Д). Иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде.
ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ:
I. По составу работодателей – трудовые договоры, заключаемые работниками:
1. С юридическими лицами (организациями).
2. С физическими лицами:
а). Осуществляющих индивидуальную предпринимательскую деятельность;
б). Фермерами;
в). Использующих труд по найму в домашнем хозяйстве без цели извлечения прибыли (использование домашних работников) – например, уборка, стирка, приготовление пищи, участие в воспитании детей (нянька).
Договорные отношения с домашними работниками по своей природе приближаются к гражданско-правовым, однако здесь будут трудовые отношения, поскольку:
- на работников распространяются требования трудового законодательства,
- работа засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.
Договор с домашними работниками должен быть зарегистрирован в профсоюзном органе.
II. По месту применения труда:
1. Надомная работа – заключение трудового договора о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов:
а). выделяемых работодателем, либо
б). приобретаемых надомником за свой счёт с последующей выплатой компенсации.
Преимущественное право на заключение таких договоров предоставляется женщинам, имеющих детей до 15 лет, инвалидам и пенсионерам.
Эти договоры похожи на гражданско-правовой договор подряда. Хотя надомная работа не предполагает подчинение внутреннему трудовому распорядку, однако эти отношения основываются на трудовом договоре. Работа надомников засчитывается в их трудовой стаж.
|
|
|
Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3. Работа вахтовым методом (осуществление трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного жительства).
III. По срокам их действия:
1. Заключаемые на неопределённый срок(бессрочный трудовой договор) – основной вид договоров.
2. Заключаемые на определённый срок(срочный трудовой договор) – является исключением из этого правила.
Особенности срочного трудового договора:
а). Общий предельный срок, на который может быть заключён трудовой договор, составляет пять лет;
б). Закон может предусматривать иной предельный срок трудового договора;
в). Если в договоре не оговорён срок его действия, договор считается заключённым на неопределённый срок.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы либо условий её выполнения.
Когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, договор считается заключённым на неопределённый срок.
|
|
|
Ограничения на заключение срочного трудового договора:
а). Запрещается заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам по бессрочному трудовому договору;
б). Трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключённым на неопределённый срок.
Отсутствие таких оснований устанавливается:
- органом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, или
- судом.
Разновидности срочных трудовых договоров:
а). С временными работниками (на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников – до четырёх месяцев).
Работник не считается временным, если:
- работы не ограничены каким-либо сроком,
- срок работы превышает два месяца (четыре месяца),
- работник, принятый на временную работу, уволен с неё, а затем вновь принят в ту же организацию, если перерыв между увольнением и новым поступлением превышает одну неделю, а срок работы до и после перерыва превышает, соответственно, два или четыре месяца.
Б). С сезонными работниками (выполнение работ в течение определённого периода, не превышающего шесть месяцев).
Сезонные работы выполняются в силу природных и климатических условий не круглый год, а в течение определённого периода времени.
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 262; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!