Актуальные проблемы развития законодательства о рабочем времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, ФЗ и иными НПА относятся к рабочему времени.
В зависимости от продолжительности принято различать три вида рабочего времени:
1) нормальное – установленная в организации в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и (или) трудовым договором с работником продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю.
2) сокращенное – установленная для отдельных категорий работников в соответствии с ТК РФ и (или) ФЗ продолжительность раб. времени в меньшем объеме по сравнению с нормальным рабочим временем.
3) неполное – установленная соглашением сторон и закрепленная в трудовом договоре с работником продолжительность рабочего времени в меньшем объеме по сравнению с нормальной оплатой труда пропорционально отработанному времени. Понятие неполного рабочего времени охватывает как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.
ТК РФ или иными ФЗ устанавливаются случаи, когда работник по инициативе работодателя может выполнять работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:
1) Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности раб. времени.
|
|
|
2) Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Правовой основой регулирования вопросов рабочего времени служит ст. 37 Конституции РФ, согласно которой работающему по трудовому договору гарантируется продолжительность рабочего времени, установленная ФЗ. Кроме того, следует назвать международные источники: Конвенцию МОТ N 47 "О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю", Рекомендации МОТ N 116 "О сокращении продолжительности рабочего времени" и др.
Помимо ФЗ и законов SРФ, нормы о рабочем времени могут содержаться и в иных актах, не относящихся к трудовому праву. К таким актам относятся указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, ОМСУ, а также локальные нормативные акты.
Практическое применение режима ненормированного рабочего времени вызывает немало вопросов. Например, в ТК четко не прописана максимально возможная переработка при ненормированном рабочем дне, не обозначен критерий оценки, по которому работникам может устанавливаться названный режим, неясно, чем вызвана необходимость привлечения работников к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Без внимания осталось и такое понятие, как эпизодичность.
|
|
|
Нынешние нормы о ненормированном рабочем дне позволяют работодателю маскировать сверхурочную работу под режим ненормированного рабочего дня. Реализация положений ст. 16 Рекомендации МОТ N 116 (Все часы, проработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени, должны считаться сверхурочными) позволила бы установить значительно более справедливое правовое регулирование этого вопроса.
При привлечении работника с неполным рабочим временем к сверхурочным работам возникает вопрос – считать ли отработанные до полной продолжительности рабочего дня часы сверхурочными? С одной стороны, исходя из определения сверхурочной работы, все часы, что работник отрабатывает за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени, являются сверхурочными. С другой – отработка работником с неполным рабочим временем полной рабочей смены не может считаться сверхурочной работой. В данном случае нарушается принцип равной оплаты труда равной ценности.
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 322; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!