Так, применение аналогии есть не что иное, как элемент прецедентного регулирования



 

Виды источников трудового права.

Источники ТП - это результаты нормотворческой деятельности органов государства, а также совместного правотворчества работодателей и работников (их представителей) в сфере регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Классификация:

1) по юридической силе:

Иерархия источников ТП расположена следующим образом в соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ:

• Конституция РФ;

• ФКЗ РФ;

• международные НПА и договоры, ратифицированные РФ;

• ФЗ, среди которых особое место занимает ТК РФ;

• законы S РФ по вопросам их ведения;

• Указы Президента РФ;

• постановления Правительства РФ;

• акты министерств и ведомств, среди которых особое место занимают нормативные акты Министерства труда и социальной защиты РФ;

• акты органов власти S РФ по вопросам, разграниченным в ведении с органами власти РФ (ст. 6 ТК РФ);

• акты ОМСУ;

• локальные нормативные акты (ст. 8 ТК РФ), которые по основным признакам соответствуют источникам права, но имеют самый маленький уровень юр.силы, так как не должны противоречить зак-ву, и имеют самую маленькую сферу действия — отдельно взятое предприятие.

2) по сфере действия:

• Акты международные (декларации – членство, конвенции - ратификация, рекомендации).

• Акты РФ (Конституция, ТК РФ, ФЗ и т.д) Действуют на территории всей РФ.

• Акты субьектов РФ-действуют в пределах одного субьекта РФ,

• Акты ОМС. Действуют на териитории одного МО

• Локальные НПА (Правила внутреннего распорядка) действуют в рамках одной конкретной организации.

3) по характеру принятия:

• принимаемые гос. органами (законы, указы и др.);

• принимаемые по соглашению между гос. органами, работодателями и профсоюзами (соглашения, коллективные договоры и др.);

• принимаемые органами международно-правового регулирования труда (пакты о правах человека, конвенции и рекомендации МОТ).

 

 

Международные стандарты в сфере труда.

Международно-правовое регулирование труда– регламентирование с помощью международных соглашений государств и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением наемного труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников. Формально-юридическим выражением международно-правового регулирования труда являются нормы (стандарты) труда, закрепленные в актах, принятых международными организациями, и в двусторонних договорах и соглашениях отдельных государств.

"Проникновение" норм международно-правового регулирования в трудовое законодательство РФ происходит по двум направлениям:

1) путем ратификации конвенций и иных актов международных организаций и их органов, участником которых является Россия. Связано с нормотворческой деятельностью ООН, МОТ, Совета Европы, СНГ.

2) путем заключения Россией двусторонних и многосторонних международно-правовых договоров с другими государствами.

Основные источники международно-правового регулирования труда

1) Акты ООН.

а) Всеобщая декларация прав человека 1948 г. содержит пакет основных неотъемлемых и неотчуждаемых трудовых прав человека: право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы, право на равную оплату за равный труд, др.

б) Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. Государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда (разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемый периодический отпуск, одинаковую для всех возможность продвижения в работе, др).

2)Акты МОТ– 1 из главных источников международно-правового регулирования труда.

а) Декларация основополагающих принципов и прав в сфере труда 1998 г. 4 основных принципа, соблюдение которых является обязательным для всех государств-членов МОТ: свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров; упразднение всех форм принудительного труда; действенное запрещение детского труда; недопущение дискриминации в области труда и занятий.

б) Конвенции, рекомендации. Конвенция N105 "Об упразднении принудительного труда", Конвенция N111 "Относительно дискриминации в области труда и занятий", Конвенция N122 "О политике в области занятости" (главная цель – активная политика, направленную на содействие полной, продуктивной и свободно избранной занятости), Конвенция N47 "О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю", Конвенция N132 "Об оплачиваемых отпусках" (отпуск не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы), Конвенция N131 "Об установлении минимальной з/п" (размер минимальной з/п должен иметь силу закона и ни при каких условиях не понижаться).

3) Акты Совета Европы.

а) Европейская социальная хартия  (ратифицирована РФ в 1999 г.). Стороны признают в качестве цели своей политики создание условий, обеспечивающих эффективное осуществление прав и принципов: возможность зарабатывать себе на жизнь свободно выбираемым трудом; право на справедливые условия труда; работающие женщины в период материнства имеют право на особую защиту; право на защиту в связи с увольнением, др.

4) Акты СНГ.

а) Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов1994 г. регулирует основные направления сотрудничества в области трудовой деятельности и социальной защиты лиц и членов их семей, которые постоянно проживают на территории одного из государств и осуществляют свою трудовую деятельность на территории другого государства в соответствии с законодательством страны трудоустройства.

 


Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 303; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!