Специфические методы исследования психологии труда
Наряду с общими методами в психологии труда сложились свои специфические отраслевые методы. Среди них важнейшими является методы анализа процессов и продуктов трудовой деятельности. Анализ трудовой дея-ти:1.Профессиографическое описание- это многоаспектный анализ трудовой деятельности, который осуществляется по профессиографической схеме( профессиограммы), являющийся детальным планом анализа и описания конкретной деятельности.2. Хронометраж - методом объективного наблюдения, представляющий собой регистрацию изменений во времени каких-либо параметров трудового процесса c помощью секундомера или часов.Хронография - графический способ фиксации временных характеристик в условиях производства. С помощью хронографии анализируется состояние и динамика двигательной и сенсорной активности человека в процессе труда.4. Метод графического многопланового описания деятельности. Деятельность описывается с помощью условных обозначений сразу по нескольким временный векторам.5. Трудовой метод. Исследователь сам осваивает изучаемую им трудовую деятельность и все данные представляет в виде упорядоченный повседневных записей.6 Метод объективной регистрации трудовых операции - циклограмма (фотосъемка движения и сложных циклических движений).Также:1.Организационные методы2. Методы сбораэмпирических данных(изучение документации по данной профессии;наблюдение за работой специалистов; опрос специалистов (экспертный метод); изучение продуктов (результатов) данного труда, анализ ошибок; трудовой метод (метод "включенного эксперимента").биографический метод, позволяющий исследовать профессиональный путь данного профессионала (профессионалов) на основании опроса и изучения документации. метод эксперимента и, моделирования трудового процесса, позволяющий выделить и анализировать наиболее существенные характеристики данного труда. Методы обработки эмпирических данных( качественные и количественные). Интерпретационные методы(осмысление результатов-структурно-системный анализ, функционально-структурный анализ, предполагающий психологический анализ функциональной структуры трудовой.
Понятие о труде и трудовой деятельности
Труд является ведущей формой человеческой деятельности. Другие виды деятельности — игра, учение, общение — связаны с трудом, из него вытекают, им порождаются. Труд — это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Функции труда(для человека): -обеспечивает положение и престиж в обществе,обеспечивает доход; обеспечивает занятость; обеспечивает социальные контакты; - интересен сам по себе и приносит радость. Исходной категорией для понятия «труд» является категория деятельности. Трудовая деятельность человека является разновидностью его социального поведения. Трудовая деятельность – это жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в трудовые организации. Трудовая деятельность работников обеспечивает решение ряда задач: создание материальных благ как средств жизнеобеспечения человека и общества в целом; оказание услуг различного целевого назначения; разработка научных идей, ценностей и их прикладных аналогов; накопление, переработка и анализ, передача информации; развитие человека как работника и как личности др. Трудовая деятельность – независимо от способа, средств и результатов – характеризуется рядом общих свойств: определенным функционально-технологическим набором трудовых операций; набором соответствующих качеств субъектов труда, зафиксированных в профессиональных, квалификационных и должностных характеристиках;материально-техническими условиями и пространственно-временными рамками реализации;определенным способом организационно-технологической и экономической связи субъектов труда со средствами условиями их реализации;нормативно-алгоритмизированным способом организации, при посредстве которого формируется поведенческая матрица индивидов, включенных в производственный процесс (организационно-управленческой структурой). В каждом виде трудовой деятельности можно выделить две основные характеристики: психофизиологическое содержание (работа органов чувств, мышц, процессы мышления и т. п.); и условия, в которых осуществляется трудовая деятельность.
9. Социальная сущность труда.Социальная сущность труда определяется его содержанием и характером.Содержание труда-это функциональные особенности конкретного вида трудовой деятельности, обусловленные предметом труда, средствами труда и формами организации производственного процесса. Эти особенности охватывают степень ответственности и сложность труда, уровень творческих возможностей, соотношение исполнительных функций, уровень технической оснащенности, степень разнообразия трудовых функций, монотонности , самостоятельности. Содержание труда предъявляет определенные требования к образованию, квалификации, способностям индивида. Происходящее в современных условиях преобразования в зкономике. Промышленности требуют повышения профессиональной подготовки работников, т.к усложняется содержание труда.Предмет и содержание труда определяют требования к способностям, спец.подготовке и т.д. Разнообразие по содержанию труда обуславливает распределение функций между людьми: исполнительная(точное исполнение должностных инструкций), управленческая, информационная,планирующая, направляющая и т.д.Под характером труда понимается социально-экономическая сторона труда..-т.е выражающая тип его общественной организации и отношения к нему работника. К показателям характера труда относят: форму собственности, отношение работников к труду, отношение по поводу распределения производственных продуктов и услуг. По отношению к характеру труда его содержание является более частным понятием. Содержание определяет насыщенность труда физической и умственной деятельностью. По своему характеру труд может быть аграрным, индустриальным, сложным простым, творческим или рутинным, управленческим или исполнительным, умственным или физическим.характер труда определяет размеры и своеобразие расходования рабочей силы, факторы внешней среды, особенности технологического процесса. Неправильное проектирование характера труда может привести к расходованию рабочей силы в физиологическом и психическом смысле. Важнейшим признаком характера труда выступает отношение к труду-это сложное социальное явление, которое определяется –оплатой труда, условиями и содержанием организации труда, взаимоотношениями в коллективе, стилем руководства и т.д. Поэтому труд является социальной категорией и формирует не только определённые «продукты»но также формирует личность( развивает способности, характер, закалку ит.п).
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 1519; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!