Методологическая основа исследования.
КАЗАХСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ АЛЬ-ФАРАБИ
6М030100-ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
МАГИСТРАТУРА
Кафедра гражданского права и гражданского процесса, трудового права
МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
Исполнитель:_______________Абикенов М.Б. «___»___________2014 г.
Научный руководитель:
д.ю.н профессор_____________Сулейменова С.Ж «___»___________2014 г.
Работа допущена на защиту:
Заведующий каферой гражданского права и
гражданского процесса, трудового права
д.ю.н., профессор _______________Тыныбеков С.Т.
«____»__________2014 г.
Алматы 2014
СОДЕРЖАНИЕ
| ВВЕДЕНИЕ |
ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ КАЗАХСТАНСКОГО ЗАКОНАДАТЕЛЬСТВА ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Заработная плата: экономическая и правовая категория
1.2 Структура заработной платы
1.3 Принципы правового регулирования оплаты труда
СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1 Государственное регулирование вопросов оплаты труда: тенденции перспективы развития
2.2 Формы и системы оплаты труда: проблемы совершенствования
2.3 Оплаты труда работников бюджетных организации: их проблемы
СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
3.1 Понятие и виды стимулирующих выплат
3.2 Ситуации в области оплаты в Республике Казахстан
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
|
|
|
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена теоретической и практической значимости вопросов обеспечения заработной платы в условиях перехода Республики Казахстан к устойчивому развитию. за последние годы в Республики Казахстан произошли кардинальные изменения в социально экономическом, политическом, идеологическом развитии общества и государства. Новые процессы, происходящие в нашем обществе и государстве, с одной стороны ,являются исторически необходимыми и прогрессивными с другой стороны вызывают негативные изменения в трудовой среде.
За период развития суверенного Казахстана сформировалось обширная законодательная база в области охраны труда, венцом которой является трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года. Вместе с тем, имеющейся массив трудовых норм пока еще не обеспечивает должного уровня правового регулирования трудовых отношений.
Существует разрозненность нормативных правовых актов в данной области, противоречия друг другу, несоответствия их нормам Конституции Республики Казахстан; многие нормы являются отражением пролоббированных частных интересов отдельных групп населения; не все нормативные правовые акты имеют социальную направленность на защиту трудовых прав и законных интересов граждан Республики Казахстан.
|
|
|
Выше отмеченное показывает, что проблемы правового обеспечения современных трудовых отношений в частности отношений об оплате труда требует престольного внимания со стороны правовой науки, которая должна теоретически осмыслить роль государства и права в процессе формирования концептуальной новой модели политики труда и предложить правовые инструменты для ее эффективной реализации в настоящих условиях. Переход Республики Казахстана к устойчивому развитию требует обоснования новых приоритетов, пересмотра концептуальных положений, целей и задач трудо-правовой науки.
Основы законодательства о труде, законодательно выражая принцип оплаты по труду , определяет государственную политику в области заработной платы , устанавливают важнейшие принципы ее правового регулирования и содержат основные положения по вопросам заработной платы граждан Республики Казахстан.
Состояние разработанности темы.Казахстанская трудо-правовая школа имеет давние традиции проведения фундаментальных исследований, известна своими научными исследованиями проблем правового обеспечения трудовых отношений и тенденции развития трудового права в условиях рыночной экономики (Е.Н Нургалиева); процессуальных аспектов реализации трудовых правоотношений (Ж.Б Ермагамбетова); экономическо-правовых механизмов трудовых отношений (В.Н Уваров); концептуальных основ правовой охраны труда (А.М Нурмаганбетов). Обращают на себя внимание работы Т.М Абайдельдинова, по правовым аспектам государственного регулирования трудового сектора в условиях становления и развития рынка; И.В Межибовской по вопросам права социального партнерства в условиях становления и развития рыночных отношений.
|
|
|
Большой вклад в развитие трудо-правовой науки внесли ученые юристы стран СНГ, среди которых особый интерес представляют исследования Н.А Абузяровой, Н.Г Александрова, Л.И Антоновой, Н.Волгин, Г.И Гуляева, А.Карсакова, А.Л Кравцова, С.Ломоносовой, Н.М Саликовой и др. Их исследования внесли конкретный вклад в развитие трудо-правовой науки и разработку ее отдельных институтов.
Отмечая вклад выше указанных разработок в области трудо-правовой науки, можно констатировать отсутствие до сих пор комплексной работы посвященной проблемам теоретических аспектов правового регулирования заработной платы в условиях становления и развития рынка.
|
|
|
Многие концептуальные проблемы современной трудо-правовой науки не получили достаточного осмысления и практического решения. В этой связи актуальность проведенного исследования, как с позиции теории, так и исходя из потребности практического применения, очевидна.
Объект и предмет исследования. Объектом исследования выступают общественные отношения в сфере регулирования заработной платы в условиях перехода РК к устойчивому развитию.
Предметом исследованияявляются научно-теоретические и практические проблемы обеспечения заработной платы в Республике Казахстан. Учитывая многогранность предмета, исследование сознательно ограничена концептуальными проблемами теории и практики трудовых правоотношений в условиях рынка и перехода к устойчивому развитию Республики Казахстан.
Цель диссертационного исследования состоит в комплексном исследовании теоретических аспектов правового регулирования заработной платы теоретических выводов, обоснования и разработки концептуальных основ, практических предложений и рекомендации по совершенствованию трудового законодательства и практики его применения.
Достижение поставленной цели возможно посредством решения следующих задач диссертационного исследования :
-рассмотрение заработной платы как многоаспектной категории;
-исследования понятие оплаты труда, его соотношение с понятием заработной платы;
-раскрытие видов заработной платы, структуры, ее отличия от иных признаков;
-определение роли государства в регулировании вопросов оплаты труда;
-выявление эффективности и целесообразности в установлении заработной платы;
-построение и концептуальный анализ принципов правового регулирования оплаты труда;
-анализ трудового законодательства Республики Казахстан на предмет закрепления в нем правовых гарантии реализации трудовых прав и обязанности граждан;
Методологическая основа исследования.
Методологию работы составляют формально-логически, историко-правовой, системно-аналитический, сравнительно-правовой и конкретно-социологические методы исследования.
Теоретическая основа исследования.Результаты диссертационного исследования основаны на анализе научных трудов отечественных и зарубежных ученых.
Труды Т.М Абайдельдинова, Н.А Абузяровой, Н.Г Александрова,
Л.И Антоновой, Н.Волгина, Г.И Гуляевой, Ж.Б Ермагамбетовой, А.Карсаковой, А.Л Кравцовой, Е.Н Нургалиевой, А.М Нурмаганбетова, С.Ломоносовой, Н.М Саликовой, В.Н Уварова и др. предопределили основные направления и аспекты исследования.
Нормативную основу диссертационного исследования составляют положения Конституции Республики Казахстан, действующего трудового, административного, гражданского законодательства, а также ряда международно-правовых документов вовлеченных в орбиту правового обеспечения заработной платы.
Научная новизна исследования определяется избранной темой, системным подходом к разработке, всесторонним анализом проблем теории оплаты труда, его понятия, содержания, сущности, связи с другими элементами правовой системы.
Положения, выносимые на защиту.Обоснована необходимость рассмотрения заработной платы как элемента трудового правоотношения, как правового института отрасли трудового права.
Проанализировано соотношения и взаимосвязь понятий оплаты труда и заработная плата.
Предложено рассматривать заработную плату как вознаграждение за труд и отличать от вознаграждения, предусмотренного рядом гражданско-правовых договоров с применением труда.
Проанализированы методы государственного регулирования доходов работников и оплаты труда.
Изучено содержание заработной платы как цена трудовых услуг при реализации деловой активности и показаны их особенности.
Обоснованы принципы правового регулирования оплаты труда как отраслевые принципы трудового права.
Высказаны предложения по совершенствованию ряда статей трудового кодекса Республики Казахстан по проблемам оплаты труда.
Практическая значимость диссертационного исследования.Изложенные в диссертации положения, выводы и предложения могут быть использованы :
-в нормотворческой деятельности по совершенствованию действующего трудового, гражданского законодательства;
-в научно-исследовательской работе в качестве исходного материала при проведении дальнейших теоретических исследований.
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 278; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!