ).
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 199; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!