Расширение сферы действия трудового права
Оглавление
1. Предмет трудового права. Расширение сферы действия трудового права. 1
2. Особенности метода трудового права. Соотношение государственного - нормативного и договорного регулирования. 2
3. Принципы трудового права и их основные классификации. Влияние основных международных принципов трудового права на национальное законодательство. 3
4. Субъекты трудового права и их правовой статус. 4
5. Представители работников в трудовом праве и их функции. 5
6. Трудовое правоотношение, трудовое отношение: понятие и взаимосвязь. 6
7. Судебный прецедент – источник трудового права?. 7
8. Виды источников трудового права. 8
9. Международные стандарты в сфере труда. 8
10. Локальное нормотворчество, перспективы развития. 9
11. Действие актов, содержащих нормы трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц. 12
12. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 14
13. Трудовые отношения и их отличия от иных отношений по поводу труда. 15
14. Основания возникновения трудовых отношений. 15
15. Социальное партнерство на современном этапе развития трудового законодательства. 16
16. Теория трудового договора. 17
17. Особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работников. 18
18. Эффективность правовых норм о заключении срочного трудового договора. 22
|
|
|
19. Испытание при приеме на работу как вид оценки работников. 23
20. Динамика развития трудового отношения. 24
21. Перевод и перемещение: проблемы соотношения. 26
22. Отстранение от работы и его последствия. 27
23. Роль судебной практики в правовом регулировании отношений по прекращению трудового договора 28
24. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. 29
25. Защита охраняемой законом тайны средствами трудового права. 31
26. Совмещение профессий (должностей), совместительство: правовое регулирование и соотношение. 32
27. Актуальные проблемы развития законодательства о рабочем времени. 34
28. Реализация конституционного права работников на отдых. 35
29. Проблемы реализации государственных гарантий по оплате труда работников. 37
30. Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы. 38
31. Системы оплаты труда. Доплаты и надбавки к заработной плате. 39
32. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы. 40
33. Система гарантий и компенсаций в трудовом праве (раздел VII ТК РФ). 41
34. Служебные командировки и служебные поездки. 42
35. Актуальные проблемы применения поощрения за труд и наказания в трудовом праве. 43
|
|
|
36. Направления развития института охраны труда. 45
37. Проблемы привлечения к материальной ответственности сторон трудового договора. 46
38. Виды государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и эффективность его применения. 48
39. Современное состояние законодательства о порядке рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров и перспективы его развития. 50
40. Забастовка как конституционное право граждан на защиту коллективных трудовых интересов. 51
41. Соотношение норм трудового и административного права при прохождении государственной гражданской и муниципальной службы. 52
42. Соотношение норм трудового и гражданского права при регулировании труда руководителей организаций. 53
43. Единство и дифференциация норм трудового права. Пределы дифференциации. 55
Предмет трудового права. Расширение сферы действия трудового права.
Предмет ТП составляют: трудовые отношения(обязательные) и иные, непосредственно связанные с ним (необязательные - производные от них) общ. отношения, сторонами которых могут быть не только работники и работодатель, но и иные субъекты ТП.
|
|
|
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП, коллективным договором, соглашениями, локальными НА, ТД.
Иные тесно с ними связанные и производные от них общественные отношения. В соответствии со ст. 1 ТК к ним относятся отношения по:
· организации и управлению трудом;
· трудоустройству у конкретного работодателя;
· проф. подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у конкретного работодателя;
· социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
· участию работников и проф. союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
· материальной ответственности сторон ТД (работодателей и работников) в сфере труда;
|
|
|
· надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
· разрешению трудовых споров.
Эти отношения имеют как общие черты, так и существенные признаки, характерные только для них и отличающие их от других отношений.
Расширение сферы действия трудового права.
в сферу действия норм ТП попадают трудовые отношения членов производственных кооперативов, лиц, отбывающих наказание по приговору суда, но они не составляют предмет ТП. В.М. Лебедев: «использование норм ТП другими отраслями вовсе не свидетельствует о расширении предмета трудового права. Применение норм трудового права в субсидиарном порядке расширяет не предмет правового регулирования, а сферу его действия».
2 способа применения:
1) непосредственное применение в силу прямого указания, содержащегося в законе (НПА)(отсылочные и бланкетные нормы к трудовому законодательству)
2) применение на основании межотраслевой аналогии закона при преодолении пробелов в правовом регулировании.
В ТК РФ (ст. 237) упоминается о компенсации морального вреда, но отсутствует правовой механизм его возмещения.
1. Трудовые отношения членов производственных кооперативов связаны с личным трудом в его деятельности, регламентируется ГК РФ и уставом кооператива. Члены кооператива вправе включить в устав нормы о распространении отдельных статей ТК РФ на членов. Например, трудоправовые гарантии женщин и подростков
2. Отношения по привлечению к труду лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы по приговору суда- не включаются в предмет ТП,так как они не основаны на ТД, не являются добровольными. К названным лицам действительно довольно широко применяется трудовое зак-во (рабочее время, время отдыха, материальная ответственность, охрана труда и др.), однако только в случаях прямого указания на то уголовно-исполнительного законодательства.
3. Труд, основанный на гражданско-правовом договоре подряда или оказания услуг.. Трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера (ст. 11 ТК). Мнение ученых: в конечном счете все отношения по найму работ (услуг) физического лица должны перейти из области ГП в область ТП. В ГП должны остаться лишь те договоры подряда с юр. лицами или ИП.
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 520; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!