Содержательные теории мотивации
Двухфакторная модель Ф. Герцберга.
Герцберг Фредерик (р.1923 г.) – американский ученый-психолог, автор ряда книг, наиболее известная из которых – «Труд и природа человека». Работал в Университете г. Питсбурга, Университете Кейса и Университете штата Юта.
Свое первое исследование Герцберг провел в 1950г., а к 1960г. окончательно сложилась принесшая ему широкую известность теория, позднее получившая название «Двухфакторная модель Герцберга».
На основе специального опроса 200 инженеров и конторских служащих крупной лакокрасочной фабрики Герцберг получил данные, которые позволили ему разделить все факторы, влияющие на мотивацию, на две группы.
Гигиенические факторы влияют на человека, только если они в неудовлетворительном состоянии (влияние в отношении мотивации к труду - отрицательное).
Мотивации же, наоборот, оказывают воздействие на человека, когда они имеют высокие уровни (влияние положительное) [15].
Они были названы гигиеническими факторами и мотивациями (табл. 7).
Таблица 7
Факторы, влияющие на мотивацию по Ф. Герцбергу
| Гигиенические факторы | Мотивации |
| Политика фирмы и администрации | Успех |
| Условия работы | Продвижение по службе |
| Заработок | Признание и одобрение результатов работы |
| Межличностные отношения (с начальником, коллегами и подчиненными) | Высокая степень ответственности |
| Степень непосредственного контроля | Возможности творческого и делового роста |
Источник:[15].
|
|
|
Иерархическая теория потребностей.
Маслоу Абрахам (1908-1970) – американский ученый – психолог, учился, а затем работал в нескольких университетах. Наиболее известные книги: «Мотивация и личность» и «Новые измерения человеческой природы». Наибольшую известность Маслоу принесла его «Иерархическая теория потребностей». В соответствии с нею все потребности людей были разделены на пять групп и подчинены иерархии «доминирования».
1. Физиологические потребности.
2. Потребности безопасности и уверенности в будущем (потребности в защите от физических и психологических опасностей со стороны окружающей среды и уверенности в том, что физиологические потребности будут удовлетворены в будущем за счет надежной работы, наличия страхового полиса или счета в банке и т.п.).
3. Социальные потребности (чувство принадлежности к определенной группе людей, чувства социального взаимодействия, привязанности, поддержки).
4. Потребности уважения (потребности в самоуважении и уважении со стороны окружающих за личные достижения в труде или компетентность, признание заслуг и т.п.)
5. Потребности самовыражения (потребности в реализации своих потенциальных возможностей и росте как личности).
|
|
|
Все эти потребности А. Маслоу расположил в виде строгой иерархической структуры, названной пирамидой или лестницей потребностей (рис.12.).
|
Источник:[27].
Прежде чем потребности определенного уровня станут наиболее мощным фактором поведения человека, должны быть удовлетворены потребности более низкого уровня. Но полной абсолютизации последовательности «включения в работу» различных групп потребностей А. Маслоу не имел в виду, поэтому иерархические уровни не являются какими-то обособленными ступенями [11].
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 333; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!