Динамика развития трудового отношения
Динамика трудовых правоотношений связана с юридическими фактами.
Юр.факт- конкретное жизненное обстоятельство, с наступлением которого норма права связывает возникновение, изменение, прекращение правоотношений. Юр. факты определяют конкр. содержание взаимных прав и обязанностей сторон.
В отечественной системе права традиционно ТД рассматривался в трех стадиях его правового регулирования: заключения, изменения и прекращения(некоторые исслед + приостановления действия ТД).
Комплексность трудовых правоотношений объясняется следующим:
- делимостью трудовых правоотношений (возможностью выделения из трудового правоотношения и самостоятельного существования отдельных элементов - например, работник проработал на предприятии, у него возникло право на отпуск, а у предприятия - обязанность такой отпуск предоставить, то есть появилось правоотношение, после использования отпуска работником оно прекращается );
- множественностью оснований возникновения и прекращения трудовых правоотношений, возможностью существования трудовых правоотношений до заключения трудового договора (например, при направлении молодого специалиста на работу после окончания учебного заведения);
- наличием трудовых правоотношений общего характера рабочих и служащих не только с предприятием, но и с руководителями производственного процесса;
- различием в содержании трудовых правоотношений (различны по своему содержанию правоотношения несовершеннолетних и взрослых рабочих, лиц, работающих в районах Крайнего Севера, и т.д.).
|
|
|
Сторонники концепции единого трудового правоотношения полагают, что в связи с заключением ТД возникают основанные на нем отдельные несамостоятельные правовые связи: по получению заработной платы, применению мер дисциплинарной ответственности, получению трудовой книжки при увольнении и т.д., и это не отдельные правовые отношения различной правовой природы в сфере действия трудового права, а неразрывная совокупность прав и обязанностей, которые образуют единое правоотношение со сложной структурой.
Единство трудовых правоотношений обычно аргументируется следующими факторами:
- единство субъектного состава (работник и работодатель);
- единство объекта (наемный, несамостоятельный труд);
- единство содержания (трудовые права и обязанности субъектов, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями);
- единство существования во времени (по общему правилу от заключения трудового договора до его прекращения);
|
|
|
- единство фактического состава.
Одной из особенностей общественных правоотношений является то, что они преследуют не только ближайшие цели, но и отдаленные во времени, в отличие от ситуативных связей в живом мире. Ситуационные связи представляют собой связи взаимодействия индивидов и групп индивидов, преследующих определенные социальные цели в конкретных условиях места и времени. Таким образом, те трудовые отношения, которые выделяют сторонники комплекса взаимосвязанных трудовых правоотношений как самостоятельные отдельные отношения (по получению заработной платы, выдаче трудовой книжки при увольнении и т.д.), можно назвать ситуативными связями, которые возникают в конкретное время для достижения определенной цели.
Склоняясь к тому, что трудовые правоотношения имеют длящийся характер и сложную структуру, можно утверждать, что они могут испытывать различные изменения через изменения объемов прав и обязанностей субъектов. Поэтому либо трудовые (право)отношения могут находиться в двух стадиях: статической и динамической, либо могут существовать статические и динамические трудовые правоотношения.
В трудовом праве существует множество случаев, когда стороны трудового договора освобождаются от выполнения возложенных на них прав и обязанностей. Это отстранение работника от работы, предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, исполнение работником государственных и общественных обязанностей, приостановление работником работы при задержке заработной платы и т.д. В этих случаях трудовой договор временно приостанавливает свое действие в отношении сторон и третьих лиц. Но по истечении срока его приостановления заключенный трудовой договор действует в полном объеме.
|
|
|
Таким образом, проблема трудовых отношений, которая является предметом исследований многих ученых, ставит перед нами также вопросы их динамики и статики, которые требуют дополнительного исследования и научной аргументации для правильной организации найма труда.
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 402; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!