Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
При заключении ТД с работодателем – ФЛ, работник обязуется выполнять не запрещенную ТК РФ или иным ФЗ работу, определенную этим ТД.
В письменный ТД в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель - ФЛ обязан:
· оформить ТД с работником в письменной форме;
· уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи;
· оформлять страховые свидетельства гос. пенс. страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель - ФЛ, не являющийся ИП, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать ТД с работником в органе МСУ по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
Срок трудового договора
На неопределенный, так и на определенный срок (если работодатель - ФЛ не ИП).
Режимы труда и отдыха
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - ФЛ. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях ТД в свободное от основной работы время.
Заключение ТД о работе по совместительству - с неограниченным числом работодателей.
|
|
|
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В ТД обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Документы, предъявляемые при приеме на работу
1) документ, удостоверяющий личность;
2) если работа требует спец. знаний – документ, либо его заверенная копия, об образовании и (или) о квалификации;
3) если работа с вредными и (или) опасными условиями труда - справка о характере и условиях труда по основному месту работы.
Продолжительность рабочего времени
1) не должна превышать 4 часов в день;
2) когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену);
3) в течение одного месяца продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, для соответствующей категории работников.
Оплата труда
1) производится пропорционально отработанному времени;
2) если повременная оплата труда, нормированные задания - оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
3. Отпуск:ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
|
|
|
Гарантии и компенсации
1) лица, совмещающие работу с получением образования и лица, работающие в районах Крайнего Севера, получают гарантии и компенсации только по основному месту работы;
2) другие гарантии и компенсации предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Особенности регулирования труда государственных гражданских и муниципальных служащих.
Ст. 11 ТК РФ: На гос. служащих и муницип. служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы ТП, распространяется с особенностями, предусмотренными ФЗ и иными НПА РФ, законами и иными НПА субъектов РФ о гос. службе и муниц. службе.
1) ФЗ N 58-ФЗ "О системе государственной службы РФ";
2) ФЗ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ";
3) ФЗ N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ" и др.
Особенности: по сравнению с трудовым законодательством, законодательство о гос. гр. и мун. службе имеет иную терминологию: работа => служба; заработная плата => денежное содержание / довольствие (оклад) и пр.
|
|
|
1) Поступление на службу: по конкурсу или по назначению. Трудовые отношения возникают с актом о назначении на должность и со служебным контрактом, получает денежное содержание. Заключается служебный контракт.
2) Документы:
а) заявление с просьбой о поступлении на гр. службу и замещении должности гр. (мун.) службы;
б) анкета, паспорт;
в) трудовая книжка;
г) пенсионное, ИНН, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
д) диплом, сведения о доходах, об имуществе.
3)Испытание: от 3 мес. до 1 года.
4) Отдельно предусмотрены права (доступ к гос. тайне, защита сведений о гр. служащем; гос. защита своих жизни и здоровья, членов своей семьи, имущества), обяз-ти (поддерживать уровень квалификации, сообщать о выходе из гражданства РФ, соблюдать ограничения и требования к служебному поведению), требования к поведению: корректность, беспристрастность и др.
5) Кто: 18 лет, рус язык, квалиф. требования.
6) Ограничения: недееспособный, без гражданства РФ, есть близкий родственник гос служащий в прямом подчинении, осужден, имеет заболевание, нет допуска к гос тайне. Предельный возраст: 60 (65 лет), потом – срочный ТД.
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 347; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!