ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Сущность наёмного труда подразумевает подчинение работника распоряжениям работодателя. Работник с момента заключения трудового договора утрачивает в период рабочего времени независимость своего поведения и должен исполнять трудовые обязанности, подчиняясь распоряжениям работодателя.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, которые определяются:
1. трудовым законодательством,
2. коллективным договором,
3. трудовым договором,
4. локальными нормативными актами:
- приказами,
- правилами внутреннего трудового распорядка,
-должностными инструкциями,
- графиками сменности и т.д.
Подчинение правилам поведения возлагается только на одну сторону трудового договора – работника. На работодателя эта обязанность не возлагается, поскольку работодатель не выполняет трудовую функцию.
Стороны трудовой дисциплины:
1. Объективная сторона (совокупность норм права, направленных на поддержание правопорядка в организации).
2. Субъективная сторона (исполнение работником трудовых обязанностей по трудовому договору).
Содержанием трудовой дисциплиныявляется надлежащее поведение работника, соответствующее трудовому законодательству, условиям трудового договора и основанным на них распоряжениям работодателя.
Правила внутреннего трудового распорядка– это локальный нормативный акт организации, регламентирующий:
|
|
|
1. порядок приёма и увольнения работников;
2. права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;
3. режим работы;
4. время отдыха;
5. меры поощрения и взыскания;
6. иные вопросы регулирования трудовых отношений.
Образно говоря, правила внутреннего трудового распорядка являются своеобразным мини кодексом, применительно к конкретной организации. Как правило, они являются приложением к коллективному договору.
Особенности принятия правил внутреннего трудового распорядка:
1. Разрабатываются совместно представителями работников и работодателей.
2. Утверждаются только работодателем.
3. Положение работников не должны ухудшаться по сравнению с трудовым договором.
Структура правил внутреннего трудового распорядка:
I раздел (указание общих положений Конституции РФ, трудового кодекса, иных законов о труде).
II раздел: а). Характеристика и особенности отрасли, в которую входит организация;
б). Правовые акты, регламентирующие отношения в данной сфере.
III раздел (особенности конкретной организации).
IV раздел (указание пунктов 1-5 вышеуказанного определения правил внутреннего трудового распорядка (см. вышеуказанное определение).
V раздел (иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в данной организации).
|
|
|
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Виды ответственности работника в трудовом праве:
Материальная.
2. Дисциплинарная ответственность (применение работодателем дисциплинарного взыскания за совершение работников дисциплинарного проступка).
Основанием дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного проступка.
Виды дисциплинарной ответственности:
1. Общая (применение санкций, предусмотренных ст. 192 ТК).
2. Специальная (применение к отдельным категориям работников дисциплинарных взысканий, предусмотренных федеральными законами, дисциплинарными уставами, положениями о дисциплине.
Виды дисциплинарных взысканий:
1. Замечание.
2. Выговор.
3. Увольнение (основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные ст. 81 ТК, носят исчерпывающий характер и расширительному толкованию не подлежат).
4. Другие дисциплинарные взыскания, если они предусмотрены федеральными законами, дисциплинарными уставами, положениями о дисциплине (например, предупреждение о неполном служебном соответствии, строгий выговор).
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законом.
|
|
|
Дисциплинарный проступок– это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Элементы состава дисциплинарного проступка:
1. Объект – внутренний трудовой распорядок.
2. Объективная сторона – действие или бездействие работника, нарушившего свои трудовые обязанности.
Дисциплинарный проступок имеет формальный состави считается оконченным с момента его совершения, независимо от наступления последствий.
Например, опоздание на работу считается оконченным в момент отсутствия работника на рабочем месте в начале рабочего дня, независимо от того, причинило ли это материальный ущерб.
3. Субъект – работник, исполняющий трудовые обязанности.
4. Субъективная сторона – вина работника в форме умысла или неосторожности.
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 209; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!