ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа составляется акт, который подписывается представителем администрации и свидетелями.
Срок применения дисциплинарных взысканий:
1. Временем совершения дисциплинарного проступка является момент получения администрацией объяснения работника или составления акта.
2. Дисциплинарное взыскание применяется:
а). не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считается время болезни, отпуска),
б). и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка,
в). не позднее двух лет со дня совершения проступка – по результатам ревизии или аудиторской проверки.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Но в случае, когда правонарушение носит длящийся характер, и работник, не смотря на применение взыскания, не прекращает действия, нарушающего трудовую дисциплину, работодатель вправе продолжить применять взыскания. Например, отказ работника от выполнения работы, на которую он законно переведён.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа составляется акт.
|
|
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано:
1. в государственную инспекцию труда, или
2. в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Порядок снятия дисциплинарного взыскания:
1. Автоматически (по истечении года со дня применения дисциплинарного взыскания, если работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию).
2. До истечения вышеуказанного срока:
а). по инициативе работодателя;
б). по просьбе работника;
в). по ходатайству представительного органа работников (например, по ходатайству профсоюзной организации).
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Содержание:
1. Материальная ответственность работодателя перед работником.
2. Материальная ответственность работников.
……………………………………………………………………………………………………………..
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ
Материальная ответственность – это институт трудового законодательства, в соответствии с которым одна сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне своим виновным противоправным поведением обязана возместить этот ущерб.
|
|
Материальная ответственность – это институт только трудового права. В гражданском праве имеется институт имущественной ответственности.
Материальная ответственность наступает только в случае, когда виновная в причинении ущерба сторона, состоит в трудовых отношениях с потерпевшей стороной, т.е. между ними должен быть оформлен трудовой договор. Если субъекты не состоят между собой в трудовых отношениях, наступает не материальная, а имущественная ответственность по гражданскому праву.
Материальная ответственность устанавливается:
1. трудовым законодательством (но не гражданским).
2. трудовым договором, при этом ответственность:
а). работодателя перед работником не может быть ниже,
б). работника перед работодателем – выше,
чем предусмотрено трудовым кодексом.
Условия материальной ответственности сторон трудового договора:
1. Стороны должны состоять между собой в трудовых отношениях.
2. Стороной должен быть причинён только имущественный ущерб (а не ущерб жизни и здоровью).
3. Поведение стороны должно быть виновным и противоправным.
4. Между поведением стороны и причинённым ущербом должна существовать причинная связь.
Материальная ответственность наступает независимо от привлечения субъекта трудового правоотношения к другому виду правовой ответственности (административной, дисциплинарной или уголовной).
|
|
Виды материальной ответственности:
1. Материальная ответственность работодателя перед работником.
2. Материальная ответственность работника перед работодателем.
Субъекты материальной ответственности работодателя:
1. Работодатель (ответственность юридического лица перед работником, которая носит имущественный характер) – регулируется:
а). трудовым законодательством (материальная ответственность);
б). гражданским законодательством (имущественная ответственность).
2. Руководитель юридического лица (ответственность не перед работником, а перед
государством, которая не предусматривает возмещение работнику имущественного вреда) – регулируется административным и уголовным законодательством.
Основания материальной ответственности работодателя:
1. Незаконное лишение работника возможности трудиться:
а). Незаконное отстранение от работы, увольнение или перевод на другую работу.
Однако в соответствии со ст. 76 ТК работодатель вправе (обязан) отстранить работника от работы в случаях появления его на рабочем месте в состоянии опьянения, непрохождения медицинского осмотра и т.д.
|
|
б). Отказ от исполнения решения суда о восстановлении на работе;
в). Задержка выдачи трудовой книжки;
г). Другие случаи, предусмотренные законом.
В этих случаях работодатель обязан возместить работнику ущерб в размере неполученного им заработка.
Необоснованный отказ в приёме на работу не является основанием материальной ответственности работодателя, поскольку стороны ещё не состоят в трудовых отношениях. В данном случае возможна не материальная, а гражданско-правовая ответственность.
2. Причинение ущерба имуществу работника в случае:
а). Спасения имущества работодателя или защиты других его интересов (например, тушение пожара, ликвидация аварии);
б). Использования своего имущества при исполнении работником трудовых обязанностей (например, использование личного транспорта, собственных инструментов);
в). Исполнения законных распоряжений работодателя;
г). Причинения ущерба действиями работодателя;
д). Иные случаи (например, пропажа одежды, сданной в гардероб).
Порядок возмещения вреда:
а). Направление работодателю заявления о возмещении ущерба;
б). Принятие работодателем решения в десятидневный срок с момента получения заявления;
в). Обращение работника в суд, если работник не согласен с решением.
3. Нарушение установленного срока выплаты денежных средств (работодатель обязан выплатить
денежные средства с уплатой процента в размере не ниже 1/300-й учётной ставки банковского процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки).
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 193; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!