ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Коллективный трудовой спор– это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателем (его представителем) по поводу:
1. установления и изменения условий труда;
2. заключения и выполнения коллективных договоров;
3. отказа работодателя учесть мнение представительного органа работников при принятии локальных актов.
В целях содействия разрешению коллективных трудовых споров путём организации примирительных процедур и участия в них создан государственный орган – Служба по урегулированию коллективных трудовых споров.
Моментом начала коллективного трудового спора является:
1. Дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров, либо
2. День сообщения решения работодателя об отклонении требований работников, либо
3. Отсутствие сообщения работодателя о своём решении.
Стадии рассмотрения коллективных трудовых споров:
1. Выдвижение требований работниками или их представительными органами (профсоюзной организацией), утверждённых собранием работников.
2. Принятие работодателем требований работников к рассмотрению (является обязанностью работодателя).
3. Сообщение работодателем представительному органу работников о принятом решении в трёхдневный срок с момента получения требований (в месячный срок – если требования направлены профсоюзной организацией).
4. Примирительные процедуры (ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в них).
|
|
|
Этапы разрешения коллективного трудового спора:
а). Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (обязательный этап) – формируется из представителей сторон на равноправной основе.
Стороны не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии.
Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен в пятидневный срок с момента издания приказа об её создании.
б). Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника иливтрудовом арбитраже (при недостижении согласия в примирительной комиссии).
Посредник приглашается сторонами в течение трёх дней после составления примирительной комиссией протокола разногласий.
Спор с участием посредника рассматривается в семидневный срок с момента приглашения посредника.
Трудовой арбитраж временно создаётся в случае, если стороны:
- не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника или разрешения возникших разногласий,
- заключили соглашение об обязательном выполнении решения трудового арбитража.
Трудовой арбитраж создаётся сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в трёхдневный срок с момента окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником.
|
|
|
Трудовой арбитраж в пятидневный срок с момента его создания должен рассмотреть спор.
Решение трудового арбитража обязательно к исполнению каждой из сторон.
РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВА НА ЗАБАСТОВКУ
Забастовка – это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора.
Право на организацию забастовки возникает, если:
1. Примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора.
2. Работодатель уклоняется от примирительных процедур.
3. Работодатель не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.
Решение об объявлении забастовки принимается собранием работников. Решение об участии работников в забастовке, объявленной профессиональным союзом, принимается собранием работников без проведения примирительных процедур.
Решение об объявлении забастовки считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании. При невозможности проведения собрания работников представительный орган работников имеет право утвердить своё решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.
|
|
|
После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупреждён в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть письменно предупреждён не позднее чем за десять дней.
Забастовку возглавляет представительный орган работников.
Орган, возглавляющий забастовку, имеет право приостановить забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже. Работодатель и государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за три рабочих дня.
В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путём проведения примирительных процедур.
Минимум необходимых работ определяется соглашением сторон на основе Перечней, утверждённых Правительством РФ и органом исполнительной власти субъекта РФ в пятидневный срок с момента принятия решения об объявлении забастовки. В случае недостижения соглашения минимум необходимых работ устанавливается органом исполнительной власти субъекта РФ, решение которого может быть обжаловано в суд.
|
|
|
Основания признания забастовки незаконной:
1. Проведение забастовки работниками, право которых на прекращение работы ограничено федеральными законами.
2. Объявление забастовки в нарушение требования о прохождении обязательной примирительной процедуры.
3. Необеспечение в ходе забастовки минимума необходимых работ.
Работодатель вправе не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, выполняющих обязательный минимум работ.
ОХРАНА ТРУДА
Содержание:
1. Понятие и правовое регулирование охраны труда.
2. Организация охраны труда.
3. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве.
……………………………………………………………………………………………………………..
Охрана труда – совокупность мер по обеспечению безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 191; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!