Перевод и перемещение: проблемы соотношения
Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если оно было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК).
Различают следующие виды перевода:
1. постоянный перевод на другую работу (ст. 72, 72.1 ТК РФ);
2. временный перевод по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
3. временный перевод для замещения отсутствующего сотрудника (ч. 1 ст. 72.2 ТК);
4. временный перевод по инициативе работодателя (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ);
5. перевод в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);
6. перевод в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Трудовая функция, а также место работы являются существенными условиями трудового договора. Поэтому перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключение составляют: ЧС и простой.
Правилами об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников предусмотрены и иные варианты перевода. Согласно ст. 254 ТК, беременные женщины в соответствии с медицинским заключением временно переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением заработка по прежней работе.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы также подлежат временному переводу по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
|
|
|
Отказать в осуществлении указанных «особенных» переводов работодатель не имеет права. В случаях временного перевода по окончании его причин работнику предоставляется его прежнее место.
Перемещение от перевода отличается тем, что оно не влечет изменения трудовой функции и поэтому не требует согласия работника.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Документы, которые оформляются при переводе, при перемещении работника не составляются. Кроме того, перемещение работника не влечет за собой обязанности работодателя вносить соответствующие записи в трудовую книжку.
Перевод и перемещение работника недопустимы в ситуации, когда это противопоказано ему по состоянию здоровья.
|
|
|
| перевод | перемещение |
| Трудовая функция (профессия, специальность, квалификация, должность) | |
| меняется | остается такой же |
| Местность | |
| предполагается направить сотрудника работать в другое МО или другой субъект Федерации | сотрудник остается работать в том же населенном пункте |
| Существенные условия договора | |
| изменяются; зачастую требует от сотрудника обладания специальными навыками, соответствующим образованием или квалификацией | не изменяются |
| Согласие работника | |
| требуется | не требуется |
| Запись в трудовой книжке | |
| обязательно оформляется при постоянном переводе | не вносится |
| Дополнительное соглашение | |
| всегда заключается; в документе оговариваются новые условия работы сотрудника | нет |
Отстранение от работы и его последствия.
Отстранение от работы – временное недопущение до работы на период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения.
Основания: (ст.76 ТК РФ)
1) когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В этом случае он отстраняется от работы на данный день (смену). На второй день он обязан явиться на работу и нести ответственность за свой проступок вплоть до увольнения по подп. "б" п. 6 ст. 81 ТК
|
|
|
2) если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В этом случае он не допускается к работе вплоть до окончания обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
3) если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование. Такой осмотр проходят принимаемые на работу с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, на работу с транспортными средствами (водители автомашин, летно-подъемный состав авиатранспорта, машинисты локомотивов и т.д.), а также несовершеннолетние. Они отстраняются от работы до прохождения ими медицинского осмотра;
4) если у работника выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором (например, у грузчика обнаружен аппендицит), то такой работник может быть переведен на другую работу с его согласия, если нет необходимости в его госпитализации или объявлении нетрудоспособным. При несогласии перевестись на другую работу он может быть уволен по подп. "а" п. 3 ст. 81 Кодекса;
|
|
|
5) когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные на отстранение от работы законодательством. Например, это органы и инспекторы Гострудинспекции и специализированных государственных инспекций (санэпиднадзора, госгортехнадзора и др.), а также органы прокуратуры;
6) в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (например, лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права).
Отстранение, как правило, является временным и не предполагает прекращения трудового договора.
Отстранение от работы может производиться по инициативе:
· работодателя;
· органов и должностных лиц, специально уполномоченных на это федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 283; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!