Способы убеждений и их составляющие



Убеждение - это:

элемент системы представлений и взглядов человека, неотделимых от его жизненного опыта и побуждений к деятельности;

 процесс освоения человеком внешнего мира, предполагающий качественное изменение ис­ходных установок под влиянием жизненного опыта и идейно­го воздействия извне;

 способ сознательного и организован­ного воздействия на психику индивида извне (по Б.Д.Парыги-ну).

Убеждение - это процесс логического обоснования какого-либо суждения или умозаключения с целью добиться согласия собеседника (по Шерковину и Предвечному).

Условия эффективности убеждающего воздействия:

содержание и форма убеждения должны отвечать уровню возрастного развития личности;

убеждение должно строиться с учетом индивидуальных особенностей личности;

убеждение должно быть последовательным, логичным, максимально доказательным;

убеждения должны содержать как обобщенные положе­ния, так и конкретные факты, примеры;

необходимость анализировать факты поведения, которые одинаково известны собеседникам;

убеждая, необходимо самому глубоко верить в то, что со­общается.

Процесс по сути близкий к убеждению, но не совпадающий с ним, называется аргументацией. Это способ психологического воздействия, состоящий в сообщении и логическом обосновании некоторой информации при сохранении за партнером права при­нимать или не принимать это сообщение.

Включая в себя, с одной стороны, систему рассуждений и доказательств, а с другой - средства эмоциональной выразитель­ности, действующие заразительно на собеседника, убеждение не сводится ни к одной из них. Поэтому убеждение как способ соци­ально-психологического воздействия нужно отличать, с одной стороны, от системы формально-логических доказательств и мора­лизирования, а с другой - от способов простого заражения или возбуждения психического состояния окружающих.

Общение как межличностное взаимодействие

Интерактивная сторона общения включает в себя те компо­ненты общения, которые связаны со взаимодействием людей, с непосредственной организацией их совместной деятельности. Под взаимодействием обычно подразумевается не только обмен знака­ми, но и организация совместных действий, позволяющих группе реализовать общую деятельность.

Интерактивная сторона общения - это условный термин, обо­значающий характеристику тех аспектов межличностного обще­ния, которые связаны, прежде всего, с взаимодействием людей. В ходе общения его участникам можно не только обменяться инфор­мацией, но и организовать обмен действиями, спланировать об­щую деятельность, выработать формы и нормы совместных дей­ствий.

Можно выделить несколько типов взаимодействий. Наибо­лее распространенным является дихотомическое деление: коопе­рация и конкуренция, согласие и конфликт, приспособление и оп­позиция. Выделение полярных типов взаимодействий дает упро­щенную классификацию, которая недостаточна для эксперимен­тальной практики; учитывая это, применяют более дробные типы взаимодействий, чтобы использовать их в качестве единиц наблю­дения.

Существует несколько теорий, описывающих межличност­ное взаимодействие. К ним относятся: теория обмена, символи­ческий интеракционизм, теория управления впечатлениями, пси­хоаналитическая теория. Согласно теории обмена Дж. Хомана, люди взаимодействуют друг с другом на основе своего опыта, взве­шивая возможные вознаграждения и затраты. С позиции теории символического интеракционизма Дж. Мида, Г. Блумера поведе­ние людей по отношению друг к другу и предметам окружающего мира определяется тем значением, которое они им придают. Тео­рия управления впечатлениями Э. Гофмана утверждает, что ситуа­ция социального взаимодействия напоминают драматические спек­такли, в которых актеры стремятся создавать и поддерживать бла­гоприятные впечатления. В рамках психоанализа 3. Фрейда, меж­личностные взаимодействия, в основном, определяются представ­лениями, усвоенными в раннем детстве, и конфликтами, пережи­тыми в этот период жизни.


Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 383; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!