Трудовые отношения и их отличия от иных отношений по поводу труда
Трудовые правоотношения и гражданско-правовые.
| ТП | ГП |
| Работник ЛИЧНО выполняет работу | Исполнитель (подрядчик) выполняет лично, так и СУБПОДРЯДНЫМ способом |
| Важен процесс труда | Важен результат труда |
| Как равенство, так и подчинение | Равенство сторон |
| Работник выполняет ТРУДОВУЮ ФУНКЦИЮ | Исполнитель выполняет любую не запрещенную законом деятельность |
| Выплачивается з/п | Цена договора или вознаграждение |
| Материальная ответственность | Имущественная ответственность |
| Работнику предоставляются соц гарантии | НЕТ |
Административное право. и ТП:
| ТП | АП |
| Неравенство проявляется только со дня когда издан приказ о приеме на работу, до этого равенство | Только вертикальные связи, принцип власти—подчинения, т.е. субъекты административных правоотношений всегда находятся в неравноправном положении |
| Только материальная ответственность и дисциплинарная | Ответственность: мат.принуждение (штрафы) и физ.принуждение (ограничение свободы) |
Право социального обеспечения и ТП: ТЕСНО СВЯЗАНЫ
1) предмет ПСО- общественные отношения, складывающиеся.в процессе материального обеспечения граждан, когда они утрачивают свою трудоспособность и достигают пенсионного .возраста. Между гражданами и специальными.органами по представлению отдельных видов соц.обеспечения из различных государственных фондов. ТП соприкасается с ПСО по вопросам государственного .социального страхования и трудового стажа, з/п, который работник вырабатывает в процессе труд. деятельности.
|
|
|
Основания возникновения трудовых отношений.
Основанием возникновения трудового отношения является трудовой договор. Он может заключаться непосредственно или после других юридически значимых действий как составная часть сложного юридического состава.
Сложный юридический состав в трудовом праве представляет собой совокупность юридических фактов, происходящих в определенной последовательности. Обычно это два юридических факта, одним из которых является трудовой договор, например конкурс и трудовой договор; избрание на должность и трудовой договор и т.п.
Трудовое законодательство предусматривает пять видов сложного юридического состава. Это заключение трудового договора в результате:
- избрания (выборов) на должность;
- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- назначения на должность или утверждения в должности;
- направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
- судебного решения о заключении трудового договора
- признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
|
|
|
(все - ст. 16 ТК).
Основанием возникновения трудового отношения ст. 16 ТК признает и фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Однако ст. 67 ТК предусматривает, что такие действия считаются заключением трудового договора. Иными словами, фактическое допущение к работе рассматривается не как самостоятельное основание возникновения трудового отношения, а как способ заключения трудового договора.
Социальное партнерство на современном этапе развития трудового законодательства.
Соц. партнерство в сфере труда –система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), ОГВ, ОМСУ, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования труд. и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Стороны соц. партнерства: работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. ОГВ и ОМСУ являются сторонами соц. партнерства в случаях, когда они выступают в кач-ве работодателей, а также в др. случаях, предусмотренных труд. закон-вом.
|
|
|
Соц. партнерство по своему содержаниюмногоуровневое:
1) федеральный – основы регулирования отношений в сфере труда в РФ;
2) межрегиональный – в 2х и более SРФ;
3) региональный – в SРФ;
4) отраслевой – в отрасли (отраслях);
5) территориальный – в МО;
6) локальный – обязательства работников и работодателя в сфере труда.
Формы:
1) коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;
2) взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования труд. и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий труд. прав работников и совершенствования труд. закон-ва и иных НПА, содержащих нормы ТП;
3) участие работников, их представителей в управлении организацией;
4) участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
Действуют трёхсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений всех уровней, являющиеся специально созданными органами, через которые осуществляется взаимодействие сторон социального партнерства. Появляется механизм консультаций по вопросам принятия нормативных актов, накапливается опыт процедур социального партнерства, ведения переговоров, разрешения разногласий и конфликтов. Развивается система правовых актов, созданных на договорной основе и гарантируемых сторонами социального партнерства (генеральные, отраслевые (тарифные) и территориальные соглашения, коллективные договоры). Создано и одновременно нуждается в дальнейшем развитии законодательство о социальном партнерстве и трехстороннем представительстве.
|
|
|
Тем не менее, уровень развития социального партнерства в России еще крайне низок. Причины:
1)низкий уровень правовых знаний и культуры у работников и работодателей в сфере реализации партнерских отношений. Часто работодатели не считают нужным заключать коллективные договоры, а значит, и регулировать взаимоотношения с работниками.
2)бездействие, а в некоторых случаях – отсутствие, профсоюзов, которые должны принимать активное участие в процессе сглаживания противоречий и согласованности интересов.
3) слабо реализуется норма ТК РФ об участии органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда, это связано с главенствующей ролью государства в трехсторонних комиссиях.
4) отсутствие действенного механизма ответственности сторон социального партнерства, что позволяет сторонам не выполнять нормы заключенных соглашений.
5)часто не соблюдаются важнейшие принципы заключения и реализации коллективных договоров и соглашений, низкий уровень проработки законов и других нормативных документов, слабая организация работодателей и т.д.
Теория трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Содержание трудового договора:
1. Необходимые сведения:
- сведения о работнике: ФИО, сведения о документах, удостоверяющих личность (паспорт);
- сведения о работодателе: наименование, лицо, представляющее его интересы; сведения о документах, удостоверяющих его полномочия; для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей указывается ИНН.
- Дата и место заключения трудового договора.
2. Обязательные условия:
- Место работы (наименование организации);
- Трудовая функция (на основании штатного расписания - организационно-распорядительного документа работодателя; в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками, если работа требует ограничений или установления дополнительных льгот и гарантий);
- Дата начала работы (если дата не определена, то ей считается следующий за датой подписания рабочий день). Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, однако, это не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию, если страховой случай наступил с даты заключения договора по дату аннулирования.
Если заключен срочный тр. договор, то указывается срок его действия и основания.
- Условия оплаты труда. Обязательно указывается тарифная ставка и должностной оклад, а также другие надбавки и доплаты.
- Режим рабочего времени и времени отдыха. Указывается в том случае, если он отличается от общих правил, установленных в организации.
- Компенсации за тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями, с указанием характеристик условий труда.
- Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т.п.).
- Условия об обязательном социальном страховании работников.
3. Дополнительные условия:
- Уточнение места работы (отдел, участок, и другие структурные подразделения);
- О неразглашении охраняемой законом тайны (работник под подпись должен быть ознакомлен со сведениями, содержащими тайну);
- Об обязанности работника отработать после обучения, производимого за счет средств работодателя;
- О видах и об условиях дополнительного социального страхования;
- Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
- Об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя;
- Условия об испытании при приеме на работу.
Проблемы:
- нетипичные формы занятости – как прописывать условия в договоре
Одной из проблем, существующих на сегодняшний день в трудовом праве, является признание недействительным (незаключенным) трудового договора в случаях, когда в нем отсутствуют установленные ТК РФ обязательные условия.
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 597; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!