Зарегистрированы в органах занятости в целях поиска подходящей работы.
Подходящая работа – это работа, соответствующая профессиональной пригодности работника с учётом уровня его профессиональной подготовки.
Любая оплачиваемая работа является подходящей для:
а). Впервые ищущих работу, не имеющих профессии;
б). Уволенных более одного раза в течение года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины;
в). Ранее занимавшихся предпринимательской деятельностью и стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва (более одного года);
г). Состоящих на учёте в органах занятости свыше 18 месяцев;
д). Не работавших более трёх лет.
Работа является неподходящей, если:
а). Она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
б). Предлагаемая оплата труда менее:
- среднего заработка за последние три месяца по последнему месту работы, если заработок не превышал величины прожиточного минимума,
- величины прожиточного минимума, если заработок по последнему месту работы превышал размер прожиточного минимума.
4. Ищут работу (т.е. явка по приглашению органов занятости для знакомства с предлагаемой работой).
Обязанности органов занятости:
1. Зарегистрировать гражданина в качестве безработного.
2. Предложить в течение 10 дней с момента регистрации имеющиеся варианты подходящей работы.
3. Назначить пособие по безработице.
Основаниями снятия безработного с регистрационного учёта являются:
|
|
|
1. Признание его занятым.
2. Прохождение им профессионального обучения по направлению органов занятости с выплатой стипендии.
3. Неявка без уважительной причины в течение 10 дней со дня регистрации в орган занятости с целью поиска подходящей работы.
4. Длительная (более месяца) неявка в орган занятости без уважительной причины для перерегистрации.
5. Назначение пенсии по старости или за выслугу лет.
6. Отказ от подходящей работы повторно.
7. Отказ от двух вариантов подходящей работы.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ПРИ ПОТЕРЕ РАБОТЫ И БЕЗРАБОТИЦЕ:
I. Квотирование(определение органами местного самоуправления минимального количества рабочих мест для трудоустройства инвалидов).
Размер квоты определяется органом местного самоуправления ежегодно.
Согласно Закону РФ «О социальной защите инвалидов» квота инвалидов устанавливается в размере от 2 до 4 % от общего числа работников конкретного предприятия любых организационно-правовых форм и форм собственности, в которых численность работников составляет более 30 человек (с учётом работающих на производстве инвалидов).
II. Трудоустройство высвобождаемых работников, уволенных в связи с ликвидацией организации или с сокращением численности работников.
|
|
|
Работодатель обязан:
1. За два месяца до увольнения предупредить об этом каждого работника персонально и предложить работу в той же организации по его профессии и квалификации.
2. За три месяца известить профсоюзный орган о предстоящем массовом высвобождении работников.
3. За два месяца до увольнения довести до сведения местного органа занятости о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника.
III. Социальная поддержка безработных.
Виды мер социальной поддержки безработных:
1. Меры, направленные на предоставление работы:
а). Содействие в трудоустройстве;
б). Организация общественных работ (привлечение к общественным работам возможно лишь с согласия безработного).
Не требуется согласия безработных:
- для которых общественные работы признаются подходящей работой (которые не имеют профессии),
- зарегистрированы в органах занятости, если они длительное время (свыше 18 месяцев) не могли быть трудоустроены.
в). Обучение безработных граждан.
2. Выплата пособий по безработице:
а). В первые 3 месяца – 75 % среднего заработка по последнему месту работы;
б). Следующие 4 месяца – 60 %;
в). В дальнейшем – 45 %.
|
|
|
Размер пособия не может быть выше максимальной величины прожиточного минимума и ниже 20 % этой величины.
Продолжительность выплаты пособия не может превышать 18 месяцев (хотя закон говорит «как правило»).
Выплата пособия прекращается:
а). При трудоустройстве безработного и признании его занятым;
б). При длительной (более месяца) неявки безработного в орган занятости без уважительных причин;
в). При назначении пенсии по старости либо за выслугу лет.
Выплата пособия приостанавливается в случае:
а). Отказа безработного от двух вариантов подходящей работы;
б). Явки на перерегистрацию в состоянии опьянения;
в). Нарушения без уважительных причин условий и сроков перерегистрации.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 202; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!