Принципы правового регулирования оплаты труда
Саликова Н.М в зависимости от сферы действия принципов права классифицирует на следующие виды:
1) общеправовые, свойственные всей правовой системе государства, всем отраслям права;
2) межотраслевые, свойственные группе смежных отраслей;
3) отраслевые, свойственные отдельным отраслям (например, принципы правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений);
4) внутриотраслевые, свойственные отдельным институтам или пединститутам (принципы регулирования оплаты труда работников) [15, с. 177].
Принципы права не являются статичными. Состав принципов правового регулирования трудовых отношений постепенно меняется под воздействием социально-экономических и технико-технологических процессов, происходящих в сфере труда. Глубина изменений в составе и содержании этих принципов определяется темпами развития указанных процессов, носящих нередко глобальный характер, т.е. свойственных не только одной стране, но и всему мировому сообществу [39, с. 25].
К отраслевым принципам наука трудового права относит: свободу труда и возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрет принудительного труда и защита от безработицы (ст. 24 Конституции Республики Казахстан). В научной литературе высказано мнение, что социальная направленность принципа свободы труда сводится к освобождению людей не от труда, а от чрезмерной эксплуатации их труда.
|
|
|
Содержание принципа право на свободу труда заключается в следующем:
1) свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессии;
2) реализовывать свои способности к труду самостоятельно либо на основе договора;
3) свободно избирать место работы, включая работу за границей;
4) руководствоваться при реализации своих способностей к труду исключительно собственными интересами.
В качестве одного из принципов регулирования трудовых отношений следует назвать равенство всех граждан в трудовых отношениях. Но это скорее общеотраслевой, чем отраслевой принцип. В отраслевом же аспекте он должен дополняться принципом повышенной государственной защиты трудовых прав женщин, молодежи и инвалидов, поскольку они составляют самую уязвимую категорию наемных работников, в вовлечении которых на производство менее всего заинтересованы предприниматели [40, с. 54].
Мы думаем что, все виды принципов права находятся во взаимосвязи между собой, в большей части они идентичны. Так, отраслевой принцип право на свободу труда в трудовом праве изменится во внутриотраслевой принцип свободы трудового договора. Современное содержание принципа свободы трудового договора характеризуется деловым сотрудничеством сторон в процессе применения труда. Работник и работодатель свободны в исследовании эффективных средств повышения производительности труда, улучшения качества продукции, экономного использования сырья, энергии и т.п.
|
|
|
Труд для каждого человека является фактором, определяющим будущее человеческого существования [41, с. 6].
Основные принципы регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений закреплены в ст. 4 ТК РК.
Они служат правовой основой формирования и развития системы, отрасли, определяя ее структуру, состав институтов и подинститутов, содержание конкретных норм законодательства о труде. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда — это один из основных отраслевых принципов регулирования трудовых отношений.
В ст. 121 ТК РК говорится, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Этот принцип лежит в основе организации заработной платы [19].
|
|
|
В круг основных обязанностей работодателя (ст. 23 ТК РК в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты. В ст. 121 ТК РК заложен еще один принцип - принцип дифференцированного регулирования заработной платы.Деловые качества работника неодинаковы, условия труда тоже, следовательно и заработная плата с учетом этих обстоятельств должна быть различной.
Дискриминация в сфере оплаты труда является основанием для обращения в «Министерство труда и социальной защиты населения» и в суд с требованием устранить дискриминацию. Материальный ущерб, причиненный дискриминацией, подлежит возмещению.
Трудовой кодекс РК в ст. 7 устанавливает запрет какой-либо дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда. Данное положение следует рассматривать в совокупности со ст. 6 ТК, в соответствии с которой никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.
Оплату трудагарантируется государством, которое должно определять меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, величину минимального размера заработной платы, который устанавливается на всей территории страны.
|
|
|
Оплата труда должна быть не ниже установленного законом минимального размера(ст. 28 Конституции РК, ст. 122 ТК РК) — это еще один принцип, носящий гарантийный характер. С 1 января 2014 года минимальный размер оплаты труда для всех работников на территории Республики Казахстан равен 19 966 тенге. Данный принцип называют принципом-гарантией потому, что право на получение оплаты труда не ниже установленного законом минимального размера работники имеют только тогда, когда они отработали полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнили свои трудовые обязанности. Причем в этот минимум не включаются доплаты и надбавки к заработной плате.
В ст. 122 Трудового кодекса закрепляется что, минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.
В странах СНГ – где уже идет прогрессивное реформирование законодательства, стремятся также закрепить гарантии по оплате труда.
Например, установление гарантированного минимального размера оплаты труда (МРОТ) предусмотрено статьей 7 Конституции Российской Федерации. В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда входит в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
Согласно статье 133 МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь под минимальной заработной платой понимает государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной настоящим Кодексом продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда.
Если подводить вывод, то мы думаем, что обеспечивая каждому работнику гарантированностьзаработной платы как один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, законодатель намеревался, прежде всего, обеспечить достойную оплату труда работника в соответствии с затратами его труда, а также не ниже прожиточного минимума.
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 1002; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!