Ответственность за трудовые правонарушения.
Виды субъектов трудового права:
1. Граждане (могут быть субъектами трудового права до заключения трудового договора когда ищут работу и вступают в правоотношения с органами занятости по трудоустройству):
а). Работники (должны иметь кроме трудовой правосубъектности способность к труду, т.е. совокупность физических и умственных способностей).
Кроме установленного законом возраста работнику необходимо иметь способность трудиться. Фактическая способность к труду, как правило, появляется раньше трудовой правоспособности, которая возникает с 16 лет. Хотя ст. 63 ТК РФ предусматривает ряд случаев, когда работниками наёмного труда могут быть дети в свободное от учёбы время при согласии законных представителей.
Правовой статус работника возникает с момента заключения трудового договора.
б). Граждане-предприниматели (их правовой статус определяется гражданским законодательством).
Трудовая правоспособность (т.е. право заниматься предпринимательской деятельностью) возникает с 16 лет, трудовая дееспособность – с момента регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
Индивидуальные предприниматели могут выступать:
- как лица, осуществляющие самостоятельный труд,
- как работодатели, использующие наёмный труд работников.
3. Организации-работодатели (приобретают трудовую правоспособность в качестве работодателя с момента государственной регистрации).
|
|
|
Функцию организации и управления трудом и трудовым коллективом предприятия осуществляет администрация в лице её руководителя, который представляет организацию.
Руководитель организации не является работодателем, он выступает:
а). Как наёмный работник;
б). Как орган управления предприятием.
3. Профсоюзные организации – их деятельность регулируется:
а). Законодательством о труде (трудовым кодексом РФ);
б). ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
в). Учредительными документами (уставами).
4. Трудовой коллектив (объединение работников для совместного труда в конкретной организации на основе их трудовых договоров с работодателем).
Деятельность трудовых коллективов регулируется Законом РФ «О трудовых коллективах».
В правовой статус трудового коллектива входят:
а). Правосубъектность (возникает с момента образования трудового коллектива);
б). Полномочия;
в). Гарантии прав;
г). Ответственность.
Правовой статус трудового коллектива прекращается с ликвидацией организации.
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
Содержание:
1. Понятие,
2. Система,
3. Формы,
4. Стороны,
5. Органы социального партнёрства.
6. Коллективные договоры и соглашения (понятие, стороны, содержание, юридическая сила и действие).
|
|
|
Трудовое законодательство обязывает работодателя и трудовой коллектив сотрудничать. Такое коллективное сотрудничество реализуется в процессе социального партнёрства.
Социальное партнёрство – это способ регулирования социально-трудовых отношений между представителями работников и работодателей, основывающийся на взаимном учёте интересов каждой из сторон.
Уровни социального партнёрства – ст. 26 ТК (самостоятельно).
Формы социального партнёрства:
Коллективные переговоры по подготовке и заключению коллективных договоров и соглашений.
Правом на ведение коллективных переговоров наделены представители работников и работодателей.
Представители стороны, получившие уведомление с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение 7 дней со дня получения уведомления.
Если стороны коллективных переговоров не пришли к согласию по рассматриваемым вопросам, составляется протокол разногласий.
Взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений.
Участие работников, их представителей в управлении организацией.
|
|
|
Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
Сторонами социального партнёрства являются представители работников и работодателей (т.е. работники и работодатели участвуют в социально-партнёрских отношениях через своих представителей).
Представители работников:
1. Первичная профсоюзная организация (защищает интересы как членов профсоюза, так и работников, не являющихся членами профсоюза, если последние уполномочивают профсоюзную организацию представлять их интересы).
2. Иные представители (избираются работниками на общем собрании):
а). при отсутствии первичной профсоюзной организации, либо
б). при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников.
Представители работодателя:
1. Руководитель организации.
2. Уполномоченные руководителем организации лица.
3. Органы исполнительной власти и органы местного самоуправления (если они уполномочены на представительство законодательством или работодателями) – представляют интересы:
а). государственных и муниципальных предприятий;
б). бюджетных организаций.
Органами социального партнёрства являются комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которые образуются из представителей сторон на равноправной основе.
|
|
|
Уровни комиссий по регулированию социально-трудовых отношений:
1. На федеральном уровне образуются постоянно действующая Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
Членами Российской трёхсторонней комиссии являются представители:
а). Общероссийских объединений профсоюзов;
б). Общероссийских объединений работодателей;
в). Правительства РФ.
Трёхсторонние комиссии могут образовываться (ст. 35 ТК):
1. В субъектах Российской Федерации.
2. На территориальном уровне (в муниципальных образованиях).
3. На отраслевом уровне могут создаваться отраслевые комиссии:
а). на федеральном уровне;
б). на уровне субъектов Российской Федерации.
5. На уровне организации образовывается комиссия для:
а). ведения коллективных переговоров;
б). подготовки проекта коллективного договора.
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 300; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!