Субъекты трудового права и их правовой статус



Субъект ТП –это лицо, наделенное трудовой правосубъектностью, которая позволяет ему быть участником трудовых и иных непосредственно связанных с ними правоотношений.

Основные субъекты – работник и работодатель.

Вспомогательные субъекты:

· представители работников и работодателей (в отношениях по социальному партнерству);

· профсоюзные органы или иные уполномоченные работниками органы и работодатели (в отношениях по организации труда и управлению трудом);

· органы по рассмотрению трудовых споров (в отношениях по рассмотрению трудовых споров);

· и т.п.

Любой субъект обладает правовым статусом, который представляет собой установленное в трудовом законодательстве его правовое положение

Элементы правового статуса:

1. Правосубъектность: правоспособность, дееспособность, деликтоспособность.

2. Права и обязанности

3. Гарантии реализации прав

4. Ответственность за неисполнение обязанностей.

 

Трудовая правосубъектность работодателябазируется на его способности предоставить работу и оплатить труд работников. Это материальные предпосылки правосубъектности. Ее формальные (юридические) условия сводятся к моменту государственнойрегистрации (юридических лиц, индивидуальных предпринимате- лей и приравненных к ним лиц) либо к достижению совершеннолетия и наличию гражданско-правовой дееспособности.

Правовое положение работодателяхарактеризуется наличием у него нормативной власти (т.е. права принимать локальные нормативные акты); административно-диспозитивной власти (т.е. права давать обязательные для исполнения указания по поводу выполнения трудовых обязанностей, осуществления труда); дисциплинарной власти (т.е. права применять поощрения к работникам, добросовестно выполняющим свои обязанности, меры дисциплинарной ответственности по отношению к лицам, совершившим дисциплинарный проступок).

Материальной предпосылкой наделения лица трудовой правосубъектностьюявляется наличие у него способности к труду.Формальным (юридическим) условием приобретения трудовойправосубъектности является достижение лицом определенного возраста.

 

Есть проблемы, например статус отдельных нетипичных субъектов ТП:

 

Можно выделить несколько категорий нетипичных трудовых отношений: работа на условиях неполного рабочего времени, на основе срочного трудового договора, сменная работа, работа в режиме гибкого рабочего времени, "работа по вызовам", труд лиц, занятых на сезонных работах, работающих вахтовым методом, труд лиц, не достигших возраста 16 лет, агентов и надомников, работников в удаленном доступе, самозанятых работников и даже лиц, работающих на условиях подряда – это порождает нетипичный правовой статус работников или работодателей.

 

При отклонении хотя бы по одному из признаков появляется возможность говорить о нетипичном труде. Переход к нетипичному труду приводит, как правило, к снижению уровня защищенности работника, ухудшению качества занятости, возникновению неопределенности относительно лица, обязанного выплачивать вознаграждение работнику и исполнять иные обязанности в связи с выполнением работы, уменьшению дохода работника. Указанные причины обусловливают необходимость специального правового регулирования отношений по применению нетипичного труда с целью усиления защищенности работника по конкретному направлению.

 

Представители работников в трудовом праве и их функции

Статья 29 ТК РФ устанавливает, что представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ.

В данной норме также содержится положение, согласно которому первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками, представляют интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем. Кроме того, представительство работников при заключении (изменении) соглашений, разрешении коллективных трудовых споров, возникающих при этом, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений осуществляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.

К основным функциям профсоюзов относятся представительная и защитная. Они реализуются в отношениях социального партнерства, по контролю за охраной труда и трудового законодательства, а также по рассмотрению трудовых споров.

Деятельность профсоюзов регулируется ТК РФ и ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Указанный Федеральный закон закрепляет понятие профессионального союза как добровольного общественного объедине­ния граждан, связанных общими производственными, профес­сиональными интересами по роду их деятельности, создаваемого в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

 Профсоюзы создаются на уровне организаций (профкомы), областей, районов (советы), а также на межрегиональном и федеральном уровнях (профсоюзы). Все они являются юридическими лицами и подлежат обязательной государственной регистрации в соответствии с ФЗ «О государственной регистрации юр лиц и ИП».

К основным полномочиям профсоюзов относятся:

• заключение коллективных договоров на уровне организации и на более высоком уровне;

• участие в управлении организацией (ст. 52, 53 ТК РФ): участие в локальном нормотворчестве, применении не­которых норм права, а также участие в досудебном рас­смотрении трудовых споров;

• контроль за соблюдением трудового законодательства и норм по охране труда (ст. 370 ТК РФ).

Профсоюзы могут также обращаться в суд с иском о защите интересов работника (ст. 391 ТК РФ).

Представители работников имеют право получать от работодателя

информацию по вопросам:

- реорганизации или ликвидации организации;

- введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении

Основная проблема –отсутствие профсоюзов в современных компаниях. Таким образом, на данный момент у работников отсутствует орган защиты и представительства. Следовательно, данная норма является практически нерабочей.

 


Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 544; Мы поможем в написании вашей работы!






Мы поможем в написании ваших работ!