Социально-экономические конфликты.
Социально-экономические конфликты - конфликты, причиной которых являются средства жизнеобеспечения, использование и перераспределение природных или иных материальных ресурсов, уровень заработной платы, использование профессионального или интеллектуального потенциала, уровень цен на товары и услуги, доступ и распределение духовных благ.
Существует несколько основных линий, по которым развиваются противоречия:
1. работодатели и работники. 2. предприниматели и властные структуры. 3. государство и социальные группы, находящиеся на государственном обеспечении. 4. профессиональные категории граждан. 5. центр и регионы.
Социально-политические конфликты.
Политический конфликт – столкновение субъектов политики в их взаимном стремлении реализовать свои интересы и цели, связанные прежде всего с достижением власти или ее перераспределением, а также с изменением их политического статуса в обществе.
Источник политических конфликтов – удовлетворение базовых потребностей социальных групп и индивидов, которое в сложно структурированном обществе не может быть обеспечено без согласования и централизованной координации усилий.
Специфика политического конфликта придает им ряд характерных особенностей, отличающий данный вид межгрупповых конфликтов от всех других: 1. преимущественно открытый характер, большая проявленность столкновения интересов. 2. непременная публичность. 3. повышенная частота. 4. всеобщая значимость. 5. господство – подчинение как осевой принцип: целью политических конфликтов становится установление политического господства. 6. возможность использования силовых ресурсов как средства разрешения конфликта.
|
|
|
Классификация политических конфликтов неоднозначна. Традиционно ее основания выступают сфера распространения, тип политической системы и характер предмета конфликта. По первому основанию различают внутриполитические и внешнеполитические конфликты, по второму – конфликты тоталитарных и демократических политических систем, по третьему – конфликты интересов, статусно-ролевые, а также конфликты ценностей и идентификации.
Урегулирование социально-трудовых конфликтов.
Основными нормативными актами, регулирующими порядок рассмотрения трудовых споров, являются ТК РФ, гражданский кодекс и закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». Регламентируя порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, ТК предусматривает организацию комиссии по трудовых спорам. При разрешении коллективных трудовых споров партнеры должны придерживаться следующих принципов: приоритетность примирительных методов и процедур; применение забастовки лишь как крайней меры разрешения коллективного трудового спора; стремление сторон к быстрейшему урегулированию возникшего коллективного трудового спора и подписанию соглашения.
|
|
|
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих последовательных этапов примирительных процедур: 1. рассмотрение спора примирительной комиссией. 2. рассмотрение спора с участием посредника. 3. рассмотрение спора трудовым арбитражем.
В ходе примирительных процедур работники могут воспользоваться правом проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку ими своих требований.
Структура и виды межэтнических конфликтов.
Этничность – устойчивая совокупность поведенческих норм или социально-нормативной культуры, которая поддерживается определенными кругами внутриэтнической информационной структуры (языковые, родственные или другие контакты). Межэтнические конфликты – конфликты любых форм, в которых противостояние проходит по линии этнической общности.
Их особенности: 1. комплексный, сложносоставной характер, поскольку суть межэтнических конфликтов определяется стремлением этноса к собственной государственности. 2. высокий накал эмоций, страстей, проявление иррациональных сторон человеческой природы. 3. наличие глубоких исторических корней. 4. высокая мобилизация – этнические особенности составляют повседневную жизнь каждого члена этноса, что обеспечивает массовый характер движения в их защиту. 5. хронический характер, так как подобные конфликты не имеют окончательного разрешения.
Дата добавления: 2018-05-09; просмотров: 398; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!