По новым открывшимся обстоятельствам, при увольнениях признанными судами не законными.

Электронный документ может быть предоставлен заявителем и оформляется с использованием электронно цифровой подписи, направляется с использованием единого портала гос. услуги, является замещающим бумажный документ предоставляющего лично или почтовой связью, поэтому игнорировать их суд не имеет право, а должен заверить номером входящем в тот день когда письмо поступила на сайт суда. (п.5 ч.4 с.394 срок поступления на официальный сайт интернетом).

ПРОШУ ПРИДАТЬ ЗАКОННУЮ СИЛУ Постановлению Конституционного Суда РФ, которым были бы защищены мои законные права КАК ИНВАЛИДА на производстве, но до сих пор не восстановлены судами первой и второй инстанции. В силу ст. 46 ч. 1 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и координирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 п.1 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 п. 1 Международного пакта о гражданских и политических правах. Государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной, но этого не происходит по отношению, к инвалиду, утратившему трудоспособность связанной с профессией на длительный промежуток времени, при несоблюдение социальных гарантий и гарантий, связанных с трудовой деятельностью.

Ст. 304 ГК РФ направлена на устранение нарушений прав собственника или иного владельца, не связанных с лишением владения, и в качестве таковой служит для защиты прав и законных интересов граждан и реализации предписаний ст. 17 ч. 3, ст. 35, 46 и 55 ч. 3 Конституции РФ. И взаимосвязи с абз. 5 ст.208 ГК РФ, предусматривающим, что исковая давность не распространяется на требования собственника или иного владельца об устранении всяких нарушений его прав, хотя бы эти нарушения не были соединены с лишением владения. Соответственно, предоставляющие дополнительные гарантии защиты нарушенных прав, может рассматриваться как нарушение конституционных прав заявителя, перечисленные в жалобе.

МОЕ ПРАВО НА ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА ЗДОРОВЬЮ И МАТЕРИАЛЬНОГО, КАК И МОРАЛЬНОГО ВРЕДА В РЕЗУЛЬТАТЕ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ ОТ 29.03.08. ОТМЕНЕННОЕ РЕШЕНИЕМ СУДА ОТ 17.07.08.; КАК И ОТ 27.11.11. ОТМЕНЕННОЕ РЕШЕНИЕМ СУДА ОТ 21.06.12 НЕ ИСПОЛНЯЛИСЬ ИПР ИНВАЛИДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ И БЫЛА ОПЯТЬ НЕЗАКОННО УВОЛЕНА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ОТ 26.02.09 И ОТ 08.07.13. ПО СОКРАЩЕНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ ШТАТОВ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА НЕ ПРОДЛЕННОГО НА ПЕРИОД НАХОЖДЕНИЯ НА БОЛЬНИЧНОМ И НАХОЖДЕНИЕ НА МЕДОБСЛЕДОВАНИЕ (МСЭ) ДО НАСТОЯЩЕГО ВРЕМЕНИ НЕ ПОЛУЧИЛО – ЭФФЕКТИВНОЙ И ВСЕСТОРОННЕЙ СУДЕБНОЙ ЗАЩИТЫ.

Кроме того, согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ № 1320-О-О от 13.10.2009 г., Конституция РФ, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите ст. 2, гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод ст. 46 ч. 1. В соответствии со ст. 37 ч. 4 Конституции РФ в РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Но как оказалось не в моем случае.

Право на судебную защиту, как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ, относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод (Постановления от 11.05. 2005 г. N 5-П, от 20.12.2006 г N 1-П, от 5.12.2007 г. N 2-П и др.). Однако ст. 46 ч. 1 Конституции РФ непосредственно не устанавливает какой-либо определённый порядок реализации указанного права. Согласно ст. 71 п. "о" и ст.72 п. "к" ч. 1 Конституции РФ судебная процедура, включая производство по делам, вытекающим из трудовых отношений, определяется законодателем. Но как оказалось не в моем случае.

Положения ст. 37 Конституции РФ, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в РФ, как социальном правовом государстве ст. 1 ч. 1, ст. 2 и 7 Конституции РФ.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массы доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, без предоставления которых возможность реализации работником-истцом его процессуальных прав, и как следствие - права на справедливое рассмотрение спора судом, оставалась бы необеспеченной.

К числу таких гарантий относятся возможность обращения в суд профессионального союза или прокурора, выступающих в защиту трудовых прав работника ст. 391 ТК РФ, но мне в предоставление прокурора отказали, отказали в запросе документов от ГИТ, ФСС, Пенсионного фонда и МСЭ, как и в вызове свидетелей в суд. Отказали о возложение обязанности по доказыванию на работодателя (в случаях, предусмотренных ст. 247 ТК РФ; в спорах о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя, освобождение работника от судебных расходов ст. 393 ТК РФ, ряд других особенностей рассмотрения трудовых споров, ТАКИХ КАК ДОКАЗЫВАНИЕ СОСТАВЛЕННЫХ ДОКУМЕНТОВ, ЛЕЖИТ НА РАБОТОДАТЕЛИ. Но как оказалась не в Псковском гор. суде и по обжалованию данных дел к моим работодателям и МСЭ.

Руководствуясь ч. 1 ст. 165 Конституции РФ, п. 2 ч. 2 ст. 1, ч. 4 ст. 41 и ст. 66 Закона о Конституционном Суде РФ, требование рассмотреть в открытом заседании дело о проверке конституционности правоприменительной практики ограничения времени оплаты вынужденного прогула и без индексации заработка и других средств материального и морального вреда при исполнении ТК РФ в этот период при незаконном увольнении, помимо вынужденного прогула с отказом выполнять работодателем и судами ИПР инвалида и переводить работника с ограничениями на лёгкий труд по ст. 73 ТК РФ. При первичных незаконном увольнение от 29.03.08 и от 27.11.11 признанном судом от 17.07.08 и от 21.06.12 частично, т.к трудовые договора заключённый от 13.11.07 с работодателем «Псковский ЦНТИ», как ТД 07.02.11 с работодателем ООО «Гарант- Сервис» так и не восстановили. Но и при этом не оплачивали листы временной нетрудоспособности все 100% ограничивая в правах инвалида и в дальнейшем и недоплачивая весь материальный вред назначенный судом к немедленному исполнению и их удержали.

В частности рассмотреть вопрос по оплате работодателем оплачиваемых отпусков по 30 дней для инвалида в каждом календарном году и оплачиваемого отпусков на восстановление здоровья при санаторно курортном лечение раньше графика отпусков, при этом не делить отпуска на части по желанию работодателя и оплачивать в полном объёме для инвалидов, а затем эти средства не изымать из дальнейших больничных при незаконном увольнение.

В первом случае суд их написал как неиспользованный отпуск в 14 дней, а работодатель их затем удержал из дальнейшего отпуска. Получается, данные средства также не выплачиваются судами и далее не проверяются расчёты по исполнению решения суда. КАК УТВЕРЖДАЛ НЕЗАКОННО СУД, ДОКАЗАТЕЛЬСТВ НАРУШЕНИЙ НЕ ПРЕДОСТАВЛЕНО ИСТЦОМ И ТРЕБОВАТЬ ОПЛАТУ ОТПУСКА В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ ЭТО ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВОМ ИНВАЛИДА.

Во втором случае суд даже незаконно отказался рассматривать вопрос о данных компенсациях и оплате за отпуск, а работодатель их делил на части и по оплатам. Суд незаконно решил, что помимо средств за вынужденный прогул, другие средства законом не предусмотрены, ТАК НЕЗАКОННО УТВЕРЖДАЛ СУД.

Прошу, продлевать отпуск на дни заболевания по больничным листам и дни МСЭ во всех случаях, ДАЖЕ КОГДА ПРЕДСТОИТ УВОЛЬНЕНИЕ. ЭТО В СУДЕ НЕ СТАЛИ РАССМАТРИВАТЬ, ЗНАЧИТ, МЕНЯ УВОЛИЛИ НЕЗАКОННО ВТОРИЧНО ПО СОКРАЩЕНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ ШТАТОВ, ВО ВРЕМЯ НАХОЖДЕНИЯ В ОТПУСКЕ НЕЗАКОННО. И ЭТИМ ПРИКАЗАМ ПРЕДШЕСТВОВАЛИ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ПЕРЕВОД ИНВАЛИДА, НО СУД ОТКАЗЫВАЕТСЯ РАССМАТРИВАТЬ ЭТИ ВОПРОСЫ В СУДЕ. ОТКАЗЫВАЯ ИНВАЛИДУ В СУДЕБНОЙ ЗАЩИТЕ!

Рассмотреть вопрос о обязанности рассматривать в суде, также о предоставлении работодателем ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ В 30 К/Д И ОТПУСКА НА ВОССТАНОВЛЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ для лечения в санатории, а также отпуска без сохранения заработной платы в 60 дней в каждом году по необходимости и по заявлению инвалида, ТОГДА КОГДА ОТПУСК ИНВАЛИДУ НУЖЕН, а не раз в календарном году установленные работодателем дни и по желанию работодателя деля на части все один и тот же отпуск и в днях и в оплате.

При этом, продлевать все отпуска на время болезни по больничным листам с оплатой больничных все 100% от заработка при стаже более 8 лет, чтобы работодатель не имел право увольнять, не продлив отпуск по письмам из гос. инспекции по труду (ГИТ), а не по закону РФ. Если предстоит увольнение по ИПР инвалида согласно медицинскому заключению, о чем указывает в заявление на отпуск инвалид -«УВОЛИТЬ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ ПОСЛЕ ВЫХОДА С ОТПУСКА», а не по собственному желанию (РАБОТОДАТЕЛИ НЕ ПРОДЛЕВАЮТ ОТПУСК НА ДНИ ЗАБОЛАЧИВАНИЯ НЕЗАКОННО), так делают работодатели, с оплатой больничных 60 % в течение месяцу после увольнения и затем их не увеличивают при восстановлении на работе и признание приказов на увольнение незаконными по решению суда.

И при незаконном увольнение по суду этот процент не меняют, а потом эти больничные изымает ФСС из расчёта средств за вынужденный прогул, как незаконно начисленные из дальнейшего расчёта, изымают из дальнейшего оплачиваемого отпуска или дальнейшего больничного превышающий 4-5 месяцев в году. При этом больничный уменьшают в днях при дальнейших расчётах и выплатах средств за вынужденный прогул, исключая из оплаты дни больничные, праздники и выходные, МСЭ, но ноль рублей делят на эти дни, для уменьшения заработка в 4 раза меньше прожиточного минимума. ТЕМ САМЫМ ПРОСТО НЕ ИСПОЛНЯЮТ РЕШЕНИЕ СУДА ПРИ ПРИЗНАНИЕ ПРИКАЗА НА УВОЛЬНЕНИЯ НЕЗАКОННЫМ. А также изымают 13 % от средств за вынужденный прогул дважды. Не предоставляя стандартный налоговый вычет за каждый месяц после суда, тем самым опять уменьшают средства за вынужденный прогул после суда.

Рассмотреть вопрос по оплате работодателем дней медико социальной экспертизы (решить конкретно МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР это и кем оплачивается он работодателем или ФСС), при длительном периоде заболевания раньше графика отпусков оплачиваемые дни на МСЭ не дают незаконно, вписанных или не вписанных в больничный лист и признанного инвалидом- ЭТИ ДНИ НЕ ОПЛАЧИВАЕТ НИКТО, НО 0 РУБ. ДЕЛЯТ НА КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ МСЭ ДЛЯ УМЕНЬШЕНИЯ ЗАРАБОТКА. Суд незаконно считает их днями, оплачиваемыми из пенсии инвалида, что мол, инвалид идёт на МСЭ по своему личному желанию, а не по направлению из-за более 4 – 5 месяцев заболевания.

При этом инвалиду, далее больничные 8 месяцев в году не оплачивают вовсе, НЕЗАКОННО! Но в обоих случаях работодатели их незаконно не оплачивают. Как и считают днями МСЭ прогулом или с нулевым заработком, по оплате праздничных и выходных дней при должностном окладе их работодатели также не законно не оплачивает, но считают днями с нулевым доходом. Для уменьшения должностного оклада по всем выплатам, тем самым уменьшая незаконно, заработок по всем начислениям в 4 раза меньше прожиточного минимума после суда. А суды упорно, этого не хотят замечать и рассматривать не желают, как и по новым открывшемся обстоятельствам, а так же исполнение решение суда.

Рассмотреть вопрос, по оплате работодателем и судом с обязательным расчётом средств за вынужденный прогула с индексацией заработка, произошедшей во время нахождения больничного после испытательного срока, для увеличения должностного оклада с премиями и с обязательным учётом праздничных и выходных дней и дней больничных. Не позволять уменьшать на эти дни судами оклад, а считать судом НЕЗАКОННО, из расчёта средства до болезни, во время испытательного срока, неверно рассчитанного работодателем и неуказанного в трудовом договоре. А затем ещё и удерживать налоги дважды не предоставляя налоговый вычет на каждый месяц. Получается, вынужденный прогул уменьшается до безобразия, но потом ещё и работодателем он не считается как заработок и рабочими днями, для дальнейшего исчисления средств и из этих средств ФСС ИЗЫМАЕТ- УДЕРЖИВАЕТ СРЕДСТВА ПО ЛИСТАМ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, КАК НЕЗАКОННО ВЫПЛАЧЕННУЮ СТРАХОВУЮ ВЫПЛАТУ ИЗ ДРУГИХ ВЫПЛАТ ПОСЛЕ СУДА.

Рассмотреть вопрос о обязанности работодателя и суда ВЫПОЛНЯТЬ ИПР ИНВАЛИДА ДЛЯ ПЕРЕВОДА НА ЛЕГКИЙ ТРУД ИЛИ ОБ ОТКАЗЕ, ВООБЩЕ, НЕЗАКОННО НЕ СЧИТАЮТ ЕЕ МЕДИЦИНСКИМ ДОКУМЕНТОМ ИЛИ СПРАВКУ ВК ПО ОГРАНИЧЕНИЮ ПО ТРУДУ, МОЛ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ ЕЕ НЕВЫПОЛНЕНИЯ В СУД НЕ ПРЕДОСТАВЛЕНО, НО ПРИ ЭТОМ ИГНОРИРОВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ О ПЕРЕВОДЕ ИЛИ О УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ.

При этом под угрозой увольнения по статье, заставлять инвалида выполнять работу, которая ему была противопоказана- обходить потенциальных клиентов, а работодатель заставил ее выполнять без желания инвалида, чем создал угрозу жизни и здоровью инвалиду, но при этом травмы не зафиксировали, а выписали больничный лист по общему заболеванию, а дальнейшее ухудшение здоровья инвалида и паралич конечностей от стресса в суде уже никого не волнует, так как потерпевшая уже не могла защищать свои права в суде и предоставлять доказательства, т.к была уже вторично незаконно уволена по сокращению численности штатов работников.

А судьи отказывали в вызове свидетелей, в судмедэкспертизе и в вызове третьих независимых лиц заявленных в многочисленных ходатайствах и в исках по причинению вреда здоровью на производстве, материальному благополучию инвалида, ВСЕ ВРЕМЯ, ТРЕБУЯ ОТ МЕНЯ ВСЕ НОВЫХ И НОВЫХ МОТИВАЦИЙ ДЛЯ ВЫЗОВА СВИДЕТЕЛЕЙ В СУД И ЗАПРОСА ДОКАЗАТЕЛЬСТВ.

Рассмотреть вопрос по отказу суда рассматривать вопрос по новым открывшемся обстоятельствам при уже вторичном незаконном увольнении инвалида по сокращению численности штатов не продлевая отпуск на время болезни или медосмотра МСЭ и обязанности судом от ответчика- работодателя предоставлять доказательства и расчёты при уже вторичных незаконных сокращениях численности штатов инвалида и незаконных ими изданных актов, трудовых соглашений с уменьшением должностного оклада в 4 раза меньше прожиточного минимума инвалиду и приказов не подписанных работником или вообще не видевших их в глаза, а утверждать в суде, что работник отказался их подписывать, хотя как раз-то их он и требовал, а именно о переводе инвалида с увольнением по ст. 77. п. 8 ТК РФ, НО СУД ИНВАЛИДУ В ЭТОМ ОТКАЗАЛ, НЕ ЗАМЕЧАЯ УТРАТЫ ТРУДОСПОСОБНОСТИ ПО БОЛЬНИЧНЫМ ЛИСТАМ НА ОЧЕНЬ ДЛИТЕЛЬНЫЙ СРОК, НО БЕЗ ИХ ОПЛАТЫ, ЗНАЧИТ, НЕ ИМЕЛОСЬ СРЕДСТВ НА ЛЕЧЕНИЕ И РЕАБИЛИТАЦИЮ.

И при выдаче фальшивых справок о должностном окладе, по отправке почтой трудовой книжки без согласия истца, тем самым извещая о дне увольнения спустя значительное время, для уменьшения дальнейших выплат при сокращении за 14 дней до обращения в центр занятости для безработных, так как работник даже не знал о увольнение и был болен, и по другим выплатам, тем более оплачивать дальнейшие больничные листы в период выплаты пособия при сокращении и по убыткам суд также рассматривать отказался незаконно, т.к. работодатель просто их утаил, а суд отказывался их проверять и запрашивать. Значит работодатель может так и дальше поступать игнорируя ст. 234 ТК РФ, да и ДРУГИЕ СТАТЬИ И НОРМЫ ЗАКОНОВ ПО ОТНОШЕНИЮ К ИНВАЛИДУ.

Строя свой отказ на предположениях, якобы, расчёты проверял ФСС и ГИТ. Смотрим их так называемые проверке по кассовым ордерам, без проверке начисленных и выплаченных средств после суда. А те меня извещали, что они этого делать не обязаны при незаконном увольнение, если дело находится в суде. Или после суда не нашли документов, заявлений, приказов и расчётов кроме кассовых ордеров, значит бухгалтерские расчёты они проверять не обязаны, тем более по начисленным и произведённым больничным листам. (ГИТ только по первичным, а ФСС после суда, ещё их и удерживает, но нагло утверждая, что их позицию подтвердил суд), во время выплаты вынужденного прогула и по 8 месяцев в году без оплаты инвалиду после суда. Тем более проверять правильности расчётов и сравнивать с произведёнными выплатами, и по выполнению ИПР инвалида. И ДОКАЗЫВАТЬ ТРАВМУ НА ПРОИЗВОДСТВЕ С ТЯЖКИМ ВРЕДОМ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ ПО ПОСЛЕДСТВИЯМ И ПРОВЕРЯТЬ ОКАЗЫВАЕТСЯ, НИКТО НЕ ОБЯЗАН!?

Как и отказ МСЭ определять причины и степень, проценты утраты здоровья- инвалида, со столь длительной потерей по неоплаченным листам временной нетрудоспособности, но при этом из-за не дообследованости установили группу инвалидности на 3 месяца, раньше графика переосвидетельствования, мол, по усилению инвалидности на тот срок который был. А через 2,5 месяца инвалидность сняли при заочном обследование в МСЭ на дому в лежачем состоянии, мне из-за того, что я обратилась в суд и на МСЭ по нарушению закона о признание лица инвалидом и сроков переосвидетельствования, на не выполнение ИПР инвалида -реабилитацию по не восстановленному здоровью, но уже не признавали меня инвалидом, хотя я и была больна, а здоровье не улучшилось, а сильно ухудшилось, но по сопутствующему заболеванию с угрозой для жизни.

Затем незаконно установив инвалидность по психиатрии с диагнозом: сутяжник- кверулянт, тогда как направлялась я по болезни опорно-двигательного аппарата и находилась в лежачем состоянии. Но суд же отказал по всем вопросам иска, основывая свой отказ на незаконном и неподтверждённом мнении ответчика. Меня же признали только, спустя два года, значит на два года лишили и пенсии инвалида, но незаконно признали по психиатрии инвалидом, как сутяжнице, а при этом меня направляли каждые 4-5 месяцев на МСЭ и болела я по позвоночнику и средств на лечение не имела. Но суд также отказал мне по всем вопросам иска в моё отсутствие, без вызова свидетелей, судмедэкспертизы. игнорируя мед документы подтверждающие длительность и тяжесть заболевания и открывать дело по новым обстоятельствам, когда МСЭ меня все время отправляет в суд при 25 Актах МСЭ по 11 направлениям на МСЭ.

Уверяя, что доказательств не предоставлено истцом- РАБОТНИКОМ- ИНВАЛИДОМ и отказали по всем вопросам иска с МСЭ, так и с работодателем при признание решения суда от 15.07.09 незаконным и отправленного на новое рассмотрение, отказав рассматривать причинение вреда здоровью и связь с производством, так как не был составлено акта о травме на предприятии, а травм не фиксировали, давали больничные листы по общему заболеванию без оплаты, которые судом также игнорировались, как доказательства длительного периода болезни.

При этом МСЭ нагло врали в суде, что здоровье инвалида восстановилось и инвалид может ходить по организациям, а переводить его необязательно по ИПР инвалида, раз там указано- может работать техником на 0,5 ставки, но не замечать- в специально созданных условиях на производстве по ограничению на опорно-двигательный аппарат и письменный отказ инвалида. С другим же работодателем я как инвалид вообще не могла выполнять работу по профессии, но меня также не перевели, а незаконно уволили, а затем вторично сократили не предоставив отпуск на восстановление здоровья в санатории и уволили во время прохождения МСЭ создавая длительную стрессовую ситуацию- судебный процесс и по сей день отказывают принимать иск в суд по новым открывшемся обстоятельствам при уже вторичном незаконном увольнении, по возмещению убытков.

При этом суд не считал убытками федеральную доплату к пенсии неработающему инвалиду, если бы работник- инвалид знал своевременно, о своём увольнение и мог бы за ней обратится в пенсионный фонд, так и средства- пособие при официально признанным лицом безработным и с незаконным уменьшением должностного оклада в 4 раза меньше прожиточное минимума и неоплаченным непрерывный больничным наступившем в день периода выплаты пособия после сокращения, по его количеству неоплаченных никем, мол они к ответчику не поступал, умолчав, что он их не принимал. Как и не брались в учёт расписки на занятые деньги и чеки на лечение, еду, почтовые услуги и копии для документов в суд, на проезд для обследования в другой город на МСЭ, и по доставке не ходячего инвалида на таки в правоохранительные органы, в суд и в МСЭ как убытки.

СУДОМ ВОЗВРАЩАЛИСЬ И ИГНОРИРОВАЛИСЬ МНОГОЧИСЛЕННЫЕ МЕДИЦИНСКИЕ ДОКУМЕНТЫ И КОПИИ МНОГОЧИСЛЕННЫХ БОЛЬНИЧНЫХ, ВЫЗОВЫ СКОРЫ ПОМОЩИ С ОТКАЗОМ В ГОСПИТАЛИЗАЦИИ ИЛИ С ГОСПИТАЛИЗАЦИЕЙ, ВЫПИСКИ ИЗ БОЛЬНИЦ И ПРИХОДЫ ВРАЧЕЙ НА ДОМ ПРИ АМБУЛАТОРНОМ НЕ ЛЕЧЕНИИ- НЕ БЫЛО СРЕДСТВ, КАК И РАСЧЕТЫ ОТВЕТЧИКА, ПО ПРОИЗВЕДЕННЫМ ВЫПЛАТАМ, КАК И ЗЛОСТНОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЕ СУДА. НАГЛО УВЕРЯЯ В РЕШЕНИЯХ СУДА- ДОКАЗАТЕЛЬСТВ НЕ ПРЕДОСТАВЛЕНО, МНЕНИЕ ОТВЕТЧИКА ИСТЦОМ НЕ ОПРОВЕРГНУТО, КОГДА ИСТЦА РАБОТНИКА- ИНВАЛИДА В СУДЕ НЕ БЫЛО ИЗ-ЗА БОЛЕЗНИ, А СУДЕБНОЕ ЗАСЕДАНИЕ ПЕРЕНОСИТЬ ОТКАЗЫВАЛИСЬ.

Требование рассмотреть в открытом заседании дело сложившейся на основе применения ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94 Основ законодательства СССР и союзных республик о труде (ред. 15.07.1970 г, 12.05.1991 г.), ч. 2 ст. 25, ст. 27 и 34 Закона СССР от 11.03.1991 г. "О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров", ч.1 и 2 ст. 214 (ред. 19.11. 1982 г.), ст. 221 (ред. 09.12.1971 г.), ч. 2 ст. 213 и ст. 216 (ред. 25.09.1992 г.) Кодекса законов о труде РФ, п. 21 постановления Пленума Верховного Суда СССР от 26.04.1984 г. № 3 "О применении судами законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора", и п. 45 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12. 1992 г. № 16 "О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров" и другие. Дискриминация в трудовых отношениях ст. 393 ТК РФ обращение в суд по требованиям вытекающим из Трудовых отношений и условий Трудового договора ПО ОТНОШЕНИЯМ С ИНВАЛИДОМ С ОГРАНИЧЕНИЯМИ ПО ТРУДУ.

Согласно Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Признание и защита основных прав и свобод представляют собой фундаментальную основу конституционного строя и одновременно выступают необходимым элементом и основным условием всех происходящих общественных процессов. Конституционные ценности образуют системное единство и находятся в определённой иерархической соподчинённости. Важнейшей задачей для реализации Конституции РФ является поддержание баланса и соразмерности конституционно защищаемых ценностей, целей, интересов. Но как оказалось не данными гос. органами судопроизводства Пскова и Псковской области и других причастных к делу административных лиц. Моё право на возмещение вреда в РЕЗУЛЬТАТЕ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ С ПРИЧИНЕНИЕМ ВРЕДА ЗДОРОВЬЮ НА ПРОИЗВОДСТВЕ ДО НАСТОЯЩЕГО ВРЕМЕНИ НЕ ПОЛУЧИЛО ЭФФЕКТИВНОЙ И ВСЕСТОРОННЕЙ СУДЕБНОЙ ЗАЩИТЫ.

Поводом к рассмотрению дела, согласно ч.1 ст. 67 Закона о Конституционном Суде РФ, явились индивидуальные жалобы Лукиной Л.И., в которых содержатся требования, признать обыкновение правоприменительной практики, сложившееся при рассмотрении дел и жалоб на вступившие в законную силу решения судов или вышестоящего в порядке подчинённости органа, об отказе в оплате за все время вынужденного прогула при незаконном увольнении и других выплат, на основании применения норм о сроках его оплаты, закреплённых соответственно в ч. 1 ст. 92, ч.2 ст. 94 Основ законодательства СССР и союзных республик о труде (с 1.07. 1991 г. - 1 год); в ч. 1, 2 ст. 214, ст. 221 КЗоТ РСФСР (3 месяца); в ч. 2 ст. 213 КЗоТ РФ (1 год - с 6.10.1992 г.), не соответствующим Конституции РФ как и об индексации заработка.

Руководствуясь ч. 4 ст. 1 и ст. 32 Закона о Конституционном Суде РФ Прошу установить что:

Из материалов дела следует, что органы по рассмотрению трудовых споров, после многократных обращений Лукиной Л.И в суды, прокуратуру, ФСС, ГИТ, к народным депутатам, должны были удовлетворить иск о восстановлении на работе. И принятие решения об оплате времени вынужденного прогула независимо от его фактической продолжительности и другой материальный и моральный вред в полном размере с причинением вреда здоровью, но этого не произошло.

Применялись фальсифицированные доказательства ст. 392 ч.2 ГПК РФ Исков о взыскании убытков по открывшемся обстоятельствам, постановлениям на которых основывали свои требования. Не рассмотренные ранее в делах судопроизводства, повлёкшее за собой принятие незаконных или необоснованных судебных постановлений, не соответствующих Конституции РФ.

СУД В ВОЗБУЖДЕНИЕ НОВОГО ДЕЛА ПО НОВЫМ ОТКРЫВШИМСЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ НЕЗАКОННО ОТКАЗЫВАЕТ. (см их ответы с отказами инвалиду на доступ к правосудию, придираясь к искам и частным жалобам).

Работодатель же не обязали расследовать несчастный случай, так считает суд, произошедшей во время исполнения работы по ст. 227 ТК РФ по страховым выплатам. По ст. 229.1 ТК РФ несчастный случай, о котором работник несвоевременно сообщил работодателю, или нетрудоспособность по которому наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего, либо его доверенного лица в течение 30 ДНЕЙ, СО ДНЯ ПОЛУЧЕНИЯ ТАКОГО ЗАЯВЛЕНИЯ. ЧЕГО СДЕЛАНО НЕ БЫЛО НАДЛЕЖАЩИМ ОБРАЗОМ В СУДЕ.

О каких нормах материального права в ст. 307 ГПК РФ, КОНСТИТУЦИОННОГО ПРАВО НА ПОЛНОЕ ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА ПРИТЕНЕННОГО НЕЗАКОННЫМ УВОЛЬНЕНИЕМ ГОВОРИТСЯ И РАЗВЕ ТУТ НЕТ П.3 СТ.159 УПК РФ? (Присвоение права на чужую собственность путём обмана- путём фальсификации документов), поэтому должно рассматриваться в новом судебном заседании по открывшемся обстоятельствам.

Я являюсь инвалидом, я не могу защитить свои интересы. Нарушены мои трудовые права! Прошу предъявить иск в моих интересах! Оказать бесплатную юридическую помощь инвалиду указав, как оформить просительную часть в иски по новым обстоятельствам, чтобы его приняли к рассмотрению, предоставив бесплатного адвоката по ходатайству находящемуся в архиве Псковского городского суда. ПОСМОТРИТЕ, КАК ВЫПОЛНЯЮТСЯ ЗАКОНЫ РФ В СУДЕ И ПОСЛЕ ПО ОТНОШЕНИЮ К ИНВАЛИДУ, ОТКАЗАВ В ДОКАЗАТЕЛЬСТВАХ!

По справкам ВК №1059 от 28.03.08, №2890 от 25.06.08 (ИПР ИНВАЛИДА №1335 от 22.10.08; № 1060 от 21.09.11. с значительными ограничениями по труду) я писала заявления «о увольнение по состоянию здоровья», на что имела право! Была незаконно уволена 29.03.08 ФГУ "РЭА, их филиал «Псковский ЦНТИ»,

2 СЛУЧАЙ от 27.11.11 ООО «Гарант- Сервис» была незаконно уволена.

ВОССТАНОВИЛИ ПО СУДУ: 17.07.08, и 21.06.12. А ЗАТЕМ СОКРАТИЛИ ИНВАЛИДА БЕЗ РАСЧЕТА от 26.02.09. и от 08.07.13.! Сократили меня не предупредив о увольнение, не исполняя ИПР инвалида и заявления на перевод. Но уволили по инициативе работодателя во время медосмотра (в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске), компенсаций при сокращении не оплатили. ПРИКАЗЫ НЕ ОТМЕНИЛИ- НЕ ИСПОЛНЯЛИСЬ РЕШЕНИЯ СУДОВ, УБЫТКИ ТАК И НЕ ВОЗМЕСТИЛИ И ПО ПРИЧИНЕНИЮ ВРЕДА ЗДОРОВЬЮ, А ЭТИ ВТОРИЧНЫЕ УВОЛЬНЕНИЯ ТАК И НЕ РАССМАТРИВАЮТ В СУДЕ, ПО НЕПОНЯТНЫМ ПРИЧИНАМ!

1 СЛУЧАЙ: По суду от 17.07.08. взыскали Моральный вред 8000 р. и Вынужденный прогул начисляли за 21 день (НЕ 78 исключили больничные)* 295,93= 8812.66 р. Суд не проверял расчётов, так как с ним согласился работодатель. (ПОСЛЕ СУДА УМЕНЬШЕН ПО НАСТОЯНИЮ ФСС до 2277,23 р. - СРЕДНЕДНЕВНОЙ СТАЛ 60,86 р. МЕНЬШЕ МИНИМУМА, ИЗМЕНИВ ТД В ОДНОСТОРОННЕМ ПОРЯДКЕ -НЕЗАКОННО; По суду взыскали по Б/Л 14.04.08. -10.07.08. (93 дня)*165,23=13988.33 р. (ПОСЛЕ СУДА СРЕДНЕДНЕВНОЙ СТАЛ: 62,74 р. МЕНЬШЕ МИНИМУМА, ИЗЪЯЛ ФСС 9080,34 р., как больничный. Мол незаконно взысканный решением суда во время вынужденного прогула из детальнейших больничных изъят с 19.07.08.- 07.12.08 (140 дней), с 14.01-25.02.09. (43 дня РАБОТОДАТЕЛЬ ВЕРНУЛ СЕБЕ С ФСС со среднедневным 190, 68 р. но не мне, по суду от 15.07.09. стал среднедневной 73, 97 р. почти в два раза меньше установленного минимума по больничным 142,35 р. считая не за 2 года, а за один месяц января 2008 г. с неоплаченными праздничными днями);

Отпуск не продлили на эти дни. По суду от 17.07.08 взыскали неиспользованный отпуск (14 дней) * 212.96= 2903.42 р. Суд не проверял расчётов, так как с ним согласился работодатель. (ИЗЪЯВ ИЗ ОТПУСКА, КАК НЕЗАКОННО НАЧИСЛЕННЫЕ ПО РЕШЕНИЮ СУДА ОТ 11.12.08, 15.07.09, 17.05.10. ИЗ ДАЛЬНЕЙШЕГО ОТПУСКА от 09.12.08- 22.01.09 (не в 30 дней как инвалиду, а написали 28 дней с уменьшенным окладом и на восстановление здоровья 14 дней без оплаты и получила я 1524.38 р. МЕНЬШЕ МИНИМУМА, БЕЗ КАКОГО ЛИБО РАСЧЕТА);

По суду взыскали % за задержку выплат (244 дня) 3791.88 р (1/300, ЗАТЕМ РАЗДЕЛИВ НА 100% по неисполнению решения суда от 17.07.08. в решение суда от 11.12.08. По суду взыскали Моральный вред: 300 р. Областной суд увеличил до 3000 р. По суду взыскали компенсацию за несвоевременно произведённые выплаты 803,02 р. игнорировали факт незаконного перевода инвалида и травму на производстве); По суду взыскали 1% банковского сбора 362,54 р. отказав в остальной части.

УМЕНЬШЕН ЗАРАБОТОК МЕНЬШЕ МИНИМУМА- НА ВЫХОДНЫЕ (за 3 дня), ПРАЗДНИКИ (17 дней) и дни МСЭ с ИПР 21.10.08 (2 дня); с 22.09.11 (второй случай 15 дней МСЭ ), 0 руб. делили незаконно на эти дни! - ИГНОРИРУЯ ПОСЛЕ СУДА САМО РЕШЕНИЕ СУДА И ЗЛОСТНО ЕГО НЕ ВЫПОЛНЯЛИ., ПЕРЕВЕЛИ ОБХОДИТЬ КЛИЕНТОВ, ПОЛУЧАЛА ТРАВМЫ И ДЛИТЕЛЬНЫЙ ПСИХО-СТРЕСС В СУДЕ- НЕ ФИКСИРОВАН, БЕЗ ЛЕЧЕНИЯ!

ИГНОРИРОВАЛИ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ПЕРЕВОД ПО ИПР ИНВАЛИДА, А ИЗДАЛИ НЕЗАКОННЫЕ ПРИКАЗЫ О СОКРАЩЕНИЕ: 11.12.08 (второй случай 27.11.12) НЕ ПРОДЛИВ ОТПУСК НА 9 ДНЕЙ (второй случай на 38 и 15 дней МСЭ) В СЛУЧАЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ, УВОЛИВ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ОТ 26.02.08, ВТОРОЙ СЛУЧАЙ ОТ 08.07.13.. Данные новые обстоятельства в суде рассматривать не желают.

НЕ ОПЛАТИВ КОМПЕНСАЦИЙ ПРИ СОКРАЩЕНИИ в полном объёме от 26.02.08, компенсация за отпуск: 1217,20 р. две выплаты: 2434,40р. и 3367,78 р. без расчёта.

НЕ ОПЛАТИВ Б/Л 07.05.09. -14.08.09. (175 дней) с ГУ ЦЗН за год получила 6360,48 т.к. работодатель мне выдал справку с окладом 1176,62 р. (МЕНЬШЕ МИНИМУМА, тогда как ранее был 5721,31 р. но это суд все умышленно не замечали).

2 СЛУЧАЙ КОМПЕНСАЦИИ ПРИ СОКРАЩЕНИИ от 08.07.13. ТАКЖЕ НЕ ОПЛАЧЕНЫ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ, КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕ ОТГУЛЯННЫЙ ОТПУСК:1190,48 р. И ЗА ДВА МЕСЯЦА ПО 5000 р... РАСЧЕТНЫХ ЛИСТОВ СО ВСЕМИ СОСТАВЛЯЮЩИМИ ЗАРАБОТКА МНЕ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЛИСЬ, НО ИГНОРИРОВАЛИСЬ МОИ ЗАЯВЛЕНИЯ ПО ЭТОМУ ПОВОДУ ФСС, ГИТ, ПРОКУРАТУРОЙ И СУДОМ.

Далее в первом случае вред здоровью не рассматривали как и неоплаченные больничные листы почти непрерывные по 07.02.11 на 694 дня, НО УЖЕ Я НЕ ИНВАЛИД, В ЛЕЖАЧЕМ СОСТОЯНИЕ. С КРОВОПОТЕРЕЙ НЕ ПОЛУЧАЛА ДАЖЕ ПЕНСИИ ИНВАЛИДА с 01.11.09 до 21.09.11., НЕ ОПРЕДЕЛЯЯ % ПОВРЕЖДЕНИЙ, 12 направлений на МСЭ- ГОЛОД.

В СУДЕБНОЙ ПОМОЩИ ОТКАЗАНО от 15.07.09. решение суда признано незаконным. По суду взыскали Моральный вред 600 р; не доплату по больничным листам с 14.01.09 – 25.02.09 в сумме 626,63 р (сделав среднедневной 73,97 р. МЕНЬШЕ МИНИМУМА); Процент за несвоевременную выплату 37,84 р. отказав в остальной части иска.

Отправили на доследование но 17.05.10. в моё отсутствие отказали в решение суда по всем вопросам иска, в запросе доказательств в судмедэкспертизе в вызове свидетелей в суд материальный вред и вред здоровью, так и не возмещён, обжаловать не имела физической возможности!

 

2 СЛУЧАЙ ПО РЕШЕНИЮ СУДА ОТ 21.06.12 ПРИЗНАВ УВОЛЬНЕНИЕ НЕЗАКОННЫМ ОТ 27.11.11., По суду взыскали моральный вред 7000 р. НАЧИСЛЕН ТОЛЬКО ЗА В/П 138 ДНЕЙ (НЕ 149 ИСКЛЮЧЕНЫ ПРАЗДНИКИ)* 263,16 р. (ЗА ВРЕМЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА, ДАЛЕЕ ПОСЛЕ СУДА ОКЛАД ТАК И НЕ УВЕЛИЧИЛИ НА ОБЕЩАННЫЙ 10000 р., СТАЛ 5000 р. МЕНЬШЕ МИНИМУМА) =36316,08 р. (ПОСЛЕ СУДА УМЕНЬШЕН ДО 31595,08 р вычтен подоходный налог дважды НЕЗАКОННО).

СУД ОТКАЗАЛ В ДР. ВЫПЛАТАХ, КОМПЕНСАЦИЯХ ПОСЛЕ ВОССТАНОВЛЕНИЯ: ЗА 14 ДНЕЙ, В ОПЛАТЕ ОТПУСКА ОТ 08.11.11. (НЕ З0 ДНЕЙ, КАК ДЛЯ ИНВАЛИДА, А ПОЧЕМУ- ТО НА 21 ДЕНЬ С УМЕНЬШЕННЫМ ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДОМ МЕНЬШЕ МИНИМУМА СО СРЕДНЕДНЕВНЫМ 73,97 Р. В ОТПУСКЕ НЕ БЫЛА, ЗАТЕМ ЭТОТ СРЕДНЕДНЕВНОЙ ПОСЧИТАЛИ КАК ЗА 9 ДНЕЙ И ИЗЪЯЛИ ИЗ ОТПУСКА ОТ 22.06.12. ДАВ ОТПУСК НА 23 ДНЯ- КАК ЗА БУДУЩЕЙ ПЕРИОД И ИЗЪЯЛИ СРЕДСТВА ПО РЕШЕНИЮ ФСС. МОЛ, ПРЕВЫШАЮЩИЕ 4 МЕСЯЦА В ГОДУ ПО БОЛЬНИЧНЫМ.

НЕ ОПЛАТИВ ЗАРПЛАТ, Б/Л 9.12.11.- 18.05.12 (162 дня 60% ОТ МИНИМАЛЬНОГО ЗАРАБОТКА СРЕДНЕДНЕВНОГО 151,59 Р. В СВЯЗИ С НЕЗАКОННЫМ УВОЛЬНЕНИЕМ, но ещё и вычли за 18 дней из отпуска).

Далее ИПР ИНВАЛИДА №108 от 30.01.12.; №846 от 11.09.12 до 01.10.13. ТАК И НЕ ВЫПОЛНЯЛАСЬ, ИГНОРИРОВАЛИСЬ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ПЕРЕВОД. НЕ ОПЛАЧЕНЫ БОЛЬНИЧНЫЕ ЛИСТЫ С 01.05.12- 30.10.12. (ЗА 129 ДНЕЙ СРЕДНЕДНЕВНОЙ 0,00 РУБ МЕНЬШЕ МИНИМУМА по гл. 3 ст.6 ФЗ от 20.12.06. №255-ФЗ оплата 0 руб., т.к я инвалид). Не продлён отпуск на 60 дней без сохр. заработка при обследование в стационаре МСЭ (21 ДЕНЬ) и в санатории (18 ДНЕЙ). НЕОПЛАТЕН БОЛЬНИЧНЫЙ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ!

НЕ ВЫДАН ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК на восстановление здоровья с 29.12.12. на лечение в санатории по заявлению от 25.12.12., Но от 27.12.12 издали приказ о ПРЕДСТОЯЩЕМ СОКРАЩЕНИИ, ИГНОРИРУЯ ИПР ИНВАЛИДА, ИМ ПРЕДОСТАВЛЕННЫЕ от 21.09.11, 30.01.12, заявление на перевод от 22.06.12. далее ИПР от 11.09.12, в которой поставили печать о невыполнение только 05.07.13. по моему вторичному заявлению.

Дали почему-то оплачиваемый отпуск с 15.01.13. на 9 дней как не до расчёт за 2011 год., игнорируя заявление на санаторно-курортное уличение на 18 дней и отпуск полной продолжительностью в 30 дней, не продлили его на время болезни с 17.01.13. - 21.06.13 (151 день оплатив среднедневной по 172,91 р. и изъяли 3055,79 р. как долг по больничным листам 60% за 18 дней раннее вычтенный из отпуска). Не дав отпуск на МСЭ с 05.07.13- 22.07.13. по моему заявлению И ПРОИЗВЕДЯ НЕПРАВЕЛЬНЫЙ РАСЧЕТ.

А издали акт о прогуле от 08.07.13 и сократили меня не предупредив о увольнение, но уволили по инициативе работодателя во время медосмотра (в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске), компенсаций при сокращении не оплатили, т.к не знала о увольнение до 23.07.13. на 1 день опоздала в ЦЗН, компенсацию за неиспользованный отпуск получила в сумме 1190,48 р. без расчётных листов по кассовым ордерам с уменьшением на 1% кассовым сборам и за два месяца по 5000 р. меньше минимума. Как и по больничным листам с 24.07.13- 23.09.13 (62 дня 0%) и далее не оплачивают даже 60 % также с 22.10.13.- 14.03.14.(144 дня СРЕДНЕ-ДНЕВНОЙ 0,00 РУБ МЕНЬШЕ МИНИМУМА) по сей день включительно.

Псков гор СУДЬИ: ЗАГРЯЗСКАЯ Л.В, КАВЕРИНА Г.П, СЕМЕНОВА Т.И., Лугина Р.Н., Пулатова З.И., и др. НЕ ПРИНИМАЮТ ИСКИ ПО НОВЫМ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ С НЕЗАКОННЫМ СОКРАЩЕНИЕМ ИНВАЛИДА, ПРИЧИНИВ ЗНАЧИТЕЛЬНЫЙ МАТЕРИАЛЬНЫЙ ВРЕД, УБЫТКИ И ВРЕД ЗДОРОВЬЮ! А судьи: Зайцева Е.К и Овчинников А.Г. НЕ ПЕРЕДАЮТ ЧАСТНЫЕ ЖАЛОБЫ В СУД НАДЗОРНОЙ ИНСТАНЦИИ И НЕ МОТИВИРУЮТ СВОЙ ОТКАЗ НА ДОСТУП ИНВАЛИДА К ПРАВОСУДИЮ.

Неужели так имеют право издеваться над инвалидом и нарушений здесь нет?

О каком взыскание в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причинёнными ему указанными действиями по ст.394 ТК РФ с учётом всех надбавок, увеличение заработка и компенсаций, происходящих на работе за период вынужденного прогула, если эти выплаченные средства потом изымаются нещадно ФСС?

Все виды выплат связанных с возмещением вреда, причинённого увечьем или иным повреждением здоровья, не облагаются страховыми взносами в гос. внебюджетные фонды. Основание — ст. 184 ТК РФ ст. 8 №125- ФЗ и п. 1 ст. 9 ТК к ним относится, в частности, пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, оплата отпуска сверх ежегодного за счёт средств ФСС РФ, а также стоимость лечения после производственной травмы.

Вот поэтому же ФСС, МСЭ, ГИТ и работодатели с прокуратурой, как и суд никогда не установят травму и связь с производством и не замечают неопровержимых фактов по утрате трудоспособности на производстве по невыполнению ИПР инвалида. п. 2 ст. 1101 ГК РФ и пп.2 п.1 с.9 Закона №212-ФЗ. Как и постановление ВС РФ 28.04.1994 №3 «О судебной практике по делам о возмущении вреда причинённого повреждением здоровья» проводятся дополнительные обстоятельства, которые нужно учитывать при оценки размера компенсации Морального вреда. А именно степень тяжести травм и иного повреждения здоровья. Суд должен определять глубину, степень страданий учитывать оценку их потерпевшей, а также учитывать оценку близких, родственников, коллег по работе. Обязательно должна учитываться оценка врача, т.к только он может дать квалифицированную оценку о действительных эмоциональных, психических и физических нарушениях, возникших в связи с причинением морального вреда, вызвать врачей и свидетелей и по оценки выписок данных врачами приведший к усугублению состояния моего здоровья, и длительность амбулаторного и стационарного лечения не приводящая к улучшению, от стресса связанного с длительным судебным разбирательствам, но как оказалось ст. 12, 208,304 ГПК РФ, ст.15 п.2 ГК РФ, п.5 ч.1 ст. 83 и п. 8 ст. 77 и ст. 73 , п.2 ст. 81. ст. 229.1, 184, 183, ТК РФ и другие для судмедэкспертизы для проверки в получение вреда здоровью с производством судом просто игнорируются.

При прекращении трудового договора работодатель не выдал работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой (ч.2 ст.62 ТК РФ)

В результате нарушены Трудовой кодекс РФ, ст. 62, 80, 81, 392; ГК РФ ст. 199; ГПК РФ ст. 57, 211

Ст. 234 ТК вынужденный прогул при незаконном увольнение за действия, которые не имели места в действительности, неверная причина увольнения, с нарушением ст. 193, ст. 140,236,237 увольнение в связи с сокращением численности штата при отсутствии реального сокращения, а также несоблюдение процедуры сокращения численности и штата (не соблюдение п.2 ч.1 ст.81, а также ст. 180 ТК РФ судом же не взыскиваются по абз. 3 п.1 ст. 121, 139,394 ТК РФ №922-ФЗ, 916- ФЗ «Об особенностях исчисления заработной платы» произошедшей после суда, но по новым обстоятельствам не рассматривают незаконно.

Не взыскивается незаконно судом: не доплата по ежегодным оплачиваемым отпускам ст. 12,123 ТК ДЛЯ ИНВАЛИДОВ удлинённый основной отпуск, с нарушением ч.1 ст. 127 ТК за 2 дня до его начала, ст. 178, абз. 5 ч.2 ст. 128 ТК, ст. 23 п. 4,5,10 №181-ФЗ, №922-ФЗ п. 16.17, № 919 ст. 115 ТК продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 30 дней в году (где не позволяет делить на части все один и тот же отпуск для инвалида в днях и ограничивать его в оплате, как и оплачиваемый дополнительный отпуск на восстановление здоровья ст.267 ТК РФ);

Компенсации при увольнениепо медицинским основаниям п. 8 ч.1 ст.77 ТК РФ ДВЕ НЕДЕЛИ ПО СТ.178, а также восстановление на работе работника ранее выполняющего эту работу п. 2 ч. 1 ст. 83 ТКРФ, Компенсация при восстановление через суд ст. 127 ТК РФ ч.1 — две недели, ч.2 — удержания не производятся;

Компенсация при сокращении штатов месячный заработок ст. 81,84, п.2 ч.1 ст. 81ТК РФ, ДВА МЕСЯЦА ПОСЛЕ СОКРАЩЕНИЯ ст.178 ТК РФ. И месяц, если за 2 недели после сокращения работник обратился в ГУ ЦЗН. А я не знала даже о дне сокращения во время отпуска на больничном, чтобы туда обратиться.

По листам нетрудоспособности ст.183,210,220 ТК РФ Постановление правительства п. 7 ст. 7, п. 5 с. 9 №343 — ФЗ, ст.1-9 №221 -ФЗ при стаже более 8 лет 100% от заработка со всех мест работы за 2 года до трудоустройства и не ниже минимальной оплаты труда ст.133 ТК РФ и ограничения не допускаются как инвалиду после МСЭ 4-5 месяцев после установки группы инвалидности раньше назначенного срока. А не с января нового года, также они не изымаются при выплате 60% от заработка при незаконном увольнение наступившей в течение месяца, если работник заболел, а выплачивается все 100 % за все периоды заболачивания.

Медицинский осмотр ст. 185 ТК РФ Постановление правительства п. 7 ст. 7, п. 5 ст. 9 №343 — ФЗ за весь период при обращении в МСЭ по направлению лечащего врача при длительности периода заболачивания оплачивается работодателем, и если вписаны в больничный лист и признан инвалидом, но в б. л. написан п. 31 иное МСЭ он оплачивается как страховые выплаты. И в обоих случаях не изымается из пенсии инвалида и оплачиваемых больничных листов, тем более не является основанием для уменьшение заработка и не считается прогулом и основанием в эти дни для увольнения.

Компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки ч.4 с.84.1 не было приказа о увольнение и трудовой книжки, ст. 140 ч. 4 ТК РФ прекращение трудового договора с нарушением закона №181- ФЗ «О социальной защите инвалидов», в редакции №33- ФЗ «Реабилитация инвалида на рабочем месте», Распоряжение правительства от 30.12.03 №212 при переводе работника по ИПР инвалида. Ст. 21 - КВОТЫ НА ИНВАЛИДОВ НЕ МЕНЕ 2% НЕ БОЛЕЕ 4% ОТ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ, при невыполнение вносит ежемесячный взнос в бюджеты субъектов РФ оплату за каждого нетрудоспособного инвалида в пределах этой квоты, по ст.22 при этом специальные УСЛОВИЯ ТРУДА ПРИ ОГРАНИЧЕННОМ РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ от 9.06.01 №74-ФЗ, ст. 91, 92 ТК РФ не более 35 часов в неделю, ст. 94 ТК НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ ВРЕМЕНИ, ОПРЕДЕЛЕННОГО МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ НА 0,5 СТАВКИ, Ст. 99, 96 ТК сверхурочная работа и в ночное время допускается только с письменного согласия инвалида и если ему такая работа не запрещается мед заключением, и он имеет право отказаться, ст.113 ТК РФ привлечении инвалидов в выходные и нерабочие праздничные дни только по письменному согласию инвалида,

ст.128 ТК РФ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТКА 60 ДНЕЙ В КАЛЕНДАРНОМ ГОДУ ПО ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ И ОТКАЗАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ИМЕЕТ ПРАВО. СТ. 179 ТК ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО НА ОСТАВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ ИНВАЛИДА ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ШТАТА РАБОТНИКОВ.

СТ. 224- ОХРАНА ТРУДА, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН СОЗДАТЬ ДЛЯ ИНВАЛИДА УСЛОВИЯ ТРУДА В СООТВЕТСТВИИ С ИПР ИНВАЛИДА, СТ.259 СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ И СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ИНВАЛИДА ЕСЛИ ЭТО ЗАПРЕЩЕНО МЕДИЦИНСКИМИ ПОКАЗАНИЯМИ, ИНВАЛИД ЖЕ МОЖЕТ ОТКАЗАТЬСЯ (МЕНЯ ЖЕ НЕЗАКОННО ПЕРЕВЕЛИ, БЕЗ МОЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ОБХОДИТЬ ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ КЛИЕНТОВ, НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЯ МНЕ СОКРАЩЕННОЕ ВРЕМЯ, НО ПРИ ЭТОМ УМЕНЬШИЛ ОКЛАД В 4 РАЗА И НЕ ФИКСИРОВАЛ ТРАВМ СВЯЗАННЫХ С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ.

СОГЛАСНО ст. 261 ТК РФ РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ИНВАЛИДОМ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ: ПО П.1 ПП. «А», П.3 ЛИКВИДАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ; НЕСООТВЕТСТВИЕ С ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТЬЮ ИЛИ НЕДОСТАТКА КВАЛИФИКАЦИИ; ПП.5-8 НЕОДНОКРАТНОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ, ПРОГУЛ БЕЗ ПРИЧИНЫ, В НЕТРЕЗВОМ ВИДЕ, РАЗГЛАШЕНИЕ ТАЙН, ХИЩЕНИЕ, НАРУШЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА, УТРАТЫ ДОВЕРИЯ, АМОРАЛЬНЫЙ ПРОСТУПОК; ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕМ С НАРУШЕНИЯМИ, ПОДЛОЖНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ТД п. 10 И п. 11. СТ. 81 ТК РФ — ШТРАФНЫЕ САНКЦИИ ПРИ НЕВЫПОЛНЕНИЕ СТ. 5.42 «ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ» В РАЗМЕРЕ ОТ 20-30 МИНИМАЛЬНЫХ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА.

Полное возмещении ущерба- не полученного заработка при несвоевременном исполнении исполнительных документов. Задержка выдачи и изменении дубликата трудовой книжки с неправильным толкование норм законов при восстановлении на работе ФЕДЕРАЛЬНУЮ ДОПЛАТУ К ПЕНСИИ НЕРАБОТАЮЩЕГО ИНВАЛИДА (УПУЩЕННАЯ ВЫГОДА ЗА ВЕСЬ ПЕРИОД), средства с бирже безработного, если бы знал о увольнение при признание лица безработным три месяца 75% от заработка, но не выше 4900 руб., затем 60% от этой суммы - (УПУЩЕННАЯ ВЫГОДА ПРИ НЕЗАКОННО УМЕНЬШЕННОМ ДОЛЖНОСТНОМ ОКЛАДЕ.) Как оплачиваются судебные издержки, услуги почты, такси медицинские обследования, дополнительное лечении и питание при утрате трудоспособности по вине данных ответчиков.

Федеральную доплату к пенсии неработающего инвалида ФЗ от 17.12.01 №173-ФЗ «О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РФ» ст.8 по инвалидности (с 01.01.10. в ред. от 24.07.09.№213-ФЗ) ст.20 со следующего месяца после подачи заявления неработающему инвалида устанавливается фиксированная выплата не ниже прожиточного минимума в Псковской области в размере в 2010 г- 4188 руб., в 2011 г.- 4656 руб., в 2012 г.-5038 руб., в 2013 г. -5678 руб.. Оказалось закон о минимальной оплате труда не работает и не применяется.

Все выплаты мне проводились по кассовых ордерам, из которых не видно, как начислялись средства, каким налогом облагались, за какой промежуток времени производился расчёт, оставив без ответа мои все жалобы ГИТ, ФСС, Прокуратуру и др. организации причастные к делу в том, числе на проверку проведённую ненадлежащие образом.

ст. 234 ТК- обобщает и конкретизирует материальную ответственность работодателя за ущерб, причинённый любыми незаконными действиями, лишившими работника возможности трудиться у данного или другого работодателя, П.3 Незаконность отстранения работника от работы означает нарушение правил, предусмотренных в ст. 76 ТК. Переводы на другую работу регламентированы ст. 72 и 73 ТК. Нарушение установленного этими статьями порядка переводов на другую работу и причинение в связи с этим ущерба работнику влекут за собой материальную ответственность работодателя. Такая ситуация складывается при переводе работника на другую ниже оплачиваемую работу без его согласия. (см. ИПР инвалида и справки ВК и мои заявления на перевод, при этом нет приказов о переводе).

П 4. Законность или незаконность увольнения определяется соблюдением или несоблюдением общих и особых норм об основаниях и порядке расторжения ТД (см. ст. 77 - 84, 261, 269, 372 ТК).,

П 5. Решения органов по рассмотрению трудовых (т/) споров (КТС, суда) обязательны для исполнения (см. ст. 389, 396 ТК). Государственные инспектора труда (ГИТ) (правовые, по охране труда) при осуществлении надзорно-контрольной деятельности имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений т/законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы т/права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке (см. ч. 1 ст. 357 ТК). СМОТРИ, ОТВЕТЫ С ГИТ И ФСС, КАК РАБОТОДАТЕЛИ ИХ ИСПОЛНЯЮТ И КАК ГИТ С ФСС РАССМАТРИВАЕТ ДАННЫЕ НАРУШЕНИЯ, НЕ ПРОВЕРЯЯ БУХГАЛТЕРСКИХ РАСЧЕТОВ!

Неисполнение решений органов по рассмотрению т/споров и предписаний ГИТ, приведшее к причинению материального (матер.) ущерба работнику, влечёт за собой матер. ответственность работодателя. НО ПРИ ЭТОМ ГИТ И ФСС ОТПРАВЛЯЮТ МЕНЯ В СУД, ОТКАЗЫВАЯ В ПРОВЕРКЕ, КАК ДО СУДА, ТАК И ПОСЛЕ, А САМИ ЖЕ НЕ ИСПОЛНЯЮТ РЕШЕНИЕ СУДА, ПРИ ЭТОМ ОТКРОВЕННО ЛГУТ В СУДЕ, ЧТО НАРУШЕНИЯ УСТРАНЕНЫ (см. их ответы в архиве суда по Определению Псковского гор суда 01.08.14.)

П.6. Т/книжка установленного образца является основным документом о т/ деятельности и т. стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК). Т/книжка должна быть выдана работнику в день увольнения (последний день работы) (см. ч. 3 ст. 84.1 ТК).

Не имея на руках т/книжки, работник лишён возможности поступить на работу к другому работодателю, так как при приёме на работу она должна быть предъявлена (см. ст. 65 ТК). Задержка выдачи т/книжки работнику по вине работодателя является правонарушением и влечёт возмещение возникшего в связи с этим ущерба работнику. ПОЛУЧАЕТСЯ, СУД МОЖЕТ НЕ РАССМАТРИВАТЬ ЭТИ ЗАКОНЫ, ОТКАЗЫВАЯ В ИСПОЛНЕНИЕ ЗАКОНОВ И НЕ ВОЗМЕЩАТЬ МАТЕРИАЛЬНЫЙ ВРЕД И ВРЕД ЗДОРОВЬЮ, УЖЕ ПО НОВЫМ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ?!

П 7. В случаях, когда в т/книжку вносятся неправильные или не соответствующие закону формулировки увольнения, возникший материальный (матер.) ущерб подлежит возмещению работнику.

Формулировки увольнения должны соответствовать предусмотренным в ТК РФ и зависят от основания увольнения (см. ст. 80 - 84 ТК). СМ. ТРУДОВУЮ КНИЖКУ И ЖУРНАЛ ПОЛУЧЕНИЯ, В ПЕРВЫЙ РАЗ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ОТ 27.11.11 СООБЩИВ 27.02.12, А ВО ВТОРОМ ПО СОКРАЩЕНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ ШТАТА ОТ 08.07.13 СООБЩИВ 22.07.13, НО СУД НЕ ЖЕЛАЕТ РАССМАТРИВАТЬ ДАННЫЕ ФАКТЫ, ПРИ ЭТОМ ИГНОРИРУЮТ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ПЕРЕВОД ПО МЕД. ПОКАЗАНИЯМ.

П 8. Помимо случаев матер. ответственности работодателя, перечисленных в ст. 234 ТК, она возникает в др. случаях нарушения т. законодательства, в случаях неправомерного (необоснованного) отказа в приёме на работу, проявления дискриминации по отношению к лицу, желающему поступить на работу к данному работодателю или уже связанного с работодателем т/ договором. СМ. ОТНОШЕНИЕ КО МНЕ КАК К ИНВАЛИДУ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ.

П 9. В случаях, когда нарушение законодательства лишило работника возможности трудиться и привело к матер. ущербу, оплачивается вынужденный (в/) прогул в размере среднего (ср.) заработка (з.) работника за время, в течение которого он не работал по вине работодателя (при незаконном увольнении или отказе работника от другой (др.) работы, на которую его незаконно перевели). В случае, когда работник перешёл на др. работу по распоряжению работодателя, но перевод был осуществлён без его согласия, производится выплата разницы между з. платой по прежней и новой работе за все время незаконного перевода. За все время неисполнения решений органов по рассмотрению т/споров или предписания ГИТ, а работнику также выплачивается ср. заработная плата. СМ. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДА ПО ОТКАЗУ РАССМАТРИВАТЬ Т/СПОР ПРИ НЕЗАКОННОМ УВОЛЬНЕНИЕ ОТ 08.07.13., ПО НОВЫМ ОТКРЫВШИМСЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ.

П 10. ТК РФ не устанавливает максимального предела удовлетворения денежных требований работника при разрешении т/спора. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им з. во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться и в полном объёме. Рабочие места для лиц ставшими инвалидами на предприятии, создаются за счёт средств работодателя.

Ст.23 ТК РФ инвалидам создаются необходимые условия труда в соответствии с ИПР инвалида. Не допускается ограничение времени оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного отпусков ухудшающих их положение по сравнению с другими работниками, меньше 30 дней и по восстановлению здоровья, С ПОЛНОЙ ОПЛАТОЙ.

При этом, как оказалось суд и работодатель может нарушать и ст. 236- компенсация за нарушения сроков выплат; 237- моральный вред; НАРУШАЯ 373,391, 394, 396 , а так же ФЗ от 21.07.09. №119 «Об исполнительном производстве», Постановление ВС РФ от 17.03.04. №2 «О применение судами РФ Трудового кодекса РФ»; Постановление Минтруда от 12.08.03. №62, Постановление Правительства от 24.12.07. №922, изм. от 11.11.09. №916 «Об особенностях порядка исчисления ср. заработной платы», ст. 16 При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается, но как оказывается не для инвалида, для защиты его нарушенных прав в суде по ст. 134 ТК РФ с индексацией заработка учитывающие инфляционные процессы в стране.

Следовательно, суд не имел права довольствоваться данным документами от работодателей и не учитывать мои расчёты и законы, по которым данные средства исчисляются. Также, обязаны, были пригласить в суд: инспектора по труду как свидетеля с пояснениями проверяла ли она расчёты, исполнение решение суда после восстановления и все выплаты по законам, чтобы об этом утверждать. Что касалось причинённого ущерба, имелась справка о исчисление среднего заработка, которая не могла соответствовать законом о минимальной заработной плате, к тому-же инвалида 3 группы, первой степени с ограничениями по труду на 0.5 ставки исключив стат-демоническую нагрузку с незаконным переводом. Из-за данного документа и незаконных действий данных лиц я понесла значительные финансовые потери и полностью утратила здоровье, имелись выписки с больниц, копии больничных, которые подтверждали причинение вреда здоровью, а в запросе и заключении судмедэкспертов мне отказали безосновательно.

В связи с существенным нарушением судом первой инстанции норм процессуального права, выразившимся в том, что суд, в нарушение ст. 43 ГПК РФ, НЕ разрешил права и обязанности ФГУ МСЭ; работодателя ФГУ Объединение РОСИНФОРМРЕСУРС МИНПРОМЭНЕРГО РФ как главного ответчика ИХ филиала «Псковский ЦНТИ» ФГУ «Российское энергетическое агентство», так как они сменили названия, а суд даже их не извещали, как и свидетелей ФСС, ГИТ, ПРОКУРАТУРУ, ТРЕТЬИХ НЕЗАВИСИМЫХ ЛИЦ ОБЯЗАННЫХ ВЫСТУПАТЬ В РОЛИ ЗАЩИТНИКОВ ИНВАЛИДОВ И ЛЕЧИВШИХ МЕНЯ ВРАЧЕЙ; Как и по делу с работодателем ООО «Гарант-Сервис» прокурора, бесплатного адвоката, судмедэкспертизу и др. службы по Псковской области указанных в ходатайствах лица не привлечённых к участию в делах НЕЗАКОННО, ОТКАЗЫВАЯ ИНВАЛИДУ В ПРАВАХ ПО СУДЕБНОЙ ЗАЩИТЕ.

При таких обстоятельствах, состоявшиеся по делу судебные постановления нельзя признать законными, они подлежат отмене с направлением дел на новые рассмотрения в суд первой инстанции в Москве, по месту ответственных лиц со стороны ответчиков при независимом суде.

Таким образом, судьями при разрешение споров были допущены существенные нарушения норм процессуального права, которые не были устранены и судами апелляционных инстанций, так как они утверждали, что в запросе доказательств и в вызове третьих независимых лиц и свидетелей для инвалида в их функции не входит, как и по причинению материального, морального вреда, как и вреда здоровью, но считает суд для себя возможным выносить решения в отсутствии и истца- инвалида, тем более НЕ выслушивать и рассматривать его доказательства и расчёты, незаконно утверждать, что они произведены не на основе законов, а вот ответчика основаны на законе, но при этом их не проверяют.

Однако, по смыслу ст.387 ГПК РФ во взаимосвязи с положениями Конвенции о защите прав человека и основных свобод существенным нарушением, являющимся основанием для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора, в отличие от оснований для отмены судебных постановлений в кассационном порядке, может быть признано не всякое нарушение норм материального и процессуального права из числа указанных в ст. ст. 363 и 364 ГПК РФ, а лишь та ошибка, без устранения которой невозможно восстановление нарушенных прав и интересов. Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

При таких обстоятельствах апелляционные решения, принятые по делу и сами судебные решения подлежат отмене.

Поскольку доводы возражений истца указанные в Частных жалобах и доказательства в их обоснование предметом судебной проверки в суде апелляционной инстанции не являлись, дела подлежат направлению на новые рассмотрение в суд первой инстанции, в ходе которого суду следует учесть изложенное, полно и всесторонне исследовать материалы дела, проверить доводы сторон и постановить решение, основанное на нормах права. С указаниями нарушений по правам человека и основных свобод и установленных вступивших в законную силу решений судов.

По Частным Жалоба на действия (бездействия суда и прокуратуры), по отказу принять к рассмотрению Искового заявления о взыскание убытков, о признании увольнения незаконным, с восстановления на работе (с дополнениями и уточнениями), согласно ч.1 ст. 46 Конституции РФ НА СУДЕБНУЮ ЗАЩИТУ ПРАВ И СВОБОД ЧЕЛОВЕКА.

Прошу, истребовать из суда дело, усмотреть постановление суда незаконным и необоснованным. Ещё раз прошу прокурора и суд принести протест в порядке надзора п.2 ст. 36 ФЗ от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре». Истребовать дело, вступившее в законную силу для поворота дела. П. 3 Пленума Верховного суда РФ от 11.12.12 №31 «О применение норм ГПК РФ при рассмотрении судами заявлений, представлений по вновь открывшемся или новым обстоятельствам вступивших в законную силу судебных постановлений». Я не пропускала сроков обращения в суд!

Постановление Пленума Верховного (В) Суда РФ от 12.02.2008 N 2 "О применении норм гражданского процессуального законодательства в суде надзорной инстанции в связи с принятием и введением в действие Федерального закона (ФЗ) от 4.12.2007 г. N 330-ФЗ "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс РФ" (ГПК РФ) Гл. 42. ПЕРЕСМОТР ПО ВНОВЬ ОТКРЫВШИМСЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ РЕШЕНИЙ, ОПРЕДЕЛЕНИЙ СУДА, ПОСТАНОВЛЕНИЙ ПРЕЗИДИУМА СУДА НАДЗОРНОЙ ИНСТАНЦИИ, ВСТУПИВШИХ В ЗАКОННУЮ СИЛУ (в ред. ФЗ от 28.07.2004 N 94-ФЗ, 2002, N 46, ст. 4532; 2004, N 31, ст. 3230; 2005, N 30, ст. 3104; 2006, N 50, ст. 5303; 2007, N 50, ст. 6243; 2010, N 18, ст. 2145; от 09.12.10. N 353-ФЗ)

Ст. 393.Суды, пересматривающие по вновь открывшимся обстоятельствам решения, определения суда, постановления президиума суда надзорной инстанции. Вступившие в законную силу решение, определение суда 1-ой инстанции пересматриваются по вновь открывшимся обстоятельствам судом, принявшим эти решение, определение.

Ст. 244.5 Определение суда об оставлении заявления о присуждении указанной в ч.1 настоящей статьи компенсации без движения может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции в срок, установленный ст. 332 ГПК РФ, и в порядке, предусмотренном ст. 333 ГПК РФ

Частная жалоба, представление рассматриваются без извещения сторон по правилам, установленным гл. 39 ГПК РФ, апелляционной инстанцией В. суда республики, краевого, обл. суда, суда города федер. значения, суда автономной обл., суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда, за исключением частных жалоб, представлений на определения В. Суда РФ, которые рассматриваются Апелляционной коллегией В Суда РФ"; Ст. 17 ГПК РФ Недопустимость повторного участия судьи в рассмотрении дела. П. 10 ст. 244.9 п 4. Решение суда по делу о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции в порядке и срок, которые установлены ст.321 ГПК РФ.

По новым, открывшемся обстоятельствам, ч.1 ст.391 ГПК РФ на основание которых, основываются требования не рассмотренных ранее в решениях судов 1 и 2 инстанции, при увольнение признанным не законным. При повороте дела вынесенного ранее на основе ч.5 ст. 392 ГПК и ч.2 фальсифицированных доказательств используемых Псковским гор. судом в судебном решение № 2-1819/2012 от 21.06.12; Кассационном определение судебной коллегии по гражданским делам Псковского обл. суда №33-1344 от 21.08.12; Определение об отказе в передаче Кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции № 4-г-479/2012 от 25.01.13. и всех определения с отказом по принятию исков с поданными на них Частными жалобами находятся незаконно архиве без рассмотрения.

ст. 118 ГПК РФ Защита прав взыскателя при несвоевременном исполнении исполнительного документа. Взыскатель вправе предъявить лицам, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, иск о взыскании денежной суммы, удержанной с должника, но не перечисленной взыскателю по их вине

РАССМАТРИВАТЬ ТРУДОВОЙ СПОР ПО ГЛ.60 ТК РФ И НЕ УРЕГУЛИРОВАННЫЕ РАЗНОГЛАСИЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ ПО ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В КАЧЕСТВЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА ПО МОИМ МНОГОЧИСЛЕННЫМ ЗАЯВЛЕНИЯМ-ИСКАМ В СУД, КАК ИНВАЛИДУ.

Теперь же я получаю:

Ответ на ваше обращение 60RS0001-305 от 1 авг. в 11:24 Интернет-портал ГАС «Правосудие»

" Ваши обращения, поступившие в Псковский городской суд 04.07.2014, 07.07.2014, 09.07.2014 и 23.07.2014 рассмотрены. По результатам рассмотрения обращений сообщаю следующее.

---

Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 200; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!