ИЗМЕНЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, по инициативе работодателя допускается изменение существенных условий трудового договора, но без изменения трудовой функции.
Права работника при изменении существенных условий трудового договора:
1. О введении изменений работник должен быть письменно уведомлен за два месяца до их введения.
2. Если работник не согласен продолжать работу в новых условиях, работодатель обязан предложить:
а). Иную имеющуюся работу, соответствующую квалификации работника;
б). При отсутствии такой работы – нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу) в соответствии с квалификацией работника.
В случае отказа работника трудовой договор расторгается.
ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ
В случае производственной необходимости работодатель вправе временно перевести работника без его согласия на другую работу, не обусловленную трудовым договором, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Особенности временного перевода:
1. По соглашению сторон– на срок до одного года.
2. Не требуется согласия работника на его перевод в случае производственной необходимости:
а). Под производственной необходимостью понимается:
- предотвращение или устранение последствий катастрофы, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара и других чрезвычайных ситуаций, предусмотренных частью 2 ст. 722 ТК,
|
|
|
- необходимость замещения отсутствующего работка (при этом перевод не может быть произведён для замещения вакантной должности).
Перечень обстоятельств производственной необходимости является исчерпывающим.
Б). Допускается не более, чем на один месяц (в течение календарного года).
Временный перевод в случае производственной необходимости является обязательным для работника, согласия которого не требуется.
Временный перевод на другую работу, требующую более низкой квалификации, возможен только с письменного согласия работника.
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
Расторжение трудового договора по собственному желанию возможно в любое время и без указания каких-либо оснований для увольнения.
Вместе с тем, решение об увольнении должно быть актом свободного волеизъявления работника, в противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по инициативе работника. Если в суде будет доказано, что администрация вынудила работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, то работник подлежит восстановлению на работе.
Общие правила расторжения трудового договора по инициативе работника:
|
|
|
1. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.
Сокращение срока отработки в одностороннем порядке не допускается. Так, если работник оставил работу, не отработав установленный законом срок, то этот факт расценивается как прогул, дающий основание уволить работника по инициативе работодателя.
Однако и работодатель не имеет права произвольно сократить срок отработки, иначе это даёт основание работнику требовать восстановление на работе с оплатой времени вынужденного прогула.
По письменному соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
2. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.
3. До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать своё заявление, за исключением случая, когда на место заявившего о своём увольнении письменноприглашён другой работник (приглашение должно быть выражено в письменной форме).
|
|
|
4. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу.
5. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт.
На практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчёта и выдачу трудовой книжки, мотивируя тем, что работник не заполнил обходной лист, не сдал принятые на себя материальные ценности и т.п. Такая практика является незаконной.
6. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи).
Иные случаи прекращения трудового договора по инициативе работника:
1. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 77 п. 6 ТК).
2. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 77 п. 7).
3. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствие с медицинским заключением (ст. 77 п. 8).
4. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ст. 77 п. 9).
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 215; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!