ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ, СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовые правоотношения.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Основные черты трудового договора и его отличие от гражданско-правового договора:
1. Предметом трудового договора является процесс труда.
Предметом гражданско-правового договора – предмет труда (для гражданско-правового договора не важно, каким способом применяется труд).
2. Работник по трудовому договору подчиняется внутреннему трудовому распорядку.
Исполнитель работ по гражданско-правовому договору свободен в выборе способа применения труда.
3. Трудовой договор носит длящийся характер (выполнение сторонами своих обязанностей не прекращает действия договора).
Гражданско-правовой договор прекращается с момента выполнения сторонами принятых на себя обязанностей.
4. Работником по трудовому договору может быть только физическое лицо.
Сторонами гражданско-правового договора могут выступать как физические, так и юридические лица.
|
|
|
Стороны трудового договора:
1. Работник (физическое лицо, реализующее свою способность к труду).
Поскольку способностью к труду обладает только человек, работником может быть исключительно физическое лицо. Юридическое лицо способностью к труду не обладает, а значит не может выступать в качестве работника.
Работник как субъект трудового права должен обладать способностью:
а). к труду;
б). приобретать, изменять и прекращать трудовые права и обязанности;
в). нести юридическую ответственность.
Лицо становится субъектом трудового права с момента, с которого возможно заключение трудового договора.
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора – ст. 63 ТК РФ(самостоятельно).
2. Работодатель:
а). Юридические лица (хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные предприятия и учреждения);
б). Физические лица:
- индивидуальные предприниматели,
- фермеры,
- физические лица, не обладающие статусом индивидуального предпринимателя.
Содержание трудового договора– условия, на которых предполагается использовать труд работника.
Виды условий трудового договора:
|
|
|
1. Обязательные (условия, предусмотренные законодательством о труде, по которым должно быть достигнуто соглашение сторон):
а). Соглашение о трудовой функции (соглашение о работе в соответствии с квалификацией по определённой профессии, которую должен выполнять работник);
б). Соглашение о месте работы – это соглашение:
- об организации и его структурном подразделении, в котором должен применяться труд работника,
- о рабочем месте (механизм, станок, объект);
в). Соглашение о действии договора во времени:
- начало действия трудового договора (трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено в договоре),
- дата начала работы (устанавливается договором).
Если в трудовом договоре не оговорён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
Трудовой договор аннулируется, если работник не приступил к работе без уважительных причин в течение недели.
Г). Соглашение о заработной плате:
- размер заработной платы,
- порядок её выплаты (аванс, место и т.д).
2. Дополнительные условия (устанавливаются по инициативе сторон):
а). Характеристики условий труда(например, компенсации, льготы за работу в тяжёлых, вредных и опасных условиях труда):
|
|
|
- условия, формулируемые сторонами при заключении трудового договора,
- условия, формулируемые работодателем до заключения трудового договора и которые работник принимает при устройстве на работу;
б). Условия о режиме труда и отдыха:
- условия, оговорённые в трудовом договоре, либо
- условия, определяемые правилами внутреннего трудового распорядка;
в). Права и обязанности работника и работодателя;
г). Условие об испытании;
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 204; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!