КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Порядок заключения коллективных договоров регулируется Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях».
Основные черты коллективного договора:
1. Коллективный договор является локальным нормативным актом.
2. В разработке и заключении коллективного договора участвуют стороны трудовых отношений в лице их представителей.
3. Лица, не участвовавшие в разработке и заключении коллективного договора, обязаны соблюдать его условия (например, лица, поступившие на работу после вступления его в действие).
Стороны коллективного договора – смотрите «Стороны социального партнёрства».
Содержание коллективного договора – согласованные сторонами условия, регулирующие социально-трудовые отношения между работниками и работодателем.
Виды условий коллективного договора:
1. Нормативные условия (локальные нормы права, установленные сторонами).
2. Обязательственные условия (взаимные обязательства сторон).
3. Информационные положения (условия, которые не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства, если в нормативных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих условий в коллективном договоре).
Юридическая сила коллективного договора:
|
|
|
1. В коллективный договор не могут включаться условия, снижающие уровень прав работников, установленных трудовым законодательством.
2. В трудовой договор не могут включаться условия, противоречащие положениям коллективного договора.
Положения трудовых договоров, противоречащие коллективному договору, должны считаться недействительными.
Срок заключения коллективного договора:
1. Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет.
2. Стороны вправе продлить действие коллективного договора на срок не более трёх лет.
Коллективный договор вступает в силу:
1. Со дня подписания его сторонами.
2. Со дня, установленного коллективным договором.
Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, заключаемый между представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальных уровнях.
ПРАВО ГРАЖДАН НА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВО
Содержание:
1. Понятия занятости и занятых граждан.
2. Формы занятости.
3. Правовой статус безработных.
4. Обязанности органов занятости.
5. Основания снятия безработного с регистрационного учёта.
6. Социальные гарантии при потере работы и безработице:
|
|
|
а). Квотирование;
б). Трудоустройство высвобождаемых работников;
в). Социальная поддержка безработных. Выплата пособия по безработице.
…………………………………………………………………………………………………………….
Обеспечение занятости граждан и порядок их трудоустройства регулирует Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации».
Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, приносящая трудовой доход.
Занятые граждане – лица трудоспособного возраста и старше, а также младших возрастов, работающие по трудовому договору либо самостоятельно.
Категории занятых граждан:
1. Работающие по трудовому договору.
2. Занимающиеся предпринимательской деятельностью.
3. Выполняющие работы по гражданско-правовым договорам.
4. Проходящие военную службу.
5. Проходящие очное обучение в образовательных учреждениях.
6. Являющиеся учредителями организаций.
Незанятые граждане – лица трудоспособного возраста и старше, которые не имеют и не ищут работы.
Формы занятости:
1. Трудовая занятость:
а). Занятость в сфере наёмного труда:
- работа по трудовому договору,
- труд на основании гражданско-правового договора,
|
|
|
- военная служба по контракту;
б). Самодеятельная занятость:
- членство в производственных кооперативах,
- занятие предпринимательской деятельностью.
2. Нетрудовая занятость:
а). Очное обучение;
б). Учредительство в организациях.
ПРАВОВОЙ СТАТУС БЕЗРАБОТНЫХ
Безработными признаются граждане, которые:
Трудоспособны.
Трудоспособность определяется:
а). Возрастом.
Не могут быть признаны безработными:
- граждане, не достигшие 16 лет (на лиц, не достигших 16 лет, не распространяется государственная поддержка безработных,
- граждане, которым назначена пенсия по старости.
Б). Состоянием здоровья (для инвалидов установлен особый порядок признания безработными).
2. Не имеют работы и заработка (т.е. гражданин не относится ни к одной из категорий занятых).
Наличие дохода, не связанного с предпринимательской деятельностью (например, продажа имущества), не является препятствием для признания гражданина безработным.
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 192; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!